DOI QR코드

DOI QR Code

Curse of 'M': Work-Life Balance and Essential Development of Policies in Social and Cultural Aspects

'M'의 재앙: 사회·문화적 관점에서 본 일과 삶의 균형과 정책 방향

  • 김경희 (강원대학교 영상문화학과) ;
  • 유승호 (강원대학교 영상문화학과)
  • Received : 2016.04.12
  • Accepted : 2016.05.13
  • Published : 2016.06.28

Abstract

Along with the mood of 'Beyond GDP', it is necessary to explore how these subjective concepts such as happiness and well-being are quantified to be compared among many countries. The concept of 'Work-life balance (WLB)' is likely to be located on the boundary between the subjective and objective areas. Thus, this article aims to examine the policies related to WLB and how to change or develop those policies considering the concept of WLB and the circumstantial particularity of Korea. There are several suggestions on certain developments in the existing policies interfering WLB at three levels. First the government needs to conduct campaigns to transform traditional gender roles through active advertisement. Second, the company needs to use the long-lasting 'hierarchical organisation culture' for employee's work-life balance for regulating working hours and exhausting paid holidays and maternity or paternity leave. Finally, families should understand and support their wives' current circumstances facing the struggle between a mother and economic worker.

웰빙(well-being)은 이제 전 세계적으로 국가의 중요 정책이 되고 있다. 대표적 국제기구들 중 하나인 OECD는 GDP가 더 이상 국민들의 행복을 반영하지 못한다는 사실을 인지하고 그 대체지수로서 더 나은 삶 지표(Better Life Index)를 고안하여 세계 각국에 권고하고 있다. 그 지표들 중 하나인 일과 삶의 균형(work-life balance)은 부양가족을 지닌 근로자들의 행복을 위한 매우 중요한 지표들로 간주하여 11개의 지표 중 하나로 선정되었다. 그러나 한국의 경우 일과 삶의 균형 지표는 다른 지표과 비교했을 때 공동체 지표와 함께 최하위권에 머물고 있다. 본 논문에서는 한국인의 일과 삶의 균형에서 당면한 문제와 이를 해소하기 위한 정책적 방안들을 탐구하고자 한다. 연구 과제는 첫째, 일과 삶의 균형의 개념은 무엇인가, 둘째, 한국 근로자들이 처해있는 한국사회 고유의 특성과 일과 삶 균형에 관련된 정책은 어떠한가, 셋째, 기존의 관련 정책을 한국 사회의 특성에 맞춰 어떻게 변화 또는 발전시켜야 하는가이다. 논의의 결과는 다음과 같다. 우선 정부 차원에서의 문화적 접근이 부족했다. 즉 적극적 캠페인을 통해 전통적 성 역할에 대한 인식을 전환시키려는 실질적인 노력이 없었다. 회사 차원에서는 권위적인 조직 문화를 역이용하여 근로자들의 일과 삶의 균형에 적극 활용할 필요가 있다. 다시 말해 근로시간의 준수, 출산 및 육아휴직의 사용을 회사차원에서 적극적으로 권고하는 것을 제도화 할 필요가 있다. 일하는 여성이 직장인과 엄마 역할 사이에서 갈등하는 상황을 남편 및 가족의 이해와 지지로 극복할 수 있도록 도와주는 가족지원책이 필요한 것이다.

Keywords

References

  1. http://dx.doi.org/10.1787/annual-work-table-2013-1-en
  2. http://www.ilo.org/gb/about-governing-body/lang--en/index.htm
  3. J. Schor, The Overworked American, BasicBooks, US, 1991.
  4. K. Roberts, Leisure in Contemporary Society, 2nded. CABI, Wallingford, 2006.
  5. Y. Cha, "Reinforcing Separate Spheres: The Effect of Spousal Overwork on Men's and Women's Employment in Dual-Earner Households," American Sociological Review, Vol.75, No.2, pp.303-328, 2010. https://doi.org/10.1177/0003122410365307
  6. http://www.oecdbetterlifeindex.org/about/better-life-initiative
  7. http://www.ilo.org/gb/about-governing-body/lang--en/index.htm
  8. 김승택, 김원식, 근로시간 단축과 정책과제, 한국노동연구원, 2004.
  9. K. Roberts, "Work-Life Balance- The Sources of the Contemporary Problem and the Probable Outcomes: A Review and Interpretation of the Evidence," Employee Relations, Vol.29, No.4, pp.334-351, 2007. https://doi.org/10.1108/01425450710759181
  10. S. Linder, The Harried Leisure Class, Columbia University Press, New York and London, 1970.
  11. H. Nowotny, Time: The Modern and Postmodern Experience, Cambridge Policy Press, 2005.
  12. J. Wajcman, Pressed for Time, The University of Chicago Press, Chicago, 2015.
  13. OECD, How's Life? 2013 Measuring Well-being, OECD Publishing, Paris, 2013.
  14. J. P. Robinson and G. Godbey, Time for Life: The Surprising Ways Americans Use Their Time, Pennsylvania University Press, Pennsylvania, 1997.
  15. E. Durkheim, The Division in Labor in Society, The Free Press, IL, 1949, p.139(Orig.pub.1891).
  16. N. J. Smelser, "On Comparative Analysis, Interdisciplinarity and Internationalization in Sociology," International Sociology, Vol.18, No.4, pp.643-657, 2003. https://doi.org/10.1177/0268580903184001
  17. http://www.oecd.org/statistics/BLI%202014% 20Korea%20country%20report.pdf
  18. K. Kim, Work and Leisure and Leisure Policy in Korea, PhD Thesis, University of Liverpool, 2012.
  19. T. S. Kee, Influences of Confucianism on Korean Corporate Culture, Asia Profile, 2008.
  20. 천혜정, 한나, "근로자의 일 지향성, 일 스트레스 및 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향," 한국가족자원경영학회지, Vol.13, No.4, pp.53-72, 2009.
  21. 이유덕, 송광선, "가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화," 인적자원관리연구, Vol.14, No.4, pp.213-236, 2009.
  22. 황택순, 장영철, "일과 삶의 조화(Work-Life Balance)방안 모색을 위한 탐색적 접근: 상사의 지원과 개인의 성향의 역할을 중심으로," 창조와 혁신, Vol.2, No.2, pp.175-216, 2009.
  23. A. J. Veal, A brief history of work and its relationship to leisure, Work and Leisure ed. J. T. Haworth, and A. J. Veal, pp.15-33, Routledge, East Sussex, 2004.
  24. 브리짓 솔트, 타임푸어- 항상 시간에 쫓기는 현대인을 위한 일.가사.휴식 균형 잡기 (Overwhelmed: Work, Love and Play When No one has the Time), 길벗, 2015.
  25. 류해춘, 규방가사에 나타난 놀이문화와 경제활동, 국학연구론총, Vol.15, pp.81-109, 2015.
  26. 김성희, "조선시대 여성의 가내외에서의 일상생활- 조선 후기 회화에 나타난 여성을 중심으로," 대한가정학회지, Vol.42, No.7, pp.33-53, 2004.
  27. 문은영, 장명선, "서울시 자녀양육 근로자의 일.가족생활 양립에서의 고충실태와 지원방안-비정규직 자녀양육 여성근로자를 중심으로," 공공사회연구, Vol.4, No.1, pp.5-36, 2014.
  28. 김근식, 윤옥화, "기혼취업여성의 삶의 질 결정요인에 관한 구조적 관계분석," 한국자치행정학보, Vol.23, No.2, pp.167-188, 2010.
  29. J. Henley, How parental leave rights differ around the world: As the UK introduces a shared parental leave policy, allowing fathers to take time off after the birth of their baby, we look at how paternity and maternity leave is offered elsewhere, The Guardian, 2015.
  30. YTN News, 2013. Daddy wishes to exhaust paternity leave...the reasons why unable to use it
  31. S. Lee, D. McCann, and J. C. Messenger, Working Time Around the World: Trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective, Routledge, Oxon, 2007.
  32. S. Lee, D. McCann, and J. C. Messenger, Working Time Around the World: Trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective, Routledge, Oxon, pp.27-31, 2007.
  33. 배규식, "한국 장시간 노동체제의 지속요인," 경제와 사회, Vol.95, pp.128-162, 2012.
  34. 박태주, "장시간 노동이 일과 삶의 갈등에 미치는 효과- 현대자동차 노동자들의 생활실태조사를 중심으로," 산업노동연구, Vol.17, No.2, pp.277-308, 2011.
  35. 왕동, 차윤석, 남윤성, "일(가정)-가정(일)갈등과 개인몰입 간의 관계: 지각된 조직 건강지원 분위기의 조절효과," 한국콘텐츠학회논문지, Vol.16, No.1, pp.568-577, 2015. https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.01.568
  36. 김은주, 한인수, "여성관리자의 일-가정 상호관계와 조직성과: 가족친화적 조직문화의 조절효과 분석," 한국콘텐츠학회논문지, Vol.15, No.10, pp.436-446, 2015. https://doi.org/10.5392/JKCA.2015.15.10.436
  37. 박정렬, 손영미, 신규리, "비효율적 업무문화와 경력단절의도와의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과: 전일제 기혼 여성근로자를 대상으로," 한국콘텐츠학회논문지, Vol.15, No.8, pp.280-292, 2015.
  38. www.law.go.kr [search word: Equal Employment Opportunity and Work Family Balance Assistance Act (남녀 고용 평등과 일가정 양립지원에 관한 법률)]
  39. CIA, The World Factbook., 2015.
  40. 정승임 기자, 산모 고령화의 그늘-기형아 출생 7년 새에 2.4배로, 한국일보(2013년 5월 27일자).
  41. 이용권 기자, 직장어린이집, 사업장 절반만 설치, 문화일보(2016년 4월 29일자).