A Plan to Create New Job Positions for the Elderly in the Era of the 4th Industrial Revolution : Focused on Cheonan-Si

4차 산업혁명 시대 노인 일자리 창출 방안: 천안시를 중심으로

We are facing major changes such as an aging population along with the 4th industrial revolution based on ICT technologies such as artificial intelligence, the Internet of Things, autonomous driving, and factory automation. For the local governments that are indexed in high population extinction risk, it is essential to consider market expansion and re-education policies suitable for regional characteristics in order to respond to changes such as advanced industrial automation and population aging. For the reemployment of the elderly, we will analyze previous public strategies for elderly-friendly jobs, expand investment in age-friendly industries. In this study, we suggest to improvement direction of the elderly labor market in Cheonan-Si.

우리 사회는 인공지능, 사물 인터넷, 자율주행, 공장 자동화 등 ICT 기술 기반의 4차 산업혁명과 함께 인구 고령화라는 큰 변화에 직면해있다. 더욱이 인구소멸위험 지수가 높은 지방자치단체에서는 고도화된 산업 자동화와 인구 고령화라는 변화에 대응하기 위해 지역 특성에 맞는 시장 확대 및 재교육 정책의 고려가 필수적이다. 고령자 재취업을 위해 노인 친화형 일자리를 발굴하고 고령친화 산업에 대한 투자 확대, 고령자를 많이 고용하는 기업의 작업환경 개선 정책에 대해 알아보고, 천안의 노인 노동시장의 실태와 개선방향에 중점을 두고 해결책을 모색하고자 한다.