• Safety and Health at Work
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• 제6권4호
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• pp.329-337
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• 2015

Background: The aim of this study is to examine the prevalence of musculoskeletal complaints in Swiss operating room (OR) nurses, and to investigate how work-family conflict, work interruptions, and influence at work are related to lumbar and cervical back pain. Methods: Participants in this correlational questionnaire study included 116 OR nurses from eight different hospitals in Switzerland. Results: We found that 66% of the OR staff suffered from musculoskeletal problems. The most prevalent musculoskeletal complaints were lumbar (52.7%) and cervical pain (38.4%). Furthermore, 20.5% reported pain in the mid spine region, 20.5% in the knees and legs, and 9.8% in the hands and feet. Multiple linear regression analyses showed that work-family conflict (p < 0.05) and interruptions (p < 0.05) significantly predicted lumbar and cervical pain in OR nurses, while influence at work (p < 0.05) only predicted lumbar pain. Conclusion: These results suggest that reducing the work-family conflict and interruptions at work, as well as offering opportunities to influence one's workplace, help to promote OR nurses' health.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제9권6호
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• pp.95-104
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• 2022

This study investigates the complex mechanism of work-family conflict affecting counterproductive behavior of employees based on resource conservation theory and 417 valid samples by using polynomial regression and response surface analysis. Counterproductive work behavior refers to any intentional behavior of an individual that has potential harm to the legitimate interests of the organization or its stakeholders. Results show that first, work-to-family conflict (WFC) and family-to-work conflict (FWC) had four matching types. Compared with "high WFC-low FWC," "low WFC-high FWC" and "low WFC-low FWC" matching conditions, the employee self-control resource depletion and counterproductive work behavior (CWB) are at their highest under "high WFC-high FWC" congruence matching condition. Second, the joint effect of WFC and FWC has a U-shaped relationship with counterproductive behavior. Compared with the "high WFC-low FWC" match state, the level of CWB in the "low WFC-high FWC" match state is higher. Third, the depletion of self-control resources played a mediating role in the effect of WFC on counterproductive behavior. Fourth, emotional intelligence moderated the relationship between the congruence of WFC and FWC and self-control resource depletion. Emotional intelligence was higher, and the positive relationship between the congruence of WFC and FWC and self-control resource depletion was weaker.

• Human Ecology Research
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• 제54권5호
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• pp.487-498
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• 2016

The study was examined the multiple mediated effects of maternal self-efficacy and depression between perception gap about paternal involvement and marital conflict for dual-income parents. The data used were the fifth year data of the Panel Study on Korean Children from Korea Institute of Child Care and Education in 2012. The subjects consisted of 449 dual-income parents with more than one child. Data were analyzed using descriptive statistics, one-way analysis of variance, paired t -test, and correlation. SPSS macro and bootstrapping methods also assessed the mediation effects of maternal self-efficacy and depression between the perception gap about paternal involvement and marital conflict in dual-income parents. The results of this study were as follows. Significant positive correlations were observed for marital conflict, perception gap of dual-income parents about paternal involvement and maternal depression. Perception gaps by parents and self-efficacy were negatively correlated. Perception gaps by parents showed a direct effect on marital conflict. The results of indirect effects of all mediators showed the mediated effect of maternal self-efficacy and depression. The study revealed that the perceptive gap about paternal involvement has a significant impact on maternal self-efficacy and depression, as well as marital conflict. The perceptive gap of dual-income parents about paternal involvement has critical effects on marital conflict as much as the quantity of paternal involvement.

• 사회복지연구
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• 제42권4호
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• pp.165-186
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• 2011

본 연구는 아동의 정신건강에 위험요인으로 작용할 수 있는 부부갈등과 한부모가족 중 어느 것이 더 아동의 정신건강(아동의 우울/불안, 스트레스, 정서조절, 자아존중감, 삶에 대한 만족도)에 영향을 많이 미치는지, 그리고 부부갈등과 한부모가족 등이 양육행동을 통해 아동에게 어떻게 영향을 미치는지를 확인하기 위해 진행되었다. 한국청소년패널조사(KYPS) 중 초등학교 패널 1차년도 데이터를 사용하였고 전체 대상자 2,844명 중 2,816명이 최종 분석대상으로 사용되었다. 분석결과는 부부갈등이 높다고 응답한 청소년들이 부부갈등이 낮은 양부모가정이나 모자가정, 부자가정 청소년에 비해 우울/불안 및 스트레스가 높은 반면 정서조절, 삶에 대한 만족도, 자아존중감은 낮은 것으로 나타났다.. 또한 부모의 양육행동도 부부갈등이 높은 집단이 가장 좋지 않은 것으로 나타나 갈등적인 부부관계가 가족구조보다도 아동의 정신건강에 있어 위험요인으로 작용하고 있음을 확인하였다. 그러나 부부갈등이 청소년에게 미치는 부정적 영향은 부모의 양육행동을 통제한 후에는 더 이상 유의하지 않아 부부갈등보다는 부모양육행동이 아동의 정신건강에 훨씬 중요한 요인임을 확인하였다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로 몇 가지 실천적 함의를 제시하였다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권7호
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• pp.552-565
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• 2016

본 연구는 물질적 어려움과 음주의 관계에서 자아존중감과 가족갈등 요인의 구조적 관계를 검증하는데 목적이 있다. 한국복지패널 최신 3개년도(2012-2014) 자료를 사용하여 가구균등화 소득의 중위소득 60%를 기준으로 저소득가구를 선정하였고, 이중 단독가구를 제외한 960명의 가구주 자료를 분석에 활용하였다. 주요 변수는 물질적 어려움, 음주행위, 자아존중감, 가족갈등이고, 이 변수들 사이의 구조적 관계를 검증하기 위해 경로분석을 사용하였다. 물질적 어려움은 음주에 직접효과를 갖지 않았지만, 가족갈등과 자아존중감을 매개로 하는 간접효과를 보여주었다. 즉, 물질적 어려움을 경험하는 것은 부정적 가족갈등 대처방법, 낮은 자아존중감과 유의미한 관계를 보여주었다. 그리고 긍정적 가족갈등 대처방법과 낮은 자아존중감은 낮은 음주행위와 유의미한 관계를 보여주었다. 이러한 결과는 저소득층이 경험하는 물질적 어려움, 가족갈등, 자아존중감이 문제음주의 결과로 이어질 가능성을 보여주고 있어 이에 대한 실천적 정책적 대응이 필요함을 시사한다.

• Safety and Health at Work
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• 제10권2호
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• pp.205-212
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• 2019

Background: Workforce health is one of the primary and most challenging issues, particularly in industrialized countries. This article aims at modeling the major factors affecting accidents in the workplace, including general health, work-family conflict, effort-reward imbalance, and internal and external locus of control. Methods: A cross-sectional study was conducted in Esfahan Steel Company in Iran. A total of 450 participants were divided into two groups-control and case-and the questionnaires were distributed among them. Data were collected through a 7-part questionnaire. Finally, the results were analyzed using SPSS 22.0 and Amos software. Results: All the studied variables had a significant relationship with the accident proneness. In the case group, general health with a coefficient of -0.37, worke-family conflict with 0.10, effort-reward imbalance with 0.10, internal locus of control with -0.07, and external locus of control with 0.40 had a direct effect on occupational stress. Occupational stress also had a positive direct effect on accident proneness with a coefficient of 0.47. In addition, fitness indices of control group showed general health (-0.35), worke-family conflict (0.36), effort-reward imbalance (0.13), internal locus of control (-0.15), and external locus of control (0.12) have a direct effect on occupational stress. Besides, occupational stress with a coefficient of 0.09 had a direct effect on accident proneness. Conclusion: It can be concluded that although previous studies and the present study showed the effect of stress on accident and accident proneness, some hidden and external factors such as work-family conflict, effort-reward imbalance, and external locus of control that affect stress should also be considered. It helps industries face less occupational stress and, consequently, less occurrence rates of accidents.

• 산업융합연구
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• 제21권5호
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• pp.31-41
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• 2023

본 연구는 직장-가정 갈등의 직장 차원의 원인 중 하나를 비인격적 감독으로, 해결방안이 될 개인 특성을 회복탄력성, 조직적 조치를 조직지원인식으로 보고 자원보존이론의 자원 손실, 자원 투자, 자원 대체 차원에서 실증연구를 실시하였다. 수도권 소재의 기업에 근무하는 직장인 136명을 대상으로 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 비인격적 감독은 직장-가정 갈등에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 조절효과 분석의 경우, 회복탄력성이 비인격적 감독과 직장-가정 갈등의 관계를 완화하는 방향으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 그러나 조직지원인식은 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 비인격적 감독처럼 가정에도 영향을 미치는 직장 스트레스요인에 쉽게 노출되는 국내 직장인들에게 유용할 것이다. 기업은 직원이 겪는 직장문제가 가정문제에 지장이 되지 않도록 상사와 관련된 스트레스요인을 해결하고 직원의 회복탄력성을 함양하되, 향후에 일방적인 조직지원보다 다른 사회적 지원 및 조직적 조치를 찾아야 한다.

• 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제
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• 제23권2호
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• pp.97-129
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• 2017

본 연구는 테크노 스트레스의 유발요인 중 테크노 과중과 테크노 침해가 일로부터의 심리적 분리에 미치는 영향을 확인하고, 일로부터의 심리적 분리가 일-가정 갈등에 어떠한 영향을 미치는지 그 과정을 살펴보기 위해 이루어졌다. 또한 테크노 과중 및 테크노 침해와 일로부터의 심리적 분리의 관계에서 상사-부하 교환관계의 조절효과를 검증하고자 했다. 이를 위해 총 43문항으로 구성된 자기보고식 설문지를 이용하여 다양한 직종에서 근무하는 직장인들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 306명의 자료가 분석에 사용되었다. 분석 결과, 테크노 침해를 높게 지각할수록 일로부터의 심리적 분리를 더 낮게 지각한다는 것을 확인할 수 있었으며, 테크노 침해가 일로부터의 심리적 분리를 매개로 하여 일-가정 갈등을 높인다는 것을 알 수 있었다. 또한, 상사-부하 교환관계의 질이 높을수록 테크노 침해와 일로부터의 심리적 분리 간의 관계가 완화되는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의 및 시사점, 그리고 연구가 갖는 한계점과 향후 연구를 위한 제언 등을 통합적으로 논의하였다.

• 대한가정학회지
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• 제48권10호
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• pp.1-10
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• 2010

The purpose of this study was to investigate the effects of personal, family, and job characteristics on married male postal delivery workers' overall life satisfaction. For this purpose, we surveyed 263 married male postal delivery workers between October 1st to 21st, 2008, and analyzed the data with multiple regression analysis. The results of this study were as follows: First, postal workers earned a low level of income, and their quality of health was not good relative to their age. They had severe work-family conflict, but could support and communicate with colleagues well. Second, even though they felt little opportunities and difficulties in lives, they moderately satisfied with everyday lives. Third, 43% of their satisfaction was explained by personal, family, and job related variables. Levels of workfamily conflict (${\beta}=-.31^{***}$), work support with colleagues (${\beta}=.25^{***}$), family sharing time (${\beta}=.14^*$), and health (${\beta}=.12^*$) were especially important variables affecting their satisfaction.

• 한국조리학회지
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• 제18권1호
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• pp.213-227
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• 2012

본 연구는 호텔 조리사에게 있어서의 일-가족 가족-일 갈등이 호텔 조리사의 감정고갈에 어떠한 영향을 미치는 실증적 분석을 통하여 알아보고 관련 시사점을 제시하는 것이다. 그리고 이러한 영향요인 가운데 조절변수로써 대처전략이 어떤 역할을 할 수 있는지 알아보고자 하였다. 2010년 호텔 매출과 개실수를 고려하여 서울소재 13개의 호텔에서 설문조사를 실시하였고, 298부의 유효표본을 가지고 연구를 실시하였다. 일-가족 가족-일 갈등이 감정고갈에 미치는 영향을 확인하고자 다중회귀분석을 실시하였고, 대처전략의 조절효과를 확인하기 위해 조절회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 일-가족 갈등만이 감정고갈에 유의한 영향을 미쳤으며, 일-가족 가족-일 갈등과 감정고갈 사이에서 문제중심 대처전략이 조절효과를 나타내었다. 이는 회사 업무의 양이나 지시 체계 등이 합리적으로 운영함으로서 좀 더 가정이나 집안일에 충실할 수 있는 시스템을 갖추어야 하며, 혹여 갈등이 발생하더라도 원인이 무엇인지, 대안은 어떠한 것이 있는지, 합리적인 분석을 통해 갈등관리를 함으로써 감정고갈 증상을 다스릴 수 있으리라 사료된다.