• 가정의 벗
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• 제36권12호통권424호
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• pp.10-11
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• 2003

편두통은 머릿 속에 딱다구리가 들어와 있는 것처럼 생활을 불편하게 하는 병입니다. 특히, 20대 여성에게 많이 나타나는 편두통은 뚜렷한 원인도 없고 완치도 쉽지 않습니다. 두통이 심하면 혹시 '뇌에 종양이 생긴 게 아닐까' 두려워하는 사람도 있는데 대부분 스트레스로 인한 긴장성 두통이나 편두통입니다. 그러나 무작정 진통제로 해결하려는 것은 무모한 일이며 진통제를 남용하면 병이 만성화돼 치료가 더욱 어려울 수 있습니다.

• 보건세계
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• 제62권5호
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• pp.16-17
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• 2013

대한결핵협회 창립 60주년 기념행사에서 '제25회 복십자대상'을 수상한 연세대학교 국제진료센터 인요한 소장. 수상소감으로 "제가 한 일은 없습니다. 우리 가족을 대표해 주는 상이라고 생각합니다. 협회 창립 60주년 기념을 맞아 수상하게 돼 더욱 뜻깊고 감사하게 생각합니다"라고 전하는 그는 자신을 한없이 낮출 줄 아는 사람이었다. 한국인보다 더 한국인 같은, 진짜배기 한국인 인요한 소장을 연세대학교 국제진료센터에서 만나보았다.

• 가정의 벗
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• 제37권10호통권434호
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• pp.30-31
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• 2004

저출산 문제는 일본, 한국, 홍콩, 유럽 등 모든 선진국에서 매우 심각하고 심지어 가톨릭 국가인 이태리나 스페인에서도 매우 심각하다. 미국은 이민을 많이 받아들이고 있어 유일하게 예외적이다. 싱가폴에서도 저출산은 매우 심각한 국가문제로 결혼, 자녀, 육아, 직장에서 행복한 가정생활에 필요한 여건과 제도 마련을 위해 노력하고 있다.

• 월간당뇨
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• 통권239호
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• pp.44-45
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• 2009

당뇨병의 유전성은 뚜렷하진 않지만 배제할 수 없는 요인이다. 이 때문에 가족력이 있는 사람의 경우 당뇨병에 더욱 촉각을 곤두세우고 관심을 갖기 마련이다. 노복래 노광래 자매 또한 당뇨병의 위험성을 경험하고 당뇨관리의 중요성을 깨달아 적극 실철하기 위해 제 12회 성인당뇨캠프에서 그 첫 발을 내딛었다.

• 국방과기술
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• 4호통권242호
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• pp.26-31
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• 1999

독일과 미국의 기술격차는 제2차세계대전 이전까지만 하여도 미국이 도저히 추월할 수 없는 수준이었다. 그러나 제2차세계대전을 승리로 이끈 미국과 소련은 비밀리에 서로 앞다투어 독일의 우수한 과학기술자들을 자국으로 그들 가족까지 함께 이주시키는 기술유치 작전을 펼친다. 그 한 예가 로켓분야의 세계적인 기술자 폰 브라운 박사 일행을 미국의 알라바마주의 헌츠빌에 이주시켜 지금 미국의 NASA 항공우주국의 전신을 탄생시킨다

• 사학연금연구
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• 제2권
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• pp.11-46
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• 2017

이 연구는 사학재해보상제도의 개선방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 사학재해보상제도의 제도 성격부터 시작하여 제도의 내용과 현황, 그리고 문제점을 산재보험과 공무원재해보상제도와의 비교를 통해서 살펴보고, 이를 바탕으로 제도 개선방안을 제시하였다. 지금까지 사학재해보상제도는 공무원재해보상제도를 준용하여 왔기 때문에 제도 개선에 대한 논의가 거의 이루어지지 않았으나, 공무원재해보상제도가 최근 들어 재해보상제도의 성격에서 벗어나서 보훈적 성격을 강화하면서 두 제도 사이의 괴리가 커지고 있다. 사학재해보상제도를 포함하는 사학연금은 정부로부터 재정지원을 받아왔기 때문에 독자적인 제도를 운영하지 못하고 공무원연금제도를 준용하여 왔으나, 퇴직연금이나 퇴직수당과 달리, 사학재해보상제도는 정부의 재정지원으로부터 벗어나 있다는 점에서 중장기적으로 제도의 독립을 고려할 필요가 있다. 구체적으로 본 연구에서는 다음과 같은 제도 개선 사항을 제시하였다. 휴업급여를 도입하여 요양중 소득손실에 대한 보상을 강화하고, 장해연금과 유족연금을 산재보험 수준으로 높이되, 유족보상금과 유족연금부가금을 폐지하고 장해연금과 퇴직연금 사이의 병급을 일부 조정하도록하며, 직무상 사망에 대한 사망조위금은 높이되 가족의 사망에 대한 사망조위금을 폐지하도록 한다.

• 가족자원경영과 정책
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• 제25권4호
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• pp.31-41
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• 2021

본 연구는 중장년층의 가족관계가 삶의 만족도에 어떠한 영향을 미치며, 가족지원서비스가 두 요인 사이의 관계를 어떻게 조절하는지 알아보기 위하여 수행되었다. 본 연구는 경기도의 제4차 지역사회보장계획 수립을 위해 실시한 지역주민의 욕구조사 자료 중 50~64세 중장년층 8,695명을 대상으로 가족지원서비스가 가족관계의 어려움과 삶의 만족도와의 관계에 미치는 조절효과를 조사하였다. 분석 결과, 중장년이 경험하는 삶의 만족은 보통보다 약간 높은 수준임을 알 수 있었다. 가족관계 어려움이 낮을수록, 가족지원서비스를 이용할수록, 남성보다 여성이, 그리고 경제상태가 좋을수록 중장년의 삶의 만족이 높아지는 것으로 나타났다. 또한 조절변수인 가족지원서비스는 중장년이 경험하는 가족관계 어려움이 삶의 만족에 미치는 영향을 유의하게 조절하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구결과는 경기도 지역 중장년을 대상으로 삶의 만족도를 탐색하기 위하여 가족관계의 어려움과 가족지원서비스가 갖는 관계 구조를 통합적으로 살펴보고자 하였다는 점에 의의가 있다.

• 대한가정학회지
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• 제45권9호
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• pp.113-130
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• 2007

The purpose of this research was to develop an index for the certificate systems of family-friendly corporations. To be specific, first of all this research reviewed indexes which were developed in foreign countries. Second, it examined the domestic indexes related to the evaluation of family-friendly corporations. Third, it derived characteristics of family-friendly corporations through an in-depth interview with recruiters from those corporations in Korea and developed the index for the certificate systems of family-friendly corporations. And fourth, it tested the validity and reliability of the developed index. Based on the characteristics of family-friendly corporations which were revealed through the qualitative analysis on the data from the in-depth interview with recruiters from 30 family-friendly corporations, we developed 10 indexes for the certificate systems of family-friendly corporations. Also the analysis of the validity and reliability of the developed index indicated that it has high validity and reliability. Finally this research proposed how to apply this developed index to policies related to the certificate systems of family-friendly corporations.

• 한국사회복지학
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• 제65권4호
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• pp.317-340
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• 2013

본 논문은 가족 친화적 조직문화가 사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 직무열의에 미치는 영향과, 양자 간에 일-가정 갈등이 가진 매개효과를 규명하고, 이를 바탕으로 사회복지기관의 바람직한 가족 친화적 조직문화 조성을 위한 방안을 제시하는데 목적이 있다. 연구결과, 가족 친화적 조직문화는 직무열의에 직접적인 영향을 미치고, 일-가정 갈등을 매개로 직무열의에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이로써 일-가정 갈등이 가족 친화적 조직문화와 직무열의 간의 매개효과가 있음을 알 수 있었다. 따라서 가족 친화적 조직문화가 기혼 여성 사회복지사의 일-가정 갈등을 경감시키고 직무열의를 향상시키는 좋은 방안임을 확인할 수 있었다. 이 결과를 바탕으로 사회복지기관의 가족 친화적 조직문화를 형성하기 위해서는 일과 가정의 조화를 중시하는 가치를 공유하는 수준을 넘어, 조직 내 모든 근로자에게 적용되는 탄력근무제와 직무표준화, 성과관리제 그리고 인사시스템 등을 갖추어져야 한다고 제언했다.

• 가정과삶의질연구
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• 제27권5호
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• pp.207-220
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• 2009

This study investigates the obstacles to implementing family-friendly policies and offering flexible work arrangements and provides policy directions. A survey was conducted of employers at 147 firms, resulting in 42-43 questionnaires being statistically analyzed. Frequencies, means and factor analysis were conducted by SPSSWIN 12.0. The findings are as follows: First, the main obstacle to implementing family-friendly policies was the burden of cost. Second, eight obstacle factors were extracted through factor analysis. They are; lack of replacement workers and concerns about equity issues, nonfamily-friendly culture, no guarantee of the effectiveness of programs, lack of information about the programs or polices, lack of communication and public relations, potential loss of productivity, administrative hassles, and structural obstacles. Third, there was a difference in implementing flexible work arrangements according to the factors of lack of replacement workers and concerns about equity issues and no guarantee of the effectiveness of programs. That is, the firms which didn't have these two obstacles tried to implement flexible work arrangements more than the others.