The Effect of Person-Environment Fit on Task Performance and Turnover Intention, and the Mediating Effect of Work Motivation in SMEs

중소기업의 개인-환경적합성이 효과성 변수에 미치는 영향과 자기결정성 기반 직무동기의 매개효과

This study investigates the effects of three types of person-environment fit, i.e. POF, PJF(ability) and PJF(needs), on effectiveness variables and the mediating effect of work motivation in SMEs. The data were collected from 211 employees who work for SMEs. Results of structural equation modeling(SEM) analyses demonstrated that PJF(ability) was significantly associated with task performance and turnover intention, while POF and PJF(needs) were significantly associated with turnover intention only. PJF(needs) and PJF(ability) have the positive impact on intrinsic motivation, PJF(ability) also has the positive impact on external and identified motivation. We also analysed mediating effects using Process macro. Results demonstrated that intrinsic motivation mediated the relationship between POF, PJF(needs), PJF(ability) and task performance. The relationship between PJF(ability) and task performance was mediated by external motivation. Based on the results, theoretical and practical implications are derived. Also suggested are methodological limitations and future research directions.

본 연구는 중소기업 맥락에서 개인-환경적합성과 효과성 변수 간의 관계, 자발성에 기반한 직무동기가 어떤 의미가 있는지 알아보고자 했다. 첫째, POF, PJF(욕구), PJF(능력) 등 세가지 유형의 개인-환경적합성이 효과성변수인 과업성과와 이직의도에 미치는 영향이다. 둘째, 개인-환경적합성이 직무동기에 미치는 영향이다. 셋째, 개인-환경적합성과 효과성 변수 간의 관계에서의 직무동기의 매개 역할 규명이다. 이를 위해 중소기업에 종사자를 대상으로 자료를 수집하였고, 211명의 자료를 통해 검증하였다. 가설 검증 결과 첫째, PJF(능력)은 과업성과와 이직의도에 유의미한 영향을, POF와 PJF(욕구)는 이직의도에 유의미한 영향을 미쳤다. 둘째, PJF(욕구)와 PJF(능력)은 내재적동기에 정(+)의 영향을 미쳤고, PJF(능력)은 외적동기와 동일시동기에도 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, POF, PJF(욕구), PJF(능력) 모두 과업성과와의 관계에서 모두 내재적동기가 매개역할을 하였다. 또한, PJF(능력)과 과업성과와의 관계는 외적동기에 의해서도 매개됨을 확인하였다. 이상의 연구결과를 기반으로 연구의 시사점과 향후 연구과제 등을 제시하였다.