The purpose of this study examined important factor of performance on Contract Foodservice management. Three contract Foodservice companies were selected which were located in Seoul & kuonggi province. 300 units were chose. The questionnaire was composed of seven part. There were the operation of food management, the operation of menu, the operation of equipment and facilities management, the operation of solid waste and safety management, the operation of waiting time management. As a result of the survey B&I foodservice was listed higher than University foodservice as food hygiene, FIFO and food shelf life. University foodservice employees worked 4 hour longer than B&I foodservice employees, so turnover rate was higher than it. Comparing the number of feeding, B&I foodservice equipment and facilities scale was bigger than University foodservice equipment and facilities. The rate of solid waste on B&I foodservice was 11.468% and the rate of University foodservice was 16.23%, the waiting time of University foodservice was about 8mins longer than B&I foodservice.
The objective of the current study was to analyze the major factors affecting quality of life improvement for contract foodservice customers by identifying the contract foodservice environment consisting of the customer, foodservice management, and competitor. Qualitative research method was performed on foodservice customers and foodservice management using in-depth interviews. First, the customer environment was classified into three categories, including convenience of location, foodservice management environment into six categories, including comfort level of dining facility, and competitor environment into three categories, including service competition between foodservice providers. Second, quality of life was defined as the level of contentment felt by both the customer and foodservice management consuming the food provided. Third, both the customer and foodservice management perceived that the management environment of contract foodservice had a "medium" effect on quality of customer life. The findings of this study could be applicable for development of a contract foodservice business strategy through objective comparative analysis of the customer, foodservice management, and competitor environments.
The study estimated employee satisfaction to apply TQM system to hospital foodservice management. A survey was mailed to foodservice employees of five general hospitals with more than 300 beds, three of them were independent and two of them were contract foodservice management. A total of 129 questionnaires were returned and analyzed for statistical analysis. Statistical analysis was completed using SPSS for chi-square test, t-test and Pearson's correlation. The results of this study showed that employees of contract foodservice presented higher scores than independent foodservice in interests, affection, importance of works. And achievement of work was significantly different between contract and independent foodservice employees (p < 0.05). The satisfaction of payment adequacy was lower for contract foodservice employees (p < 0.05). The employees of both contract and independent foodservice were satisfied with attitude of foodservice managers toward employee. Attitude scores of foodservice employees toward co-worker were higher in independent foodservice. Employees of independent foodservice showed higher scores for the attitude toward institution represented satisfaction. (Korean J Nutrition 38(2): 173~179, 2005)
Institutional care is often necessary for the health and well-being of the elderly. Good quality foodservice provided at long-term care facilities not only includes patients satisfaction but also cares for good health, contributing to the stability of foodservice management. The purpose of this study was to assess the importance and satisfaction attributes of foodservice management by hospitalized elderly patients. The data were collected via questionnaire by a one-to-one interview with 194 hospitalized elderly patients in six different hospitals. According to the results of dependent t-tests, overall mean scores for the importance attributes (3.96) and satisfactory attributes (3.83) were significantly different (p<0.001). As indicated by the patients, the recognized importance attributes were the kindness of foodservice personnel (4.19), kind smiles by foodservice personnel (4.16), and kind speaking by foodservice personnel (4.12). The most recognized satisfaction attributes were kindness of foodservice personnel (4.36), bedside meal service by foodservice personnel (4.25), kind speaking by foodservice personnel (4.24), kind smiles by foodservice personnel (4.24), and sanitary uniforms worn by foodservice personnel (4.21). These results suggest that the above encounter attributes (importance-satisfaction) would be useful tools for hospital foodservices to adopt, in order to control foodservice quality and satisfy the nutritional needs of elderly patients.
The present study attempted to investigate the military foodservice operation by conducting survey to foodservice managers. Surveys for managers of military foodservice operations were conducted in November, 2008 by visiting Consolidated Army Logistics School located in Daejeon during the time of training. Surveys for military foodservice officers and dietitian were sent by mail. The questionnaire was composed of the questions asking the general operation of military canteen, the self-concious specialty of military foodservice, and the needs assigning dietitian to each military unit. From the results of this study, it came up with the needs to draw up the plan to improve the foodservice specialty of canteen managers. One of the solution would assign dietitian to each military foodservice unit. Also, the facilities need to be equipped for various way of cooking to improve the satisfaction of soldiers. The results of this study would provide the data for making policy as well as arose academic interest to military foodservice.
The purposes of this study was to evaluate the foodservice quality on the viewpoint of personnel in hospital foodservice. In result, S hospital's foodservice quality, that was evaluated by personnel, was comparatively high on the every variables and factors, especially on 'Q13. Meals delivery to the bed'(4.70 out of 5.0), 'Q14. Removal service of tray by foodservice personnel'(4.63), 'Q15. Kind foodservice personnel'(4.63), 'Q16. Foodservice personnel's clean and neat uniforms'(4.56) and 'factor 4. personnel attitude'(4.63). Foodservice quality factors weren't significant by general characteristics of personnel, thus all personnel were considered to hold similarly the level of foodservice quality. On the basis of these results, the gap between foodservice providers and customers need to be analyzed in the further study.
This study was conducted to evaluate the effects of the LOHAS index value of school food service employees on the purchase of food materials and foodservice quality. The subjects consisted of 566 foodservice employees. The findings were as follows. (1) The foodservice employee's LOHAS index fell within that of a NOMADICS group with an average of 72.18 points out of 100 points. (2) When the age, working experience and LOHAS index of the foodservice employees was high, the necessity, view, interest and recognition of LOHAS introduction for the improvement of the foodservice environment was high. (3) The amount of environmentally-friendly food materials purchased by foodservice employees was high, when they had a high LOHAS index. (4) High foodservice quality management items of foodservice employees were 'sanitation management' (3.87 points) and 'human resource management' (3.84 points), whereas 'menu management' (3.57 points) and 'food material and inspection management' (3.61 points) scored low. (5) The LOHAS index of foodservice employees has a significant impact on the purchase intention of environmentally-friendly food materials in LOHAS and NOMADICS groups. (6) This study confirmed that a higher LOHAS index of foodservice employees was associated with higher foodservice quality management behavior, which leads to an improved quality of foodservice.
The goal of the current study was to analyze major factors for improvement of quality of life in contract foodservice customers. This study investigated how characteristics of customers, foodservice management, and competitors differ in different contract foodservice business environments in order to understand increasing concerns over health, in-house working, and the environment, which are directly connected to work and life satisfaction and company profits. For the foodservice business environment, this study classified environmental factors reported by Duncan (1972) into three factors: customer environment, foodservice management environment, and competitor environment. Multi-regression analysis was conducted on quality of life using the Korean version of the WHO Quality of Life Scale Abbreviated Version (WHOQOL-BREF). Sub-factors of the contract foodservice business environment included foodservice management environment, customer environment, and competitor environment in the order of importance. The results indicate that the foodservice management environment of the company or organization where the customer is employed has the most substantial influence on quality of customer life.
This study was targeted on the Korean, Chinese, and Japanese parents of preschoolers to investigate the importance and satisfaction of foodservice quality and the importance and performance of foodservice management of the preschool foodservice establishments. The present study conducted a survey on 390 randomly chosen parents of preschoolers (130 Korean, 130 Chinese, and 130 Japanese). Respondents' importance-satisfaction of foodservice quality characteristics and their importance-performance of foodservice management were measured. In order to test for differences between the groups, paired t-test, one way ANOVA, and IPA (Importance-Performance Analysis) were performed. The results were as follows. The importance of foodservice quality was significantly higher than the satisfaction on all items, according to the parents of Korea, China, and Japan. The importance of foodservice quality was higher in Korean parents than in Chinese and Japanese parents. According to ISA results with foodservice quality characteristics, the characteristics with relatively low satisfaction but high importance (II quadrant) was 'Diversity of menu' in both Korean and Chinese parents, and 'Sanitation of tables and chairs' in both Korean and Japanese parents. The importance of foodservice management was significantly higher than performance on all items in Korean, Chinese and Japanese parents. The performance of foodservice management was higher in Chinese than in Japanese and Korean parents. According to IPA results with foodservice management, the management with relatively low performance but high importance (II quadrant) was 'Preparation' in Korean parents, and 'Facility and equipment' in Japanese parents. Therefore, the items with relatively low satisfaction (performance) and high importance should be well-managed.
Park, Sang-Hyun;Jung, Hyeon-A;Bae, Hyun-Joo;Joo, Na-Mi
Korean Journal of Community Nutrition
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v.14
no.3
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pp.306-315
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2009
The purpose of this study was to compare the status of sanitation education and sanitation knowledge in school foodservice with commercial foodservice. The survey sample was institutional foodservice directors (n = 88) in A office of education and commercial foodservice directors (n = 81) in B foodservice industry. The questionnaire requested information about demographic information, situation of sanitation education, contents of sanitation education practice, importance of sanitation education, and sanitation knowledge. Data were analyzed using frequencies, means, chi-square test, and t-test. Over half (52.1%) of the respondents were institutional foodservice directors, 47.9% of the respondents were commercial foodservice directors. The majority of institutional foodservice directors were 25-29 years of age (38.6%), over 10 years of working experience (63.6%) and commercial foodservice directors were 25-29 years of age (53.1%), 5-10 years of working experience (35.0%). 66.3% of the respondents were educated food safety once a month, but 8.6% of commercial foodservices were never educated. The majority of the respondents used printing materials (73.3%) or lecture (74.8%). The importance level of institutional foodservice directors about sanitation education was significantly higher than commercial foodservice directors. The average score of institutional foodservice directors' sanitation knowledge was 87.05/100.00. The commercial foodservice directors' sanitation knowledge 67.74 was significantly lower than institutional foodservice directors (p < 0.05). Therefore, there should be a systematic education program designed for commercial foodservice directors.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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