Journal of Labour Economics (노동경제논집)

The Korean Labor Economic Association (한국노동경제학회)
권호 표지

Determinants of Female-salaried Workers' Career Interruption

여성의 경력단절과 육아휴직 제도와의 관계

  • 조동훈 (한림대학교 경영대학 경제학과)
  • Received : 2016.12.14
  • Accepted : 2016.12.26
  • Published : 2016.12.30
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Abstract

This study empirically estimates the determinants of career interruption by married women. Using the survey of economic activities related to women's decision for career interruption, we consider the effect of maternity leave in workplace as well as individual characteristics on determining women's decision out of labor force. We found out that both existence and use of maternity leave in workplace seems to play an very important role in reducing women's career interruption.

본 연구에서는 기혼여성 가운데 임금근로자를 대상으로 노동시장에서의 경력단절 결정요인을 실증 분석하였다. 여성 임금근로자가 노동시장에서 최초 경력단절을 경험했는지에 대한 여부를 개인의 특성과 일자리 특성 등을 고려하여 최초 경력단절을 결정하는 요인들을 분석하고자 하였다. 실증 분석결과에 따르면, 여성 근로자의 노동시장 이탈결정에 중요한 요인은 근로자가 속한 사업체가 여성의 출산과 육아로 인한 부담을 실제로 얼마나 고려하는 지가 중요한 것으로 나타났다. 사업체 내 출산휴가 혹은 육아휴직이 있는 경우 여성 근로자의 경력단절은 현저히 감소하는 것으로 나타났다.

Keywords

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