• 발명하는 사람들
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• 2호
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• pp.6-6
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• 2002

• 발명하는 사람들
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• 5호
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• pp.4-4
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• 2002

• 발명하는 사람들
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• 17호
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• pp.1-1
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• 2003

• 발명하는 사람들
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• 3호
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• pp.4-5
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• 2002

• 발명하는 사람들
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• 3호
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• pp.6-6
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• 2002

• 발명하는 사람들
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• 4호
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• pp.4-5
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• 2002

• 벤처창업연구
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• 제19권2호
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• pp.97-107
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• 2024

최근 들어 여성 특유의 여성기업가정신(female entrepreneurship)이라는 개념이 주목받기 시작하였다. 그러나 기존 문헌은 여성이 창업한 기업 혹은 여성창업가 중심으로 연구가 주로 이루어지는 데 그쳤고 무엇보다 여성의 전반적인 수준의 여성기업가정신의 선행요인에 대한 이해가 부족하다. 이에 따라 본 연구에서는 기업차원에서의 조직문화가 여성기업가정신에 미치는 영향에 관하여 살펴보고자 한다. 구체적으로, 조직문화의 특성 중에서 수평 정도에 주목하여 수평적인 조직문화가 여성기업가정신을 증대시키는지 연구하였다. 나아가 수평적인 조직문화에 있는 여성 조직구성원이 개인 차원에서 설정된 경력목표를 달성하기 위해서 취하는 경력관리 관련 행동에 적극적인 경우, 수평적인 조직문화가 여성기업가정신에 미치는 긍정적인 효과가 강화되는지 살펴보았다. 제시된 연구모형의 검증은 한국여성정책연구원에서 조사한 한국여성관리자패널조사(Korea Women Manager Panel: KWMP)의 2022년 3차 조사 데이터를 활용하였다. 가설검증 결과에 따르면 모든 가설은 지지되었다. 따라서, 수평적인 조직문화를 가진 기업일수록 여성기업가정신이 증대되는 긍정적인 효과가 있다. 나아가 경력개발행동에 적극적인 여성일수록, 기업의 조직문화의 수평 정도와 여성기업가정신 간의 정(+)의 관계는 강화되었다. 이런 결과를 토대로 전반적인 수준의 여성기업가정신을 증대시킬 수 있는 선행요인에 대해서 시사점을 제공하고 있다.

• 대학교육
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• 통권78호
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• pp.59-69
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• 1995

요즈음 여성인력의 활용을 위한 일종의 충격요법으로서 한시적 여성고용할당제 등 '적극적 조치'의 도입이 논의되고 있으며, 정부 정책으로서 추진될 예정이다. 그러나 한두 가지 죄가 마련된다고 해서 여성인력 활용 문제가 일시에 해결될 수는 없다. 전문직.행정직에서의 여성 자신의 경험의 일천함, 수준높고 역량을 갖춘 여성인력의 단기간 대규모 양성의 어려움, 전통적인 성차별의 관행.사회의식.제도 등의 구조화 때문이다. 따라서 여성정책은 단순한 구호가 아니라 실제로 현장에서 그것이 어떻게 수용되는지 지속적으로 평가하고 미비점을 보완하는 치밀함이 뒤따를 때 성과를 거둘 수 있다.

• 정보관리학회지
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• 제14권2호
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• pp.191-212
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• 1997

본 연구의 목적은 문헌정보학에서의 여성관련연구를 검토하고, 여성주의 문헌정보학을 전개하고자 하는데 있다. 이에 따라 정보생산자, 정보이용자, 정보관리자로 여성관련연구를 범주화한 여성의 재현양식을 제시하고, 지난 27년간 (1970-1996)의 국내외 21종의 주요 문헌정보학 학술지의 여성관련연구 83편을 분석하였다. 여성주의 문헌정보학은 여성주의 이론을 인식론적 기반으로 하여, 문헌정보학 연구에 있어 성별을 유용한 분석범주로 채택하는 것이다 .

• 발명하는 사람들
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• 제67호
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• pp.1-16
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• 2008

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