Journal of Agricultural Extension & Community Development (농촌지도와개발)

Korean Society of Agricultural Extension (한국농촌지도학회)
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The Effects of Job Education on Organizational Commitment of New Extensionist - Focus on Meditating Role of Organizational Socialization -

신규 농촌지도사의 직무교육이 조직몰입에 미치는 영향 - 조직사회화를 매개로 -

  • Kim, Sa-Gyun (Capacity Building Division, Extension Service Bureau, Rural Development Administration) ;
  • Jeong, Myung-Gab (Capacity Building Division, Extension Service Bureau, Rural Development Administration) ;
  • Cho, Young-Sil (Department of Education, Jeonbuk Unversity) ;
  • Lee, Minsoo (Department of General Education, Korea National College of Agriculture and Fishery)
  • 김사균 (농촌진흥청 역량개발과) ;
  • 정명갑 (농촌진흥청 역량개발과) ;
  • 조영실 (전북대학교 교육학과) ;
  • 이민수 (한국농수산대학 교양공통학과)
  • Received : 2018.11.14
  • Accepted : 2018.12.13
  • Published : 2018.12.30
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Abstract

The study aims to examine the effects of job education on organizational socialization of new extensionist who is working in extension organization. The subjects were 425 people and selected nationwide. The research model consisted of organizational socialization strategy as an independent variable, organizational socialization as a mediator, and organizational commitment as a dependent variable. The research hypothesis was com posed of three item s and different analysis methods were used for each research problem. The main analytical methods were descriptive statistics, multiple regression analysis, and hierarchical regression analysis. The results of the study are as follows. Firstly, the degree of organizational socialization was higher in males and females, in higher education, and in social workers than in non-males. Secondly, in the relationship between organizational socialization strategy and organizational socialization, job education significantly explained interpersonal relationship, organizational goal value, and work efficiency. Thirdly, job education has a statistically significant effectiveness on organizational commitment. Fourthly, in the relationship between job education and organizational commitment, organizational socialization variables such as interpersonal relationship, organizational goal value, and work efficiency were found to do a partial mediating roles.

Keywords

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<그림 1> 이론적 연구모형

<표 1> 농촌진흥공무원 직무교육 현황

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<표 2> 신규 농촌지도사 임용현황

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<표 3> 연구가설에 따른 통계분석방법

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<표 4> 변수항목과 관련연구

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<표 5> 일반적 특성

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<표 6> 기술통계량

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<표 7> 일반적 특성과 대인관계

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<표 8> 일반적 특성과 조직목표가치

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<표 9> 일반적 특성에 따른 업무효율성 수준

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<표 10> 조직몰입에 대한 직무교육

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<표 11> 조직몰입에 대한 조직사회화

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<표 12> 조직몰입과 직무교육의 관계에서 대인관계의 매개효과

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<표 13> 직무교육과 조직몰입의 관계에서 조직목표가치의 매개효과

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<표 14> 조직몰입과 직무교육의 관계에서 업무효율성의 매개효과

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