• 보건의료산업학회지
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• 제7권3호
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• pp.1-13
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• 2013

This study is proposed to suggest the preventing methods for correctional officer's mental health problems. For this purpose, Delphi method was used and the study panel was composed of finally 10 people. Total Delphi process was performed for 4 times and six qualified researchers & skilled correctional officers participated in developing Delphi questionnaires. As the main results, major correctional officer's mental health problems are PTSD(post traumatic stress disorder), job stress, suicide witnessing, stress from violent accidents, and anger by related with their own work. All of these problems must need to be managed. Besides, the most effective preventing method for correctional officer's mental health problem is providing regular counsels & treatments with a psychiatrist or the fully qualified experts. The mental health promotion strategies for correctional officers must be settled for providing appropriate mental health services to them.

• 보건교육건강증진학회지
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• 제30권3호
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• pp.47-58
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• 2013

Objectives: Everyday correctional officers confront with so many criminals, so this situation could be a bad environment on correctional officer's mental health. But the study about their mental health status and related factors have rarely been focused, and besides, the actual mental health conditions of them have also been rarely investigated. Consequently, this study aimed to identify mental health status and related factors of correctional officers. Methods: Data were collected from July 10 to August 25, 2012. The Participants included 1,496 correctional officers in 50 correctional facilities. Results: The risk factors of mental health problems were living in urban region, 40 ages group, less experience in correctional field, unmarried marital status & not living with their spouse, over nine hours contact with criminals and so forth. On the other hand, stress coping methods were not related with socioeconomic and other factors. Conclusions: Lessening working hours or contact hours with criminals, providing a risk-group management for those who have many risk factors, making self-support group will be helpful to manage or promote their mental health status. Besides, employee assistance programs should be developed such as job stress management methods or counselling communication skills.

• 지역사회간호학회지
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• 제32권1호
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• pp.73-85
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• 2021

Purpose: The purpose of this qualitative study is to explore the adaptation process of correctional officers' job stress. Methods: Participants collected were fourteen officers who had experienced the adaptation process of job stress. Data were collected through individual in-depth interviews until the point of theoretical saturation from May to August, 2017. Transcribed interview contents were analyzed using Corbin and Strauss' grounded theory method. Results: A total of 98 concepts, 27 subcategories, and 10 categories were identified through the open coding. As a result of axial coding based on the paradigm model, the job stress adaptation process centering phenomenon of correctional officers was revealed as 'repeat-mark hardening', and the core category was extracted as 'endurance in hardening' consisting of a three-step process: enduring, understanding prisoner management procedures, and rebuilding. The rebuilding was considered as the key phase to escape the repeat-mark hardening and the participants utilized various strategies such as finding fun elsewhere, restoring confidence, accepting values of the prison officer in this phase. Conclusion: The results of this study suggest that the adaptation process of correctional officers' job stress can be a process that endurance the hardening. Therefore, it is necessary to develop systematic practical education and vocational motivation programs.

• Safety and Health at Work
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• 제12권2호
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• pp.167-173
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• 2021

Background: Correctional officers (COs) experience elevated rates of mental and physical ill-health as compared with other general industry and public safety occupations. The purpose of this study was to investigate demographic, mental health, job tenure, and work-family characteristics and their prospective association to burnout within and between jail officers during one year of new employment. Methods: In 2016, newly hired jail officers (N = 144) completed self-reported surveys across four time points in a one-year prospective study at a Midwestern United States urban jail. Linear mixed-effects and growth modeling examined how work-family conflict (W-FC) and depressive symptoms relate to perceptions of burnout over time. Results: Jail officer burnout increased and was related to rises in W-FC and depression symptoms. Within-person variance for W-FC (B_pooled = .52, p < .001) and depression symptoms (B_pooled = .06, p < .01) were significant predictors of burnout. Less time on the job remained a significant predictor of burnout across all analyses (B_pooled = .03, p < .001). Conclusions: Results from this study indicate that burnout increased during the first year of new employment; and increased W-FC, higher depression, and brief tenure were associated with burnout among jail COs. Future study of correctional workplace health is needed to identify tailored, multilevel interventions that address burnout and W-FC prevention and early intervention among COs.

• 디지털융복합연구
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• 제19권10호
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• pp.21-28
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• 2021

교정시설 내 정신질환 수용자 수 급증에 대한 해결방안으로 다양한 전문 수용시설의 확충 방안이 제시되고 있지만, 관계자의 선호도에 관한 연구는 미진한 편이다. 따라서 본 연구는 정신질환 전문 수용시설에 대한 교도관의 선호도에 영향을 미치는 요인들을 탐색한다. 2019년 국내 교정기관 6곳에서 근무 중인 교도관들의 설문조사를 바탕으로, 정신질환 전문 교도소, 정신질환 전문 구치소, 정신질환 전문 수용동, 종합의료 교도소에 대한 교도관의 선호도와 다양한 변수들의 인과관계를 이항 로지스틱 회귀분석을 적용해서 분석하였다. 연구결과, 교도관들은 정신질환 전문 교도소 확충을 선호하는 것으로 나타났으며, 교도관 나이, 정신질환 수용자의 교정위반 행동, 치료 또는 약물 거부, 관련 법령 미비, 교도관의 정신질환센터 근무 경험이 정신질환 전문 교도소의 선호도를 높이는 요인으로 나타났다. 반면에 교도관 직급은 이런 선호도를 낮추는 것으로 증명되었다. 이를 통한 정책대안으로는 정신질환 전문수용시설 확충 과정에서 교정현장의 목소리 반영과 치료를 거부하는 정신질환 수용자들에 대한 법령의 마련을 제안한다. 후속연구에서는 보다 많은 교도관들의 특성 및 의견이 반영된 자료를 수집하여 다양한 변수들이 활용된 좀 더 분석적인 연구를 진행할 예정이다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제20권8호
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• pp.560-569
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• 2019

본 연구의 목적은 교정시설 종사자들의 소진에 영향을 미치는 요인들을 살펴보는 것이다. 이를 위해 한국법무보호복지공단에 근무하는 종사자들을 대상으로 2018년 2월에 설문을 실시하였으며, 290명의 자료가 최종분석에 포함되었다. 소진에 미치는 요인들을 탐색하기 위하여 개인적 특성, 직무관련 특성, 직무스트레스, 대인관계 스트레스 요인을 주요변수로 구성하였다. 주요변수 측정을 위해 소진은 Baslach 소진척도를 사용하였으며, 직무와 대인관계 스트레스는 한국판 직무스트레스 척도(KOSS)와 한국판 대인관계 스트레스 척도(KIRS)를 사용하였다. 소진에 미치는 영향을 알아보기 위해 기술분석, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 상관분석 결과 척도 간 서로 통계적으로 유의미한 상관(p<.01)이 있는 것으로 나타났다. 최종 모형에 따라 소진에 대한 상대적 영향력을 비교하였을 때, 직무 스트레스(직무요구 ${\beta}=.308$, p<.001, 직무자율 ${\beta}=.124$, p<.001, 관계갈등 ${\beta}=.169$, p<.001), 대인관계 스트레스(상사와 관계 ${\beta}=.402$, p<.001, 보호대상자와 관계 ${\beta}=.155$, p<.01), 개인적 특성(성별 ${\beta}=.173$, p<.01) 순으로 나타났다. 4가지 모형을 비교한 결과 개인적 특성과 직무관련 특성이 소진에 영향을 미치지만 높은 직무스트레스와 대인관계 스트레스로 인해 더 높은 소진을 경험하는 것을 의미한다. 연구결과를 기반으로 교정시설 종사자들의 소진을 낮추기 위한 제언과 연구의 한계점을 제시하였다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제22권2호
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• pp.221-230
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• 2021

본 연구의 목적은 직무 스트레스, 삶의 만족도, 소진, 자기자비 간의 인과적 관계를 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 한국법무보호 복지공단에 근무하는 종사자들을 대상으로 2018년 2월에 e-mail 설문을 실시하였으며, 수집된 설문 중 성실하게 응답한 213부가 최종분석에 포함되었다. 변수들 간의 관계를 알아보기 위해 구조모형을 개발하였으며, SPSS와 AMOS를 이용하여 모형의 적합도 및 매개효과를 검증하였다. 자료수집을 위해 직무 스트레스, 삶의 만족도, 소진, 자기자비 척도가 사용되었다. 연구결과, 직무 스트레스와 삶의 만족도 관계에서 자기자비가 완전매개하며, 직무 스트레스와 소진 관계에서 자기자비가 완전매개하며, 자기자비와 소진 관계에서 삶의 만족도가 부분매개하는 것으로 나타났다. 이는 자기자비가 직무 스트레스, 삶의 만족도, 소진에 서로 유의미한 영향을 미치는 것을 의미한다. 특히, 자기자비의 완전매개 효과는 높은 직무 스트레스-낮은 자기자비-낮은 삶의 만족도- 높은 소진이라는 악순환적 관계를 종합적으로 보여준다. 연구결과를 바탕으로 교정기관 종사자들의 직무 스트레스와 소진을 낮추고 삶의 만족도를 높이기 위해 자기자비를 기반으로 하는 프로그램 개발 필요성과 향후 시사점에 대해 논의하였다.