• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제9권6호
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• pp.183-194
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• 2022

The objective of this article is to assess the impact of corporate social responsibility (CSR) implementation on Corporate Brand Value (CBV) and Corporate Financial Performance (CFP). At the same time, the article examines the mediated role of CBV on the relationship between CSR implementation and CFP. In-depth interviews and observation techniques were used in this article on 4 experts to collect qualitative information. Quantitative analysis was based on primary data obtained from 454 employees working at enterprises providing Bancassurance services. The article uses various models of Cronbach's Alpha coefficient, Exploratory Factor Analysis (EFA), Confirmatory Factor Analysis (CFA), and Structural Equation Analysis (SEM) using SPSS 22.0 and AMOS 20.0 software. In addition, a 5-point Likert scale is used to measure observed variables. Research results show that CBV plays an intermediate role in the relationship between CSR implementation and CFP. At the same time, the implementation of CSR toward communities, customers, and workers directly impacts CBV and CFP. The article draws a new conclusion; there is no relationship found between the implementation of CSR and CFP. The result proposes implications for the state and Bancassurance service providers to develop and implement CSR-related policies and activities to enhance their brand value and financial performance.

• 서비스연구
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• 제7권2호
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• pp.53-66
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• 2017

본 연구는 국내 금융서비스 담당자 중 방카슈랑스를 대상으로 교육을 실시하는 교육전문가들을 대상으로 방카슈랑스 업무를 수행하는 담당자들이 업무를 수행하는데 필수적이라고 인식하는 역량은 무엇이고 특히 그 중에서 업무의 성과와 관련하여 중요하다고 인식하고 있는 역량이 무엇인지를 탐구하였다. 이를 위해 문헌연구, 1차 워크숍, 2차 워크숍을 진행하고, 역량전문가를 대상으로 추가 워크숍을 수행하여 방카슈랑스 담당자에게 필요한 역량은 무엇인지를 도출하였다. 또한 마지막으로 방카슈랑스 담당자를 대상으로 설문을 실시하여 연구결과의 타당성을 높였다. 최종적으로 성취지향성, 영향력, 제안력, 대인이해, 전문성, 관계형성, 호감도관리, 주도성, 감정절제, 자기개발, 성찰적자기확신, 문제해결, 자기주도적 업무수행, 정보수집활용, 계획수립, 개념적사고, 긍정적 자아 인식의 17개의 역량명과 역량 정의가 도출되었으며, 이 역량 중 담당자들의 육성을 위해 필요한 중요도 조사 결과, 성취지향성, 영향력, 제안력, 관계형성, 자기개발 등의 역량이 주요 역량을 인식되고 있음을 확인하였다. 본 연구를 통해 도출된 역량모델을 통해, 방카슈랑스 담당자들에게 필요한 핵심역량과 그 내용을 기반으로 현장에서 해당 업무를 성공적으로 수행할 수 있는 인력을 채용하고 육성하는데 활용될 수 있을 것이라 기대된다.