References
- 김동철, 긍정조직 형태의 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로, 강원대학교 대학원, 박사학위논문, 2012.
- 탁진규, 노태우, "상사의 진성리더십이 구성원의 직무성과에 미치는 영향," 한국콘텐츠학회논문지, 제16권 제7호, pp.319-336, 2016. https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.07.319
- 가선영, 남승하, "조직문화와 자기효능감, 직무만족이 셀프리더십에 미치는 영향에 관한 연구," 한국정책연구, 제18권, 제1호, pp.125-146, 2018.
- 김남균, 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과가 LMX의 조절효과 검증, 전북대학교 대학원, 박사학위논문, 2017.
- K. Cameron and A. Caza, "Organizational and leadership virtues and the role of forgiveness," Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol.9, No.1, pp.33-48, 2002. https://doi.org/10.1177/107179190200900103
- 박수용, 중소기업 경영자의 긍정적 리더십, 구성원의 긍정적 삶의 태도, 학습조직활동, 직무열의, 조직성과 변인간의 구조적 관계, 숭실대학교 대학원, 박사학위논문, 2015.
- 최영준, 긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대한 연구, 한양대학교 대학원, 박사학위논문, 2016.
- 권욱, 긍정 리더십이 구성원의 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구: 내재적 동기부여와 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 동신대학교 대학원, 박사학위논문, 2018.
- J. K. Harter, F. L. Schmidt, and T. L. Hayes, Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis, 2002.
- L. W. Fry and L. L. Matherly, Spiritual leadership as an integrating paradigm for positive leadership development, International Galup Leadership Summit, Washington, DC., 2006.
- D. Arakawa and M. Greenberg, "Optimistic managers and the influence on productivity and employe engagement in a technology organization: Implications for coaching psychologists," International Coaching Psychology Review, Vol.2, No.1, pp.78-89, 2007.
- C. M. Youssef-Morgan and F. Luthans, "Positive leadership: Meaning and application across cultures," Organizational Dynamics, Vol.42, No.3, pp.198-208, 2013. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2013.06.005
- 김찬성, 외식기업 관리자의 긍정적 리더십이 직무 만족에 미치는 영향연구: 삶의 태도, 직무적극성의 매개효과를 중심으로, 경주대학교 대학원, 박사학위논문, 2017.
- 최병완, 긍정리더십이 자기효능감과 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원, 석사학위논문, 2018.
- K. Cameron, Positive leadership: Strategies for extraordinary performance, Berrett-Koehler Publishers, 2012.
- E. E. Lawler, Treat people right: How organizations and individuals can propel each other into a virtuous spiral of success, Jossey-Bass, 2003.
- 김명언, 비범한 성과를 만들어 내는 긍정에너지 경영, 서울: 지식노마드, 2009.
- A. Wrzesniewski, "Finding positive meaning in work. Positive organizational scholarship," Foundations of a new discipline, Vol.15, No.1, pp.296-308, 2003.
- 이공희, 이호선, "상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구," 조직과 인사관리연구, 제36권, 제3호, pp.135-167, 2012.
- 이정미, 보육교사의 조직헌신도에 영향을 미치는 관련 변인들의 구조모형 분석, 원광대학교 대학원, 박사학위논문, 2015.
- 임동호, 김대석, "지역아동센터 상담복지사의 전문성 인식이 조직헌신에 미치는 영향," 한국콘텐츠학회논문지, 제14권, 제11호, pp.196-204, 2014. https://doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.11.196
- A. Somech and R. Bogler, "Antecedents and consequences of teacher organizational and professional commitment," Educational Administration Quarterly, Vol.38, pp.555-577, 2002. https://doi.org/10.1177/001316102237672
- 김명호, 스포츠 이벤트 안전업무 종사자의 직무전문성 인식이 조직헌신도, 조직유효성 및 직무성과에 미치는 영향, 우석대학교 대학원, 박사학위논문, 2016.
- 박해경, "코칭리더십이 회복탄력성, 대인관계능력 및 직무성과에 미치는 영향," 한국콘텐츠학회논문지, 제18권, 제10호, pp.368-381, 2018. https://doi.org/10.5392/JKCA.2018.18.10.368
- 박양규, 박한나, "직무태도-성과관계에서 공정성의 조절효과," 대한경영학회지, 제24권, 제1호, pp.23-39, 2011.
- 이석미, 이은영, 조상미, "휴먼서비스 조직의 조직효과성," 한국사회복지행정학, 제11권, 제3호, pp.33-68, 2009.
- 김경숙, 사회복지전담공무원의 직무성과 결정 모형: 자기효능감과 내재적 직무동기 매개효과를 중심으로, 이화여자대학교 대학원, 박사학위논문, 2016.
- 김미희, 신유형, 문철우, "개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과," 인사조직연구, 제20권, 제1호, pp.93-128, 2012.
- 한서윤, 항공사의 고성과 인적자원관리와 객실승무원의 경력성공 및 직무성과 간 관계연구, 경기대학교 대학원, 박사학위논문, 2017.
- E. Demerouti, A. B. Bakker, and M. Leiter, "Burnout and job performance: The moderating role of selection, optimization, and compensation strategies," American Psychological Association, Vol.19, No.1, pp.96-107, 2014.
- 김화선, 노인복지실무자의 역량과 직무성과에 관한 연구, 가톨릭대학교 대학원, 박사학위논문, 2011.
- 이신전, 송계충, "문화지능과 직무만족 및 직무성과 간의 관계에서의 문화적응의 매개 역할 분석," 인적자원개발연구, 제15권, 제2호, pp.75-100, 2012.
- 변찬복, 조경섭, "직무만족 및 소진이 조직시민행동과 업무성과에 미치는 영향," 동북아관광연구, 제8권, 제3호, pp.145-167, 2012.
- S. T. Hannah, R. L. Woolfolk, and R. G. Lord, "Leader self-structure: a framework for positive leadership," Journal of organizational behavior, Vol.30, No.2, pp.269-290, 2009. https://doi.org/10.1002/job.586
- G. Chen and R. J. Klimoski, "The impact of expectations on newcomer performance in teams as mediated by work characteristics, social exchanges, and empowerment," Academy of Management Journal, Vol.46, pp.591-607, 2003. https://doi.org/10.2307/30040651
- D. O. Clifton and J. K. Harter, "Investing in strengths. Positive organizational scholarship," Foundations of A New Discipline, pp.111-121, 2003.
- W. Baker and J. E. Dutton, "Enabling positive social capital in organizations. Exploring positive relationships at work," Building A Theoretical and Research Foundation, pp.325-345, 2007.
- W. A. Kahn, "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work," Academy of Management Journal, Vol.33, No.4, pp.692-724, 2007. https://doi.org/10.2307/256287
- 옥지호, 헌신형 인적자원관리시스템이 조직혁신에 미치는 영향: 자기조직화 개념을 중심으로, 고려대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
- 고성훈, "조지기구성원들이 경험하는 컴페션과 긍정리더십이 집단적 자긍심과 직무성과에 미치는 영향: 긍정적 조직정체성의 매개효과," 전문경영인연구, 제21권, 제4호, pp.39-59, 2018.