Journal of the Korea Fashion and Costume Design Association (한국의상디자인학회지)

Korea Fashion and Costume Design Association (한국의상디자인학회)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

The effects of career development of beauty industry professionals on organizational commitment

미용분야 종사자의 경력개발이 조직몰입에 미치는 영향

  • 홍수남 (한성대학교 뷰티디자인학과) ;
  • 권오혁 (한성대학교 뷰티디자인학과)
  • Received : 2020.07.10
  • Accepted : 2020.10.18
  • Published : 2020.12.31
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

This study's research method was to investigate the effects of career development in the field of beauty on organizational commitment. A survey targeted 271 beauty workers living in Seoul and Gyeonggi-do. For data analysis, SPSS 21.0 was used for statistical processing. First, descriptive statistics were analyzed, followed by a factor analysis and reliability analysis, third, correlation analysis, and finally linear regression analysis. Detailed research results are as follows. First, the effect of career development of beauty workers and organizational commitment was investigated. The result is as follows. The independent variables, self-development, goal orientation, and career orientation, which are sub-variables of career development, were found to have a statistically significant positive effect. Second, the effect of career development of beauty workers on co-workers' organizational commitment was investigated. The result is as follows. By the independent variable, self-development, and career orientation, which are sub-variables of career development, are found to have a significant positive effect. However, goal orientation had no effect. Therefore, based on the results of this study, the implications are as follows. As beauty is a creative pursuit, it is often done in collaboration rather than alone, and therefore camaraderie plays an important part in the foundation of a commitment to a company. It is a field that goes after a goal after committing to a community mindset, instead of pursuing a goal alone.

Keywords

References

  1. 권대봉, 조대연. (2013). HRD Essence 시스템 접근 기반. 서울: 박영사.
  2. 김민지. (2017). 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지언 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
  3. 곽대영. (2013). 여행업종사자의 경력정체 지각이 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향: 조직의 교육훈련지원 및 근무기간의 조절효과를 중심으로. 한국관광진흥학회 춘계학술대회 발표논문집, 87-111.
  4. 노여진, 진용미. (2017). 미용실 관리자의 커뮤니케이션 코칭과 조직구성원의 조직몰입이 직무만족과 업무성과에 미치는 영향. 한국미용학회지, 23(5), 1015-1024.
  5. 민병원, 박헌재. (2018). 조직과 개인의 경력개발이 직무배태성과 이직의도에 미치는 영향. 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집, 225-247.
  6. 문재승, 최석봉. (2012). 국내 대기업 R&D 연구원의 경력계획이 조직몰입에 미치는 영향: 경력만족과 경력몰입의 매개효과. 생산성논문집, 26(4), 155-192.
  7. 박명희, 박재홍, 박은준. (2017). 미용서비스업의 서비스 지향성이 조직몰입과 직무 만족에 미치는 영향. 한국미용학회지, 23(3), 506-514.
  8. 박봉녀, 김진숙. (2018). 뷰티경영분야의 연구동향에 관한 계량서지학적 분석. 뷰티산업연구, 12(1), 87-102.
  9. 신정숙, 소황옥. (2015). 패션기업의 조직유형이 디자이너의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국의상디자인학회지, 17(3), 115-133.
  10. 서경민. (2010). 기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향: 조직몰입, 경력몰입의 매개효과. 고려대학교 대학원 박사학위 논문.
  11. 서미숙, 박은준. (2019). 미용실 내부마케팅이 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향. 한국미용학회지, 25(2), 231-237.
  12. 손규태, 김진모. (2015). 대기업 종사자가 인식한 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동의 인과적 관계. 농업교육과 인적자원개발, 47(3), 139-174.
  13. 이민지, 정성지, 안시현, 장미순, 최소라, 김나미, 김태은. (2016). 화장품업체의 내부 마케팅이 방문판매원의 직무만족, 조직몰입, 고객지향성 및 판매성과에 미치는 영향. 한국의상디자인학회지, 18(3), 1-19.
  14. 이학식, 임지훈. (2011). SPSS 18.0 매뉴얼. 서울: 집현재.
  15. 오민규, 남미연, 양은진. (2015). 미용종사자의 의사소통능력이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국미용학회지, 21(6), 1108-1116.
  16. 오혜광, 윤천성. (2015). 헤어미용실 종사자의 셀프리더시보가 조직몰입 관계에서 조직후원인식의 매개효과 분석. 한국미용학회지, 21(1), 99-107.
  17. 전지현, 정규진. (2014). 미용교육기관 종사자의 직무만족, 조직몰입 및 경영성과와의 관계연구. 한국미용학회지, 20(5), 819-826.
  18. 최소라, 정성지, 김동건. (2016). 국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도. 한국의상디자인학회지, 18(2), 65-78.
  19. 최소라, 정성지, 김나미, 김태은, 안시현, 이민지, 장미순. (2016). 국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구. 한국의상디자인학회지, 18(1), 23-34.
  20. 최철호, 진용미. (2017). 미용실 종사자의 인구 통계적 특성별 승진역할이 조직몰입에 미치는 영향. 한국미용학회지, 23(2), 328-335.
  21. 채서일. (2005). 사회과학조사방법론 (제3판). 서울: 비엠엔북.
  22. Allen & Meyer(1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. human resource management review, 1(1), 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
  23. Baurch, Y., & Rosenstein. E. (1992). Human resource management in israeli firms: planning and managing careers in high technology organizations. The International journal of human resource management, 3(3), 477-495. https://doi.org/10.1080/09585199200000161
  24. Hall, D. T. (1976a). Careers in organizations. Glenview, IL: Scott, foresman.
  25. Hall, D. T. (1976b). Careers in organizations, pacific palidades. calif: Goodyear publishing.
  26. Kawai, N., & Strange, R. (2014). Perceived organizational support and expatriate performance: Understanding a mediated model. The international journal of human resource management, 25(17), 2438-2462. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.884615
  27. Oliver. (1990). Determinants of interorganizational relationships: Integration and future directions. Academy of management review, 15(2), 1930-3807. https://doi.org/10.5465/amr.1990.4308156