• 한국생활과학회지
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• 제9권1호
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• pp.85-95
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• 2000

This study is about psychological growth environment and style of loving among 88 men and 128 women in university students. The results of this study are following. First, the result of psychological growth environment and style of loving among university students show that men have expectation for the achievement and encouragement more than women as they are moved up the higher grade. Largely when they are moved up the higher grade, they respect individual opinion and have responsibility for their behaviors. Also they tend to have the cooperation in their home. So as they are moved up the higher grade, they have the independent spirit from their parents and are prepared to adaptability for social life. Second, the result of the style of loving show that men tend to fall in love easily and also pursuit altruistic and romantic love. According to being moved up the higher grade, they have the actual attitude in the intercourse with the other sex. Third, the result of psychological growth environment show that persons who want to come true their desire more need the friendly love, altruistic love and love for amusement. Contrarily, when they don't communicate each other in their home, they tend to pursuit love for amusement. When they have the higher level of communication and cooperation in their psychological environment, they tend to pursuit for logical love. When they have expectation of mutual role, mutual intimacy, love and respect, they pursuit friendly love. Also through they are adapt for style of social behaviors in each other, they acpuire the love and respect between family members. And they pursuit friendly love through it.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제8권7호
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• pp.233-242
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• 2008

종사원의 선발, 교육, 보상, 그리고 평가 등과 같은 영업사원의 관리의 실행은 영업력 관리시스템에 있어서 중요한 위치를 차지하는데, 이는 종사원의 역할 모호성, 직무만족, 그리고 성과 등에 지대한 영향을 미치기 때문이다. 이러한 중요성에도 불구하고 호텔의 영업력 관리시스템에 대한 연구가 미진한 형편이다. 따라서 본 연구에서는 영업력 관리시스템(STD, 교육, 보상, 상사지원 등), 직무태도, 그리고 성과와의 영향 관계를 보다 자세히 파악하고자 하였다. 이를 위해 경로모형과 가설을 설정하고 제시하였다. 본 연구를 통하여 호텔의 영업사원과 이들의 관리를 위한 몇 가지 중요한 사항을 제시하는데 공헌하였다. 즉, 이번 연구는 호텔의 실무책임자들과 연구자들에게 새로운 관점과 시사점을 제시할 수 있었다. 먼저, 학술적 측면에서는 영업력 관리시스템에 관한 새로운 접근 방식을 제시하였다. 둘째로, 실무적 측면을 보면, 종사원의 영업성과와 직무만족을 향상시키고, 역할모호성을 감소시키기 위하여, 관리자는 종사원을 대상으로 격려, 영업에 대한 지도, 그리고 영업 노하우 등에 교육과 행동을 취해야 한다.

• 한국의류학회지
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• 제40권5호
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• pp.788-800
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• 2016

This study proposes an execution protocol for fashion therapy. Research on fashion therapy are limited and insufficient for the current need for the establishment of a fashion therapy theory. This study introduces cognitive behavior therapy, embodied cognition, and object relations theory as theories that underlie fashion therapy. A fashion therapy system model is provided based on the analysis of art therapy to explore its applicability to fashion therapy. The fashion therapy system model utilizes fashion items to managing pain and stress to better competence, encouragement and self-expression mechanisms to improve social, psychological, emotional and behavioral functions. In addition, 8 phases of the fashion therapy process (inquiry, forming rapport, assessment, goal-objective, observation, selection of strategy and design, practice, and the final evaluation and closing of fashion therapy) are suggested for developing a practical fashion therapy program. This study is to help overcome a negative perspective on fashion that provokes an excessive spending behavior and to make a practical contribution by creating more social value through fashion. The significance of the study is in the attempt to create an interdisciplinary approach of psychotherapy and fashion that can be extend into the fashion and textile discipline.

• 여성건강간호학회지
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• 제6권4호
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• pp.516-527
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• 2000

The purpose of this study was to investigate belief and attitudes on breastfeeding of physicians and nurses. A questionnaire was mailed to obstetricians, pediatricians and nurses at the department of pediatrics or obstetrics of university hospital and private hospital in Seoul and Choong-Chung Province) in South Korea. Total numbers of study subjects were 346 (pediatrician 67, obstetrician 41, nurse 238). The results were as follows : 1. The main reasons not to educate breast feeding in the hospitals were a lack of interest of the health professionals, a lack of educators and education programs. 2. The respondents thought that the best ways for lactating mother to get advices about breastfeeding during the first month were to give a call to health professionals in the hospitals where she had been delivered, or call to relatives or friends. 3. Breastfeeding attitudes of physicians and nurses did not differ according to gender, job, or type of the hospitals they work. 4. Breastfeeding attitudes were related with personal breastfeeding experience, breastfeeding knowledge, extracurricular education experience, encouragement experience. Physicians and nurses should give appropriate advices and support to lactating mothers to increase breastfeeding rate. They were, however, ill-prepared to counsel breastfeeding mothers. Therefore, it is necessary to instruct breastfeeding in the curriculum of the medical and nursing schools, and incorporate clinically based breastfeeding training into continuing education workshops. Improved breastfeeding education is a critical step in ensuring that health professionals are adequately prepared for this important role.

• Asian Pacific Journal of Cancer Prevention
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• 제13권6호
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• pp.2913-2921
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• 2012

Introduction: The impact of cervical cancer prevention programs depends on persuading women to go for screening and, if needed, treatment. As part of an evaluation of a pilot project in Indonesia, qualitative research was conducted to explore the factors that influence women's decisions regarding screening and treatment and to generate practical recommendations to increase service coverage and reduce loss to follow up. Methods: Research was conducted at 7 of the 17 public health centers in Karawang District that implemented the pilot project. Interviews and focus group discussions were held with 20 women, 20 husbands, 10 doctors, 18 midwives, 3 district health officials, and 16 advocacy team members. Results: Free services and mobile outreach events encouraged women to go for screening, along with promotional efforts by community health workers, advocacy teams, and the mass media. Knowledge and perceptions were the most important barriers to screening: women were not aware of cervical cancer risks, did not know the disease was treatable, and were fatalistic. Factors facilitating treatment were social support from husbands, relatives, and friends and the encouragement and role modeling of health workers. Barriers to prompt treatment included limited access to services and the requirement for husband's consent for cryotherapy. Conclusion: As cervical cancer prevention services are scaled up throughout Indonesia, the findings suggest three strategies to expand screening coverage and ensure prompt treatment: strengthening community mobilization and advocacy activities, modifying the service delivery model to encourage a single visit approach to screening and treatment, and working to gain men's support.

• Asian Pacific Journal of Cancer Prevention
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• 제15권12호
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• pp.4903-4907
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• 2014

Background: This study aimed to identify factors associated with women's decisions to attend cervical cancer screening and to explore those linked with intention to attend in the coming year and to continue regular screening. Materials and Methods: A community based case-control study was conducted among woman 30-60 years of age in catchment area of Chatapadung Contracting Medical Unit (CCMU), networking of Khon Kaen Center Hospital, Thailand. Self-administered questionnaires were used to collect data, and in-depth interviews were then performed to explore in greater detail. Results: There were 195 participants. Only one third (32.3 %) had been screened for cervical cancer within the past 5 years. Some 67.7% reported that they had not been screened because they had no abnormal symptoms, single marital status, and no children. Only 10.6% of those never had screening intent to be screened within the next 12 months. High family income (adjusted OR=2.16, 95%CI=1.13-4.14), good attitude towards a Pap test (OR=1.87, 95%CI=1.09-4.23), and having received a recommendation from health care providers were important factors associated with decisions to attend cervical cancer screening (OR=1.73, 95%CI=1.01-4.63). From in-depth interviews, there were five reasons of their decisions to attend cervical cancer screening including yearly check-up, postpartum check-up, having abnormal symptom, encouragement by health care providers, and request from workplace. Conclusions: High family income, good attitude towards a Pap test, and receiving proper recommendation by health care providers, were important factors associated with decision to have cervical cancer screening among women 30-60 years old. Trying to enhance these factors and reduce barriers regarding screening, may increase the coverage rate for cervical cancer screening in Thailand.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제13권4호
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• pp.1633-1639
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• 2012

본 논문은 인천광역시 소재 직업교육훈련 기관의 직업훈련 만족도와 진로성숙도에 영향을 미치는 요인에 대해서 알아보았다. 자비로 교육을 받는 직업교육훈련생이 직업교육훈련과정에서 직무능력을 향상시키기 위해 노력하고 있는 것으로 나타났다. 또한 "친지, 가족, 지인"의 권유로 직업교육훈련을 받으러 왔으며. 교육훈련을 장기를 선호하고 학력이 낮을수록 진로성숙도가 높고 미혼자가 진로성숙도가 높게 나타났다. 회귀분석에서는 직업교육훈련 내용 만족도는 진로성숙도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 관계당국에서는 직업교육훈련과정 프로그램이 충실하게 운영할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다.

• 한국기록관리학회지
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• 제2권1호
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• pp.97-117
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• 2002

전자형태를 띄고 있는 문서와 데이터가 널리 보급됨에 따라 전자문서의 유약성으로 인해 생기는 문제점을 보완하고 이를 영구보존하여 전자문서의 이용을 극대화하려는 다각도의 연구들이 1990년대 이래로 활발하게 진행되고 있다. 이 글은 북미를 중심으로 서구에서 현재 진행되고 있는 전자문서 보존과 이용에 관한 최근 연구동향을 국내에 소개하고 이해하는데 기여하며, 그 중에서 세계적 규모로 진행중인 InterPARES Project의 성과와 특징을 살펴봄으로 전자문서의 영구보존을 위한 개념의 정립과 그 보존에 대한 이해를 돕고, 아울러 한국적 모색을 마련하는 계기를 제공하고자 한다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제15권1호
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• pp.451-461
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• 2015

공기업에서 혁신행동을 유발하는 요인에 관한 선행연구가 부족하다는 문제에서 출발하여 직무자율성을 혁신행동에 영향을 미치는 변수로 가설을 설정하고 실증적 분석결과로 부터 정책적 시사점을 도출하고자 연구가 수행되었다. 공공조직의 구성원의 혁신행동에 관한 이론이 잘 정립되지 못해 일반 조직행태 분야 선행연구에서 주로 사용하는 직무자율성, 직무열의 등의 변수들이 공공조직의 혁신행동에도 영향을 미칠 것으로 가정하고 연구를 기획하였다. 구조방정식 모형을 통해 가설 검증이 이루어졌고 분석결과 직무자율성인식과 혁신행동의 관계에서 직무열의가 부분적 매개변수로 작용함이 나타났다. 직무열의가 직무자율성인식과 혁신행동의 관계에서 매개적 역할을 한다는 것은 행동의 준비상태인 태도를 구성하는 인지적, 감정적, 행동적 요소에 대한 경험적 분석을 통한 확인이라는 점에서 이론적 기여가 있다. 실무적 차원에서는 공기업에서도 직무자율성을 높이는 것을 통해 적극적이고 진취적인 태도를 불러일으키고 혁신행동을 격려하는 수단으로 활용할 수 있음을 의미한다. 성과관리와 같은 제도적 수단과 함께 업무계획의 수립, 업무수행방법의 선택 등에 관한 결정을 할 수 있는 자율성을 보장해줌으로써 직무수행과정에서 열정을 느끼고 궁극적으로 혁신행동을 유발할 수 있게 됨을 의미한다고 하겠다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제14권3호
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• pp.289-300
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• 2014

본 연구는 여대생의 신체상에 대한 인식을 그들의 시각에서 그 의미를 확인함으로써 긍정적인 신체상을 안정적으로 정립하는데 필요한 교육 프로그램을 개발하는데 기초자료를 모색하고자 시도되었다. 자료는 2012년 10월부터 2013년 9월까지 수집하였고 수집방법은 포커스 그룹을 활용하여 심층면담 및 참여 관찰을 사용하였다. 각 포커스 그룹 별 구성원은 3명~4명으로 집단 구성원간의 친숙도를 고려하여 현상에 대한 진술이 포화되는 시점을 고려하여 경험의 진술이 반복되는 시점까지로 총 3개 집단, 10명이 참여하였다. 수집한 자료는 Giorgi(1985) 방법을 이용하여 분석하였으며 참여자가 진술한 내용을 중심으로 확인한 여대생의 신체상 인식에 대한 의미구조는 12개의 주제와 5개의 중심의미로 분류하여 일반적으로 구조화하였다. 여대생의 신체상 인식에 관한 의미구조는 "건강한 성격", "건강한 신체", "인위적 몸 만들기", "사회적 편견", "이상적 신체를 향한 개성 존중"으로 확인되었다. 본 연구 결과를 기초로 여대생이 긍정적인 신체상을 정립하고 신체상 관련 건강 문제를 감소시키기 위해서 신체적 건강과 심리적 스트레스를 관리하고 조화로운 대인관계를 맺는 기술에 대한 교육이 필요하며 사회적 편견으로 인한 왜곡된 신체상에 대해 인식하고 자신만의 개성을 찾고 그 가치를 인식 하는 교육 프로그램이 필요함을 제언한다.