• 대한정형도수물리치료학회지
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• 제6권1호
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• pp.27-33
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• 2000

PURPOSE; The main purpose of this study is to develop a new learning model of Orthopedic Manual Therapy. METHOD; From 1997 to 1999, this survey was made of 318 students who had attended in Orthopedic Manual Therapy subject. RESULT; Results show that regard satisfaction with lecture was as 'good' by 235 person(73.3%). And the most interest subject among the therapists was orthopedic manual therapy(44.63%), next NDT(25.62%). CONCLUSION; This study suggest a new learning model of orthopedic manual therapy used by Role-play model and Coner study model. So we can be lecture effectively to focus students.

• 한국멀티미디어학회논문지
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• 제8권2호
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• pp.211-224
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• 2005

인터넷과 웹이 활성화됨으로써 사용자는 문서, 디렉토리, 데이터베이스, 웹 페이지 등과 같은 자원들을 액세스하는 것이 훨씬 더 쉬워졌다. 그러나 이로 인하여 네트워크의 인증, 자원들을 액세스하기 위한 권한 허가, 데이터의 정책과 보안 그리고 보안 시스템의 무결성과 같은 몇 가지의 중대한 보안 문제들이 생기게 되었다. 본 논문에서는 기업 환경의 접근제어를 위하여 시간(기간과 주기)에 따른 제약으로 자원의 사용을 제한할 수 있는 GTRBAC(Generalized Temporal Role Based Access Control) 모델에 부역 할 개념을 적용한 확장된 GTRBAC (Extended GTRBAC)모델을 제안한다. 제안 모델은 부역할 계층을 사용하여 하위 역할에 할당된 권한을 상위 역할에 할당된 사용자가 모두 상속하여 실행할 수 없도록 하여 권한의 남용을 방지하고 최소권한의 원칙을 지킬 수 있도록 하여 기업 환경의 특성에 따라 다양하고 정교한 접근제어 정책을 적용할 수 있도록 한다.

• 한국통신학회논문지
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• 제29권8C호
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• pp.1076-1085
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• 2004

최근 프라이버시 적용이 IT분야의 가장 중요한 문제의 하나로 대두되고 있다. 프라이버시 보호는 조직의 데이터 처리 시스템에 프라이버시 정책을 적용함으로써 달성 될 수 있다. 전통적인 보안 모델은 다소간 프라이버시 바인딩과 같은 기본적인 프라이버시 요구를 적용하기에 부적절하다. 본 논문은 조직에 프라이버시 정책을 적용할 수 있는 하나의 확장된 역할기반 접근제어 모델을 제안한다. 이 모델은 RBAC과 도메인-타입 적용, 그리고 프라이버시 정책을 결합함으로써 프라이버시 보호와 함께 문맥기반 접근제어를 제공한다. 프라이버시 정책은 역할에 프라이버시 등급을, 데이터에 고객의 프라이버시 선호에 따른 데이터 프라이버시 등급을 부여하는 데이터 사용 정책을 적용함으로써 달성한다. 또 이 모델을 응용에 적용하기 위하여 작은 병원 모델이 사용되었다.

• 한국조리학회지
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• 제14권2호
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• pp.181-192
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• 2008

The objective for this study was to clarify the relationships between perceived value, customer satisfaction, switching intention, and loyalty for foodservice. A total of 258 questionnaires were completed. Structural equation model was used to measure the causal effect. Results of the study demonstrated that the confirmatory factor analysis result for the data also indicated good model fit. The unrestricted model yielded a significantly better fit to the data than the restricted model. The influences of perceived value on customer satisfaction, switching intention and loyalty were statistically significant. The influences of customer satisfaction on switching intention and loyalty were statistically significant. Moreover, customer satisfaction played a mediating role in the relationship between perceived value and switching intention. Customer satisfaction also played a mediating role in the relationship between perceived value and loyalty. The obvious implication is the need for further consideration of similar composite models. The possible moderating effects of such individual characteristics as risk aversion, involvement, and experience/expertise, or switching cost might be relevant pursuits in future research. Finally, this research illuminates the need for additional research that considers the effect of perceived value and satisfaction on customers' decision-making and corporate profits.

• 정보학연구
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• 제4권3호
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• pp.139-154
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• 2001

현재의 역할기반 시스템에서는 보안관리자가 역할에 사용자를 지정한다. 이는 분산 환경에서 보안관리자의 계속적인 참여로 인해 관리의 어려움을 증가시키고 있다. 역할기반 위임 기술은 각 사용자의 위임을 갖는 분산 환경 하에서 RBAC을 적용하게 하는 수단을 제공한다. 역할기반 위임의 기본 개념은 사용자가 자신의 역할의 권한을 다른 사용자에게 부여하여 그로 하여금 자신의 일을 수행하게 하는 것이다. 본 논문은 사용자가 새로운 위임 역할을 생성하여 자신의 역할 권한을 위임하는 사용자 수준의 역할기반 위임 모델에 대한 rule-based framework을 제시한다. 또한 보안 정책을 규정하고 적용하기 위한 rule-based 언어를 소개한다.

• 대한가정학회지
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• 제35권1호
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• pp.339-356
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• 1997

The purpose of this study is to examine the relationships among role conflict coping strategy and psychological distress of dual-career wives. In order to achieve the study purpose the theoretical model of this study was built on the basis of relevant theories and previous studies, Especially it was influenced by the ABCX model of family stress proposed by Hill, Data were collected from 229 dual-career wives such as professors doctors lawyers teachers pharmacists and nurses. The results were as follows: 1. Role conflict was negatively correlated to self-esteem and positively correlated to psychological distress. 2) in terms of a main effect coping strategy was positively correlated to self-esteem and negatively correlated to psychological distress. 3) In terms of interaction effect coping strategy did not show any significant effect against the negative impacts of role conflict on self-esteem and it on the whole did not whole a significant effect against the positive impacts of role conflict of psychological distress.

• 대한임베디드공학회논문지
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• 제2권4호
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• pp.233-241
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• 2007

In an ubiquitous environment, for controlling user access according to environment of users, a number of access control models enforcing dynamic environment of users have been proposed. However, they do not support personalized environments of each user and have a run-time overhead of searching active roles. In this paper, we propose a new model, PE-RBAC, that extends the RBAC architecture by addition of a personalized environment component as a constraint to accommodate dynamic and mobile users. In this model, a dynamic role activation is presented by using a new role-to-environment structure instead of the conventional role hierarchy, which makes it efficient to find the active roles according to a user's personalized environment.

• 한국컴퓨터정보학회논문지
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• 제6권4호
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• pp.119-124
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• 2001

본 논문에서는 실제적인 접근 제어 시스템에 적용이 가능하도록 기존의 검증된 접근 제어 메커니즘을 적용하여 보안성, 무결성 및 흐름제어 보안 기능을 제공하며 직무 중심조직의 접근 제어 요구를 용이하게 수용할 수 있는 안전한 직무 기반 접근 제어 모델을 제안한다. 제안한 모델은 주로 인터넷 상에서 웹을 기반으로 하는 응용 시스템에 적용할 수 있는 간단하면서도 안전한 접근 제어 모델이다.

• 한국시뮬레이션학회논문지
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• 제24권4호
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• pp.107-118
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• 2015

군 워게임 분야에서 많은 에이전트 협력과 관련된 연구들이 제시되었고, 그러한 연구들은 주어진 목표를 달성하기 위해 존재하는 한 팀을 이루는 모의개체간 협업을 위한 기법들을 다루고 있다. 급격히 변화하는 전장을 모의하기 위해서, 실제 전장상황에서 빈발하는 임무 인계를 반영하기 위해 하나의 모의개체는 다른 개체의 역할을 인계 받을 수 있어야 하며, 이를 위해 개체는 자신의 과업과 느슨하게 연결되어 있어야 한다. 이 요건을 만족함으로써 모의상황에서 파괴된 개체가 자신의 과업을 수행하지 못할 경우 다른 개체에게 자신의 과업을 전달하는 것을 가능케 한다. 그러나 개체와 과업간의 긴밀한 연결은 긴박한 전장상황에서의 임무 승계를 반영하는 것을 저해한다. 기존의 문제점으로서, 기존의 연구 및 워게임들은 설계단계에서 과업을 개체에 엄격하게 지정함으로써 그러한 느슨한 연계를 어렵게 한다. 이 결함을 극복하기 위해 역할기반명령계층(ROCH) 모델은 실행상태에서 개체의 주변 상황에 근거하여 역할을 동적으로 할당한다. 이 모델에서 역할(Role)은 개체와 과업을 분리한다. 본 논문에서는 하나의 개체와 다른 부하 개체들 간의 역할과의 연결이 긴밀하지 않도록 출판/구독(publish/subscribe)패턴을 활용하여 ROCH 모델을 하나의 컴포넌트로 구현한다.

• 한국간호교육학회지
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• 제10권1호
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• pp.54-63
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• 2004

The purpose of this study is to identify the factors that influence stress experienced by nursing students and to provide a perceived causal structure model among these variables. The ultimate goal of this study is to develop efficient guidance to clinical nursing education in this population. This study intends to apply perceived causal structure: network analysis method which was developed by Kelly(1983), and has been applied in nursing research. This method is selected to show dynamic relationship of stressor using network method. Data was collected from convenient sample of 186 junior college nursing students who had the clinical practice experience during 10 weeks. Data collection and analysis was conducted in 2 steps from December, 9, 2002 to February, 8, 2003. Step 1.: Data was collected using literature review(10 articles) to identify the causes of stress. Nine causes of stress were extracted. Step 2.: As perceived casual structure network study, data was collected using questionnaires which included 9 extracted cause and stress. The questionnaire contained a 10 X 10 grid table with 10 causes and effects printed. In network analysis, 'Yes' was scored as 1, 'No' was scored as 0, and the mean(maximum 1, minimum 0) was calculated. Construction of the network under inductive eliminative analysis which stopped the construction of the network when the consensual agreement level dropped near 50% was proceeded by adding causes in order of the mean rating level. In this study, construction of the final network was stopped by consensual agreement level of 52% of the total subjects. The results are summarized as follows : Step 1: Investigation of the causes of stress ; The extracted causes of stress from quality data was identified 9 categories ; negative nurse, lack of clinical practice opportunity, ambiguous role, negative patient, lack of nursing knowledge and skill, difficult of personal relations, inefficient clinical practice guidance, gap of theory and practice, lack of support. Step 2 : Construction of the perceived causal structure model ; 1) The most central cause of stress is ambiguous role in the systems of causation. 2) The distal cause of stress is inefficient clinical practice guidance 3) The causes that have a number of outgoing link are negative nurse, ambiguous role. 4) The causes that have a number of incoming link are ambiguous role, gap of theory- practice, lack of clinical practice opportunity, lack of nursing knowledge- skill. 5) There is a mutual relationship between stress and difficult of personal relations, stress and ambiguous role, ambiguous role and negative nurse, ambiguous role and lack of clinical practice opportunity, ambiguous role and lack of nursing knowledge-skill, lack of nursing knowledge-skill and gap of theory- practice. In conclusion, the network suggests that the first centre cause is related on ambiguous role and the second on negative nurse, inefficient clinical practice guidance in the systems of causation