Effects of Organizational Injustice on Negative Behaviors of Employees: Focusing on the Mediating Effect of Trust (조직불공정성이 조직원의 부정적 행동에 미치는 영향에 대한 연구: 신뢰의 매개효과를 중심으로)
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- Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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- v.20 no.1
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- pp.59-68
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- 2014