Purpose: This research article investigates the intricate relationship between economic growth and employment in the Korean agri-food industry. Research design, data and methodology: Drawing on Okun's law, which proposes a negative correlation between economic growth and unemployment, the study explores the applicability of this law to different sectors. By focusing on the agri-food industry, the study examines the impact of economic growth on both full-time and temporary employment. Results: The findings highlight the industry's role as a buffer, absorbing workers from other sectors, particularly manufacturing. Moreover, the study reveals that temporary employment is more sensitive to economic growth fluctuations compared to full-time employment. Conclusions: The research emphasizes the importance of implementing employment programs that support transitioning workers in the agri-food industry, facilitating knowledge and skill transfer to ensure sustained employment. Furthermore, it recommends government and company support for temporary employment during buffering periods to ensure safe job transitions. This study provides valuable evidence to understand the nuanced relationship between economic growth and employment in the Korean agri-food industry.
Purpose: Convergence and social ripple effects caused by the Fourth Industrial Revolution, which encompasses new technologies in various fields, will have a great impact on the beauty industry structure and market economy. This review reviewed the literature on the changes in the employment environment of the Korean beauty industry due to the 4th industrial revolution and the countermeasures of the beauty industry accordingly. Research design, data and methodology: Using the October 2022 PRISMA flowchart, it is a review of changes in the employment environment of the beauty industry, the need for human resource management of beauty workers, and the employment environment to be applied to the beauty industry in the future. Results: Changes in the employment environment in the era of the 4th Industrial Revolution, the current state of the beauty industry, and reviews on beauty industry workers were collected, and a direction for training beauty industry workers was presented. Conclusions: This study presented the direction of the beauty industry in preparation for changes in the employment environment of the 4th industrial revolution and suggested that research is needed to actively establish human resource management (HRM) to overcome the problem of fostering talent in the beauty industry.
Journal of Korean Society of Industrial and Systems Engineering
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v.41
no.4
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pp.34-41
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2018
This paper studied balanced regional development focused on employment in Korea, by analyzing regional disparity between regional and industrial employment. A Gini-coefficient decomposition method and Panel Granger causality test were conducted, using raw data of the Census on Establishments reported by the Statistics Korea. The regional and industrial disparity of employment, based on the Gini-coefficient decomposition method, have increased by year. However, the growth rates of disparity are on the decrease. Most of employment disparity occurred from regional disparity between SMA (Seoul Metropolitan Area) and Non-SMA. Industrial disparity are occurred mainly by the service industry. The amount of contribution to the whole disparity of inter/intra regional employment was differed by each industrial sector. Also the causal relationship between employment growth of manufacture and that of service industry was analyzed by Panel Granger causality test. In national level, the employment growth in manufacture industry has conduced that in service industry. On the other hand, in the Non-SMA, only the employment growth in manufacture industry has augmented that in service industry. In conclusion, to reduce employment disparity, the strategy for balanced regional development should be emphasized. Different strategies are needed across regions and industries. Basically creating new job in the Non-SMA is inevitable. In view of stable employment, manufacture industry is more desirable rather than service industry.
This study aims to explore the development of FinTech industry in Korea by comparing and analyzing the effect of job creation in the FinTech industry in Korea and the US. The industry Input-Output table used in the analysis used WIOD, which is composed of the same industrial classification and monetary unit in both Korea and the US. For the analysis, the FinTech industry is composed of ICT sector and financial sector as one industry. This study also compares the employment creation effect in the ICT sector and the financial sector, in addition to the FinTech industry, in order to distinguish the FinTech industry characteristics of the two countries. As a result of the analysis, when the investment or production of 1 million US dollars was made in the FinTech industry in Korea, the employment inducement effect was 11.33 and the employment inducement effect was 9.47, indicating a total employment creation effect of 20.8 persons. In the United States, the Direct employment effect was 8.07 and the indirect employment effect was 7.72, indicating that the employment creation effect was 15.79. However, as a result of classification by the average employment creation effect of the national economy, Korea 's FinTech industry is classified as indirect employment advantage with a high indirect employment inducement effect and the United States is classified as an employment creation advantage with high both direct and indirect employment inducement effect.
We evaluated industry growth and employment effects of every possible pairs of 22 manufacturing sectors and 16 regions (i.e, 352 region-sectors). We used annual data of manufacturing sectors from 2008 to 2014 for the evaluation. The evaluation comprises of two steps; We first find several region-sectors that outperform others with respect to the effects of industry growth and employment, which are measured by location quotient analysis, shift share method, employment to GDP ratio and employment elasticity. In addition, cross-efficiency analysis follows to classify region-sector pairs into two sub-categories : efficient region-sectors that deserve to hold the current level of investments and inefficient region-sectors where we should consider efficiency improvements. To examine the efficiency, R&D investment, employment size, and capital investment were used as input factors and production volume, added value, changes in employment size, changes in annual salary per capita were used as output factors. For region-sector pairs that have outstanding growth and employment effects but are inefficient, we employed a CCR DEA model and analyzed how much to adjust the values of input and output factors to improve the efficiency scores. The analysis results showed that inefficiency is mainly due to several factors such as R&D investment, changes in employment size and changes in annual salary per capita.
Journal of Korea Society of Digital Industry and Information Management
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v.11
no.4
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pp.165-175
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2015
Based on reviewing the literature and statistical year books on current projects that are targeting Industry 4.0 and Smart Factory, this paper aims to show concepts of Industry 4.0, and Smart Factory. Also it shows 5 projects for Industry 4.0 led by governments that worry over their low employment and productivity in main industrialized countries: Germany, China, Japan, the USA, and Korea. In addition it presents some problems which are very important but easy to be overlooked, especially on employment, and it makes three suggestions to solve employment problems. First, government should tax the profit which a company makes on reducing workers in spite of a high rate of profit through technology innovation. Second, to help small businesses to last longer, government should link major companies and small companies. Third, government, academic circles and the industrial world should take part in configuring consortia like American "Industry talent Consortium" to cultivate IT Talent.
Purpose: The objective of this research is to find manufacturing employment clusters of the disaster safety sector in South Korea. Method: The LISA(Local Indicator of Spatial Association) analysis method is applied to the employment data of 229 local governments categorized by the 2019 Korean Standard Industry Classification and Disaster Safety Industry Special Classification. The LISA method identifies the spatial dependency of employment and the spatial cluster of industries. Result: Three research findings are summarized. First, employment of the disaster safety industry in South Korea occupies about six percent of the total manufacturing industry. The annual proportion is in increasing trend. Second, the employment cluster of the disaster safety industry is located in the western side of the Seoul metropolitan region. Third, manufacturing businesses of industrial safety goods preventing industrial accidents are concentrated in regions of Busan, Ulsan, Changwon, Gyeongnam, and Gimhae, where heavy and chemical industries and industrial complexes are formed. Conclusion: Investment and promotion policies are suggested to the manufacturing employment clusters of the disaster safety industry for fostering these regions. Research results can be used to the better policies for industrial development and employment improvement of manufacturing clusters of the disaster safety industry in South Korea.
International Journal of Internet, Broadcasting and Communication
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v.12
no.4
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pp.238-247
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2020
This study has a purpose to analyze quantitatively whether ICT industry provides the qualitative indicator of employment to attract excellent human resources. We investigate the relationships of labor market conditions among ICT manufacturing, non-ICT manufacturing, ICT services, non-ICT services. Therefore, the quantitative and qualitative indicators of employment (wages, working hours, admission and turnover, involuntary retirement, and the duration years of job) are analyzed for the ICT industry and IT workers. In order to quantitatively analyze qualitative indicators such as employment status and longevity, we used employment statistics. In order to compensate for the limitations of employment insurance data, the comparison analysis with the survey data of economically active population of the National Statistical Office was conducted. As a result of this research, ICT service industry has to improve the working conditions of employees and establish an ecosystem for a lifelong career base to grow as a specialist, need to pursue an investigation for ICT worker career shift, and promote standard labor contracts. In addition, protection of employees, ICT-related job vision and social respect have to be perused.
Proceedings of the Korean Institute of Building Construction Conference
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2018.05a
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pp.120-121
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2018
The construction industry is a typical labor-intensive industry, and is heavily influenced by the employment structure. However, research on how the employment structure of construction workers affects the construction industry has not been sufficiently studied. In this study, the major factors influenced by the employment structure in the construction industry are derived and the causal relationship between the factors is illustrated. The results of this study are expected to be used as data for setting direction of policies related to the employment structure of construction workers.
This project aims to provide information on organizations and characteristics of Korean designer fashion industry in order to improve employment environment in fashion designer brands. This study utilizes the questionnaires and interviews with designers or human resources managers in Korean designer brands for forms, size and way of employment. The result shows that firstly, the size of employment in fashion designer brands is almost operated by small-scale human resources. Secondly, It is researched that they recruit less than 10 temporary employees per a brand on average as a problem. Thirdly, there are differences in business according to forms of employment. As researched, permanent employees usually conduct in design, products plan and production management, but, temporary employees conduct as a business assistant and salespeople. Fourthly, it is revealed that average salaries for permanents in fashion designer brands are between 1,510,000 and 2,000,000 won as the most people said. Moreover, the average salaries for temporaries are similar with permanents' as between 1,170,000 and 1,500,000 won. In fifth, in terms of the ways for recruitment, the proportion of job seekers who find a job by nonscheduled admission and special employment is larger than other ways. Finally, as a result of a research on an employment contract, employees have written the employment contract with the brands.
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