Background: Dental hygienists, who play a vital role in promoting oral health, experience burnout due to various factors. This study aimed to identify these factors through a scoping review of the literature on burnout among dental hygienists in Korea to develop prevention and intervention strategies for burnout. Methods: The literature review was conducted following a scoping review protocol, which included five stages: identifying the literature question, identifying relevant studies, study selection, charting the data, summarizing, and reporting the results. Of the 352 documents initially reviewed, 35 were ultimately selected as final studies. These documents were analyzed to identify general characteristics and key variables related to burnout and to review the recommendations made by the studies. Results: Analysis of the final documents revealed that most studies published between 2013 and 2018 involved sample sizes ranging from 201 to 300 participants. Burnout-related characteristics include age, salary, work experience, and marital status. Emotional labor was the key variable most frequently identified, followed by intention to leave, job stress, job satisfaction, job involvement, and self-efficacy. Conclusion: This study suggests that strategies for preventing and intervening in burnout should be developed through both personal efforts and institutional measures. This approach will improve the work environment for dental hygienists and, consequently, enhance the quality of dental healthcare services.
Journal of the Korea Institute of Building Construction
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v.19
no.5
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pp.467-475
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2019
Delay is one of the most critical issues for construction projects and leads to huge losses in both developing and industrialized countries. The construction sector in Rwanda, a rapidly-developing nation, is no exception. Delays can be mitigated only once we have identify their primary causes, and these may not be the same in each region. This study aims to ascertain the main critical factors responsible for delays in building construction in Rwanda through an intensive literature review and questionnaire survey. A total of 40 delay causative factors were obtained from a literature review and were further classified into nine major categories. The questionnaire survey was distributed to about 80 respondents from clients, contractors, and consultants. From the list of 40 different factors, the top twelve most critical causes were identified as stoppage of work due to cash flow constraints, delay in approving design documents, confidentiality of physical plan, price fluctuations and delay in approving significant change, change orders, delay in performing inspections, Ineffective project planning, inadequate drawing details, unqualified labor, lack of materials on the market and dishonesty.
Purpose: This study was to develop the Preventive Self-Management Knowledge related to Premature Labor (PSMK-PL) scale for women of childbearing age. Methods: Preliminary items were developed based on the literature and interview results of those who experienced premature labor. The online survey was conducted and the data of 250 women were analyzed using the DIMTEST and DETECT programs by applying the item response theory. Internal consistency reliability was analyzed with Cronbach's alpha (95% CI). Results: Among the 30 preliminary items, six items were deleted. The difficulty and discrimination of the 24 final three-dimensional scales were all acceptable, respectively. Cronbach's alpha (95% CI) was .89 (.87~.91). Conclusion: The PSMK-PL scale generally consisted of items with validity, and the reliability was acceptable.
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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v.7
no.6
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pp.485-494
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2020
The study aims to identify and measure factors affecting the salaries of employees in manufacturing enterprises in Hanoi, the important area of Vietnam's economy. We conducted a questionnaire consisting of 31 observation variables with a 5-point Likert scale. Independent variables were measured from 1 "without effect" to 5 "strongly". Based on the literature review and results of interviews, a total of 350 questionnaires were sent to participants; 300 of them met the standards and were subject to be analyzed. The results of Exploratory Factor Analysis (EFA) and Multiple Regression Analysis (MRA) identify six main determinants influencing the salaries of employees in manufacturing enterprises in Hanoi, including Paying views of business leaders (PV), Financial ability of the enterprise (FA), Capacity of workers (CW), Capacity of the contingent of employees engaged in salary work (CC), Role of grassroots trade unions (TU), and State policies and laws on labor - salaries (STL). Based on the findings, some recommendations have been proposed to help the firm leaders design appropriate personnel policies for creating better job satisfactions for employees in the future. On this basis, the authors propose a number of recommendations to improve the salaries of employees in manufacturing enterprises in Hanoi.
Journal of Family Resource Management and Policy Review
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v.25
no.1
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pp.47-61
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2021
The purpose of this study is to analyze the trend of changes in household labor among middle-aged generations who are facing dynamic changes in the middle of their life cycle. The research method is a literature study that examines and analyzes related data. Specifically, it aims to analyze the basic characteristics of middle-aged generations and trends in household labor, which are revealed through Time Use Survey, market trend reports, newspaper articles, and books. From the perspective of family resource management, housework is an unpaid activity performed by and for family members, and is an activity that can be replaced by purchasing goods or services from the market. This study focuses on the rapid growth of the home appliance market that replaces housework with the development of technology after industrialization, and how the change of technology affected the efficiency of housework. In addition, the composition and characteristics of middle-aged generations greatly changed according to changes in family structure, form, and family value. Examining the current state of housework and changing trends of middle-aged generations, which have different characteristics from previous generations, is significant in that it can predict future market trends and suggest implications for family policies that support the improvement of the quality of life of middle-aged generations.
Strategic bundling of Human Resource Management (HRM) practices among themselves works together as an entire HRM system rather than individual HRM practices to achieve organizational objectives. The bundles of HR practices support the effectiveness of one another assuming the effectiveness of any practice depends on other practices in place. It is said that the greater the total degree of bundling among the various components of HRM policies and practices, the more will be the organizational outcomes. Realizing these facts, this study aimed to explore the level of strategic bundling and examined the impact of such bundling on organizational performance to the publicly listed companies of Nepal. This empirical study is based on description and exploratory design for which data collected through the questionnaire based on 5-point liker scale. Total population of the study at the time of data collection are 234 organizations publicly listed in Stock Exchange of Nepal. Questionnaire is distributed to all organizations listed, response received from 105 organizations, as a unit of analysis, which is fairly good response. The study of strategic bundling of HRM practices perhaps the first study in Nepal, found that only 32 percent organizations have followed high bundling HR practices and these high bundling organizations are significantly different with low bundling organizations. Business organizations are trying to practice being close association of HRM policies and practices within them except labor relation with employee participation and business strategies. Supporting to the international literature, strategic bundling of HRM practices among themselves shows statistically significant effects on quality of product or services, labor productivity, financial performance, employee satisfaction, rate of innovation, employee commitment and market share.
Over the last three decades, the field of American Studies has increasingly paid attention to transnational approaches in an effort to diversify and expand the field's concerns beyond the narrow sense of the nation-state in today's globalizing world. Yet, the mediation of the transnational requires a careful analysis of the nation that is still in transit. In this context, this essay examines Herman Melville's novel Moby-Dick (1851) as a case study that vividly shows how reading American literature and culture through transnationalism not only offers new interpretations of canonical texts, but also helps us to better understand the historical roots and cultural contexts of contemporary issues such as global labor and migration, US citizenship and racial justice. To address the complexity of the text's circulation and reproduction, coupled with US national ideology and cultural conditions, I first turn to the canonization of Melville's Moby-Dick during the Cold War era as a national project and then explore the possibilities of transnational readings by focusing on the politics of race and global capitalism in the nineteenth century whaling industry. In doing so, I argue that critical transnationalism allows readers to keep questioning about their own understanding of race, nation, and cultural identity while remaining attentive to the destructive force of US imperialism and global capitalism in the twenty-first century.
Journal of the Korea Institute of Building Construction
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v.17
no.4
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pp.377-384
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2017
It is generally acknowledged that subcontractors mostly allocate their resources to project relying on their previous experiences, instead of data-based judgement. Installing residential fire protection systems, typically performed by subcontractors, is labor-intensive job and its schedule is frequently changed as the contractor master schedule is often revised. Nevertheless, it is still important for subcontractors to make much effort to improve labor productivity through a thorough planning for scheduling and resource allocation. The purpose of this study is to identify significant factors that affect labor productivity for residential fire protection system installation. For this purpose, 50 potential factors that may affect productivity were identified based on literature reviews and expert interviews. These factors were further explored using correlation analysis and ANOVA test. The results showed that the labor productivity is significant impacted by various project characteristics.
This paper examines career self-help advice in light of its influence on white-collar job searching in the US. After a brief overview of the white-collar labor market changes in the past few decades and the rise of the career self-help industry in America, it focuses on career self-help advice concerning a resume and networking that involves the use of information communication technology (ICT) through the review of career self-help manuals and other related literature. Finally, it looks at some of its major limits, especially the problem of presenting job searching in terms of individual efforts without regard to its structural aspects and its implications - individual responsibility for job searching and its outcomes - along with a suggestion for the type of help that can be offered to job seekers.
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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v.7
no.4
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pp.309-316
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2020
This research aims to revisit the hypothesis that bribery hurts firm performance in the context of a perceptibly corrupt country. Specifically, we use micro-data from Vietnamese small and medium firm surveys in 2013 and 2015 to examine whether bribery impedes firm revenue growth and labor productivity growth. An issue arising in this type of research is the potential endogeneity between firm bribing behaviors and firm performance. To go around the issue, we follow the literature to instrument bribery variable with the average probability of bribery in other provinces. We further employ the Analysis of Variance technique (ANOVA) to unveil if the effect of bribery is dependent on bribing purposes. The regression results show that firm performance is significantly influenced by firm size, firm age and firm bribing behavior. Larger firms are more likely to grow faster while firm performance tends to be negatively related to firm age. Particularly, we find that bribery significantly impedes firm revenue growth and labor productivity growth. The analysis of variance shows that the effect of bribery on firm performance may vary across bribing purposes. Our findings, therefore, support the sand-the-wheels hypothesis that bribery hurts firm performance even in a highly corrupt business environment.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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