• 재활복지
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• 제17권4호
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• pp.177-196
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• 2013

본 연구의 목적은 장애인 고용부담금 부과 여부가 장애인 고용성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 있다. 구체적으로는 장애인 고용부담금을 부과하는 기업과 부과하지 않는 기업의 장애인 고용률 차이를 분석하는 것이다. 분석을 위해 한국장애인고용공단의 2011년도 장애인 고용실시상황 자료와 통계청 및 보건복지부의 거시 자료를 통합하였으며 자료가 내재적 구조임을 감안해 위계적 선형모형(Hierarchical Linear Modeling: HLM)을 이용하였다. 분석결과 장애인 고용부담금 부과 여부는 장애인 고용성과에 영향을 미치며 장애인구 수와 상호작용하는 것으로 나타났다. 장애인 고용부담금을 부과할 경우 부과하지 않을 때보다 장애인 고용률이 0.7%p 이상 높아질 것으로 추정된다. 그러나 지역의 경기와 장애인 고용성과 사이에 인과관계는 나타나지 않았다. 고용성과는 기업이 속한 지역의 경기보다는 기업이 의무를 이행하도록 하는 강제력에 달려 있음을 시사한다.

• 성인간호학회지
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• 제22권3호
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• pp.291-302
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• 2010

Purpose: This study was a secondary data analysis aimed at identifying the predictors of health-related quality of life (HRQoL) of the home-dwelling disabled person by using EQ-5D which is a standardized instrument used as a measure of health outcome. Methods: Data were drawn from the 3rd Korea National Health and Nutritional Examination Survey conducted by the Ministry of Health and Welfare (MOHW). Subjects were 1,021 home-dwelling disabled persons over 19 years of age. Data were analyzed by using descriptive statistics, t-test, Pearson's correlation, one-way ANOVA, Scheff$\acute{e}$ test, and Stepwise multiple regression. Results: HRQoL (Health Related Quality of Life) is differentiated within age, genders, educational level, employment status, economic status, types and grades of disability, health problems associated with limited mobility, and the limited duration of time. HRQoL is correlated with age, number of cohabiters, educational level, grades of disability, activities of daily living (ADL), and instrumental ADL (IADL). HRQoL is significantly associated with ADL, health problems in connection with limited mobility, employment status, types of disability, marital status, grades of disability, and the limited duration of time. These factors explained 63.7% of variance in HRQoL. Conclusion: HRQoL among the disabled is related to their characteristics, ADL, and IADL. For this reason, it is necessary to develop health programs to promote those variables required to improve HRQoL.

• 한국사회복지학
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• 제38권
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• pp.206-233
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• 1999

이 연구는 장애인의 사회통합에 대한 지표와 지수를 개발하고 측정조사함으로써 객관적인 평가와 진단을 제시하는 것을 목적으로 한다. 개발될 지수는 장애인의 생활부문을 조사하여 무리나라 장애문제에 대한 좀더 객관적인 평가와 진단을 제시하는 것이다. 장애 통합지수는 현실을 진단하는 단일수치로 표현되며 이는 우리나라 장애인의 사회통합을 결과의 차원에서 평가하고자 하였다. 장애인 사회통합을 측정하는 하위지표로 장애인 (1) 사회적 태도, (2) 물리적 환경, 고용과 교육 두 가지 하위 차원으로 구성된 (3) 사회적 참여, (4) 제도적 통합 등의 네 가지 차원을 선정하였다. 사회적 태도 차원과 물리적 환경 차원은 관찰조사를 통하여 수행되었으며, 사치적 참여 차원과 제도적 통합 차원은 문헌연구를 통하여 수행되었다. 연구결과, 한국의 장애통합지수는 0.4832로 산출되었다. 따라서 한국의 장애인 사회통합 정도는 48%로 그 궁극적인 목표인 완전 사회통합의 절반 수준이라고 결론내리게 되었다. 그러나 이 연구에서 시도한 장애인 사회통합 지수화는 지표의 측정이나 산출된 지수 값에 대한 해석에 제한점을 안고 있어 향후 지표의 설정과 측정의 신뢰성 부분에서 후속연구가 기대된다.

• Journal of Korean Neurosurgical Society
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• 제63권6호
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• pp.806-813
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• 2020

Objective : Lumbar disc herniation (LDH) is a common disease, and lumbar discectomy (LD) is a common neurosurgical procedure. However, there is little previous data on return to work (RTW) after LD. This study investigated the period until the RTW after LD prospectively. Clinically, the pain state at the time of RTW also checked. RTW failure rate 6 months after surgery also investigated. Methods : Patients with daily/regular jobs undergoing LD between September 2014 and December 2018 were enrolled. Pain was assessed by the Oswestri Disability Index (ODI) and the Numeric Rate Scale (NRS). Employment type was divided into self-employed, regular and contracted. Monthly telephone interviews were conducted to check RTW status and self-estimated work capability after surgery. Results : Sixty-seven patients enrolled in this study. Three patients failed to RTW, and three others resigned within 6 months after surgery. The preoperative NRS and ODI were 7.2±1.2 and 22.1±7.9, respectively. The average time to RTW was 5.1±6.0 weeks. At RTW, NRS was 1.5±1.8 and ODI was 6.3±3.9. Amongst patients that successfully returned to work were 16 self-employed workers, 42 regular employees, and three contracted workers. The time to RTW of self-employed, regular, and contracted workers were 5.9±8.8, 4.2±4.3 and 13.3±2.3 weeks, respectively (p=0.011). Thirty-six of the patients that returned to work self-reported a 22.8±15.6% reduction in work capability at 6 months. Conclusion : RTW may vary depending on the employment status. In this study, we found that while employment type may affect the length to RTW, most patients were able to RTW and >40% of patients reported no loss of work capabilities 6 months postoperatively, hopefully alleviating some patient hesitation towards LD.