• 수산경영론집
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• 제13권2호
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• pp.1-30
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• 1982

• 한국경영과학회:학술대회논문집
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• 한국경영과학회 1995년도 추계학술대회발표논문집; 서울대학교, 서울; 30 Sep. 1995
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• pp.87-87
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• 1995

• 품질경영학회지
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• 제3권3호
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• pp.8-13
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• 1969

• 대한안전경영과학회:학술대회논문집
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• 대한안전경영과학회 2012년 춘계학술대회
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• pp.245-258
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• 2012

• 국방과기술
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• 12호통권238호
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• pp.28-31
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• 1998

한국방위산업진흥회에서는 방산업체의 경영 실태를 계수적으로 분석하여 업종별.규모별로 방산업체 운영상태에 대한 경영지표를 작성하여 방위산업의 합리적 운영 방안을 모색하고, 정부의 방위산업 정책 수립에 기초 자료를 제공하기 위해 매년 방산업체 경영 실태를 조사, 분석하고 있다. 이글은 '97년 말 기준, 방산업체 경영 분석내용 중 결론을 중심으로 요약한 것이다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제22권5호
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• pp.214-222
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• 2022

기업의 사회적 책임을 다하기 위해서는 고용평등을 실현해 가는 것이 중요하며, 그 성과를 가늠하기에 가장 적합한 지표는 성별임금격차이다. 우리나라는 OECD 회원국 중에서도 성별임금격차가 가장 심각한 국가로 꼽히고 있으나, 그동안 성별임금격차에 대한 연구는 노동시장의 구조, 정부의 정책, 산업과 같은 거시적 측면에서 설명하려는 시도가 주로 이어져 왔다. 본 연구는 성별임금격차에 영향을 주는 조직 내부요인 중에서도 최고경영자의 특성과 인사제도에 주목하였다. 최고경영자의 경영철학은 조직의 의사결정의 방향을 정하고 제도를 활성화시킨다. 또한 인사제도는 규칙과 절차를 통해 구성원들에게 공정하고 객관적인 조직운영을 가능하게 한다. 그러나 인사제도의 합리화를 추구하는 조직에서도 소수자가 소외되는 상황이 발생하고, 인사제도의 합리화가 기존 의도와는 달리 차별을 정당화시키는 수단으로 사용될 수 있다[1]. 본 연구에서는 합리적 인사제도가 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 최고경영자의 경영철학에 기반하여 이뤄져야 함을 제안한다. 즉, 최고경영자의 특성과 합리적 인사제도의 통합적 관점에서 성별임금격차를 완화시킬 수 있는 메커니즘을 탐색하였다. 특히, 실질적으로 인력을 활용하는 기업 내부요인에 기반하여 성별임금격차를 살펴봄으로써 조직이 인사제도를 어떻게 운영해야 하는지에 대한 구체적인 함의를 제공하고자 한다.

• 월간낙농육우
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• 통권144호
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• pp.103-105
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• 1994

• 월간낙농육우
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• 통권143호
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• pp.79-81
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• 1994

• 월간 양돈
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• 제10권11호통권111호
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• pp.82-86
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• 1988

• 월간 양돈
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• 제9권2호통권90호
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• pp.94-97
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• 1987