• The Journal of Korean Physical Therapy
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• 제23권6호
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• pp.23-29
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• 2011

Purpose: The aim of this study was to validate the Korean version of World Health Organization Disability Assessment Schedule 2.0 (KWHODAS 2.0) in 12 item-self administered version (12-self). Methods: The KWHODAS 2.0 and Korean Functional Rating index (KFRI) were tested for internal consistency, ceiling and floor effects, and concurrent validity in 111 patients with low back pain and/or neck pain. Results: A very high level of internal consistency was shown for both instruments; ${\alpha}$=0.96 with KWHODAS 2.0; 12-self and ${\alpha}$=0.97 for KFRI. No ceiling and/or floor effects were found in both the instruments. The KWHODAS 2.0 and KFRI were highly correlated (r=0.77), and the relationship of each item between KWHODAS 2.0 and KFRI was ranging from r=0.09 to 0.72. Conclusion: We conclude that the KWHODAS 2.0: 12-self and KFRI are reliable and are valid instruments for the measurement of disability in Korean speaking patients with low back and/or neck pain. Both instruments, the KWHODAS 2.0; 12-Self and KFRI are now suitable for use in clinical practice and research applications.

• 디지털융복합연구
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• 제9권6호
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• pp.411-419
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• 2011

본 연구는 셀프리더십 전략이 학생들의 학습태도에 영향을 미치는지, 학습태도가 매개변인의 역할을 하여 학업성과에 어떤 영향을 미치는지를 연구하였다. 특히 중국, 필리핀 등으로부터 국내로 유학 온 학생들이 증가함에 따라 이들과 한국학생간의 차이점 유무를 비교 연구하여 효과적인 교육활동을 위한 프로그램 준비가 필요한 시점이다. 실증연구를 위한 표본으로 한국 대학생 64명과 유학 중인 중국 대학생 31명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 조직 구성원 혹은 학생들의 셀프리더십을 고양함으로써 과업에 임하는 태도나 수업에 임하는 바람직한 태도를 제시하여 기업 생산성이나 학업성과를 촉진할 수 있는 방안수립에 시사점을 줄 수 있을 것이다.

• 대한산업공학회지
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• 제37권3호
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• pp.180-190
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• 2011

Efficient energy consumption is a critical factor for deployment and operation of wireless sensor networks (WSNs). To achieve energy efficiency there have been several hierarchical routing protocols that organize sensors into clusters where one sensor is a cluster-head to forward messages received from its cluster-member sensors to the base station of the WSN. In this paper, we propose a self-organized clustering method for cluster-head selection and cluster based routing for a WSN. To select cluster-heads and organize clustermembers for each cluster, every sensor uses only local information and simple decision mechanisms which are aimed at configuring a self-organized system. By these self-organized interactions among sensors and selforganized selection of cluster-heads, the suggested method can form clusters for a WSN and decide routing paths energy efficiently. We compare our clustering method with a clustering method that is a well known routing protocol for the WSNs. In our computational experiments, we show that the energy consumptions and the lifetimes of our method are better than those of the compared method. The experiments also shows that the suggested method demonstrate properly some self-organized properties such as robustness and adaptability against uncertainty for WSN's.

• 대한치과기공학회지
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• 제43권3호
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• pp.117-123
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• 2021

Purpose: In this study, an attempt was made to identify the extent of dental technicians' perception of professionalism and examine to what extent the perception of professionalism impacts self-development and professionalism improvement activities. Methods: An online survey was conducted for 391 dental technicians for 20 days (i.e., from October 20 to November 10, 2020). Pearson's correlation analysis was performed to examine the correlation between the independent variable and the dependent variable, and multiple regression analysis was performed to analyze the degree of influence of independent variables on self-development and professionalism improvement activities. Results: As a result of examining the impact of dental technicians' perception of professionalism on self-development and professionalism improvement activities, it was revealed that all four subareas of the perception of professionalism, i.e., professional qualification, professional autonomy, social perception, and the sense of calling, were positively impacted. Conclusion: (1) It is necessary to compare and analyze the differences in the perception of professionalism among various dental technologist groups, prepare programs to improve them, and endeavor to ensure the growth of organizational operating system. (2) Self-development and professionalism improvement activities need to be supported so that dental technologists can immerse themselves in their duties with affections for the organization and contemplate and provide educational programs to workers.

• 디지털융복합연구
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• 제20권2호
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• pp.77-90
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• 2022

코로나19로 재택근무가 도입되면서 조직의 리더는 기존과 같이 구성원들을 대면하기 어려워졌으며, 이로 인해 리더가 부하에게 영향력을 행사한다는 일반적 의미에서의 리더십은 그 영향력 발휘가 힘들게 되었다. 이러한 상황에서 본 연구는 조직 구성원이 스스로에게 동기부여를 하고, 스스로를 이끌어나가는 셀프리더십을 하나의 대안으로 제시하였다. 특히, 본 연구는 최근 사회에서 많은 주목을 받고 있는 MZ세대를 대상으로 하여 이들에게 셀프리더십이 유용하게 적용될 수 있음을 확인하고자 하였다. 셀프리더십의 유효성을 검증하기 위해 긍정심리학의 등장으로 최근 주목받고 있는 직무열의를 결과변수로 하였으며, 이 때 구성원의 셀프리더십이 어떠한 메커니즘을 거쳐 직무열의에 영향을 미치는가를 확인하기 위해 외로움이라는 매개변수의 역할을 검증하였다. 그리고 MZ세대가 중요하게 생각하는 조직의 공정성이라는 상황요인에 따라 구성원의 셀프리더십이 외로움에 어떤 다른 영향을 주는가를 확인하였다. 위계적 회귀분석 결과 검증하고자 했던 대부분의 가설이 지지되었으며, 이러한 결과를 통해 본 연구는 셀프리더십이 현재의 코로나19 상황에서 그리고 MZ세대에게 긍정적 역할을 할 수 있으며, 셀프리더십과 더불어 공정의 가치가 각 조직에서 더욱 중요하게 고려되어야 함을 시사하고 있다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제12권8호
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• pp.224-232
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• 2012

본 연구는 서울, 경기 지역의 의료 기관에 종사하는 방사선 종양학과 방사선사 211명을 대상으로 직무 스트레스가 조직 효과성에 미치는 영향의 요인별 신뢰도를 분석하였으며, 조직문화와 셀프 리더쉽의 각각의 유형을 분류하기 위해 요인분석을 시행한 결과는 다음과 같다. 직무몰입과 조직 만족도는 성별, 연령에 차이는 없었으나 근무 년 수가 1년 미만과 15년 이상인 경우 유의한 차이를 보였고, 직책이 높을수록 조직 몰입도와 조직 만족도가 높게 나타났다. 각 파트별 근무에 따른 조직 몰입 및 근무 만족도에 대해서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 방사선 종양학과의 직무 특수성간 상관관계를 분석한 결과 직무만족(r=0.601, p<0.001), 조직몰입(r=0.522, p<0.001), 스트레스(r=0.605, p<0.001), 조직문화의 위계지향 (r=-0.182, p=0.008), 조직문화의 혁신지향 (r=0.212, p<0.002), 조직문화의 관계지향 (r=0.453, p<0.001), 셀프리더십의 자부심 (r=0.387, p<0.001), 셀프리더십의 리허설과 자기관찰(r=0.242, p<0.001), 셀프리더십의 자기목표설정(r=0.249, p<0.001), 셀프리더십의 자기보상 (r=0.341, p<0.001) 항목들은 모두 유의한 상관 관계를 보이고 있다. 본 연구의 결과를 통해 향 후 방사선 종양학과 방사선사의 직무 만족도 조사를 통해 효율적인 인력 및 조직 관리 방안을 마련하는데 도움이 될 것으로 사료된다.

• 정보처리학회논문지A
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• 제18A권6호
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• pp.241-248
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• 2011

많은 학습시스템이 학습효율을 높이기 위해 자기 주도적 학습을 적용하고 있다. 동일한 수준의 학습자라 할지라도 학습 내용을 이해하는 정도는 서로 다를 수 있다. 따라서 제공된 콘텐츠를 이해하기 어려움에도 불구하고 정해진 난이도와 학습과정에 따라 획일적으로 학습이 진행되는 방법은 효율적인 학습효과를 나타내기 어렵다. 본 논문에서는 런타임시 변화된 학습자의 수준에 적합한 학습 콘텐츠를 재구성할 수 있도록 SCORM의 기능을 확장하고, 이 확장된 SCORM을 기반으로 DCOS(Differential Contents Organization System)을 설계 및 구현하였다. DCOS는 학습자의 수준에 적합한 학습 콘텐츠를 효율적으로 재구성하기 위하여, 학습자의 수준 이외에 학습 콘텐츠의 구성단위인 학습객체 간의 관련성 및 학습 목표 달성 정도를 기반으로 콘텐츠를 재구성하도록 하였다. 각 30명의 학생이 기존 시스템과 DCOS에서 학습한 결과, DCOS에서 학습한 학습자들의 평균점수와 시스템 만족도가 전체적으로 높은 것을 알 수 있었다.

• 융합보안논문지
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• 제15권3_1호
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• pp.91-97
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• 2015

군사조직 중 보안을 책임지고 있는 개인과 집단에 대한 조직의 효과성을 평가하는 것은 군 전투력 유지와 밀접한 관계가 있다. 조직효과성은 조직이론 및 관리에서 아주 중요한 내용이며 많은 사람들이 연구 테마로 삼고 있으며 조직을 진단하는 기준이며 평가 척도로 활용하고 있다. 조직을 효율적으로 운용하기 위한 평가나 지표를 활용하기 위해서 현재 우리가 활용하고 있는 조직 효과성이란 개념을 지속적으로 발전시켜야 한다. 조직을 평가하기 위해서는 평가는 윤곽과 틀이 요구되는데 이를 위해 효과성을 정형화하고 개념화시켜야 한다. 다양한 조직에 대한 효과성을 분석하기 위해서는 누구를 어떤 도구를 사용해서 평가할 것인가를 결정하는 것이 중요하다. 이를 위해 조직에 대한 효과성을 분석하기 위한 접근방법 이론들이 객관화되고 구체화되어야 한다. 이 논문에서는 조직의 효과성에 관련된 접근 방법론에 대한 이론적 근거를 정리하고자 하였다.

• 수산경영론집
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• 제32권2호
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• pp.73-89
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• 2001

The market conditions of sea mustard is changing by overproduction, decreasing price, Import of blanched and salted sea mustard from China into Korea domestic market and increasing market share of sea mustard of China in Japan. In addition, the price support program in sea mustard aquaculture must be modified due to the restriction of domestic support by international organization such as WTO. There are two ways to solve those problems. First is that finding a way to solve the overproduction of sea mustard. One of possible ways is the production adjustment by Marketing Order. Second is that finding an alternative way to replace price support program. The possible way is Direct Payment instead of purchase stockpile system. To introduce marketing Order, outlook center, organization of self-management, production adjustment through output control measure, improvement of market structure, and education/publicity arc necessary. Also, to implement marketing order, setting a model business by government is required. There are two steps for implementation of marketing order. First step is to construct Order Committee including organization of producer, people related marketing. However, this committee must run by government for certain short-term. Second step is to improve quality of product and acceleration of demand. At visual point that enforcement of the first step is completed, government has process that government transfers Order Committees self-correcting. It is desirable that government only conduct the support acts such as quality improvement and acceleration of demand. Also, at early stage it is necessary to have aid system for marketing order For example, we can expect that income increase by production adjustment in long run. However, in short run the income of producer may decrease so, it is required to compensate his economic lose. For compensation, The useful means that can be utilized is direct payment. Direct payment is not continued policy. Also, when production adjustment policy such as Marketing Order has effective results, Direct Payment as an assistant measure must be reduced or abolished. Therefore, when production adjustment acts as an effective tool to control overproduction, Direct Payment system.

• 대한간호
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• 제31권5호
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• pp.53-64
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• 1992

A nurse is give much weight in the professions of hospital.The effective achievement of a goal of hospital organization needs to get nurses to contribute the structure positively through the rational personnel management of the nurses.The operation of performance rating system is necessary to improve because the nurses hold negative opinions about the resonable management of that system in most Korean hospitals.Therefore, the prupose of this research was to suggest an efficient method to solve the problem in connection with the management of nurses performance rating system.The results of the study are summarized as follows.1. As the performance rating implies the evaluation of employee's functional accomplishment and ability, and essential condition of the job was surveyed according to the job analysis of nursing activities and nurse position.That is to say, Nusrses' performances and capability is estimated in comparision with the condition of the job. 2. It is required adequacy for evaluation factors in performance rating.That is, $\circled1$ as for those who work in psychiatry or newborn baby room they should be appraied in terms of different factors from those applicable to whom work in a general staffs. $\circled2$ Evaluation factors should be concrete so that the quality and quantity of work and the potential ability of them can be correctly appraised. 3. In order to realize the object of perfamance rating system, the training on chief nurses are quite important. Also, careful practices and continuous supplementary training are required before the system is introduced.First of all, the appropriate evaluation can be mad by continuing to record the rating objects every day for the purpose of obtaining the objectivity of rating. 4. In course of transfering of the position and training, the induction of self-rating system and presentation of self-description is required to supplement functionally the performance rating system. 5. For the efficiency of nurses' performance rating system, the results of performance rating system must be reflected in promotion, allocation and training course, which makes the nurses have the motives and the organization accomplish the goal of modern nursing through its activation.