• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.16 no.12
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• pp.70-77
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• 2016

In this study, we aim to obtain the fundamental data needed for the objective analysis and bio-mimetics of leeches, using x-ray imaging with radiation that allows 3D analysis of the detailed anatomic structures of leeches. It was confirmed that through using radiation, detailed images of leeches can be obtained, allowing 3D analysis of leeches' anatomical structures. Also, since the data obtained through the radiation allows you to observe the micro-structure, it can serve as a good resource for component analysis, as well as physiological and functional research. More, it is hoped to contribute to further research in the areas of bio-mimetics using leeches.

• The Journal of the Korea institute of electronic communication sciences
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• v.17 no.5
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• pp.913-926
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• 2022

As information is recognized as a core competency of organizations, organizations are increasingly investing in policies and technologies for information security(IS). Recently, as information exposure accidents by people have occurred continuously, interest in IS behaviors of organization insiders is increasing. This study aims to confirm the effect of the IS environment and support structure established by the organization on the intention of individuals to comply with IS. We conducted a survey of employees in organizations with IS policies and tested the hypothesis using the structural equation of AMOS 22.0 and Process 3.1 using 421 samples. As a result of the analysis, authentic leadership and justice climate, which are factors that build an IS environment, and communication and feedback, which are factors supporting IS compliance, have a positive effect on employees' compliance intention. In addition, authentic leadership, punishment, communication, and feedback were found to reinforce the positive impact of IS justice climate. As the study suggested the overall structural design direction to be pursued to reinforce insider's IS behavior, and the results help to achieve the IS goal.

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
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• 2008.10a
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• pp.437-439
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• 2008

본 논문은 연구조직의 창조성을 극대화시키고 창출된 창조지식의 공유도를 전사차원으로 확대시켜, 지속적인 창조적 혁신이 가능하도록 하는 "창조지식 경영시스템"의 개념적 설계를 목적으로 한다. 본 연구에서는 우선, R&D활동 시 발생하는 기술적 문제의 해결뿐만 아니라, 새로운 혁신의 시즈탐색을 위한 연구조직의 창조성을 향상시키고, 그 창조지식을 획득, 처리, 공유하는 "창조경영시스템"을 설계한다. 그리고 이렇게 발현된 창조지식을 전사적으로 공유시킬 뿐만 아니라, "창조경영시스템"에 다양한 정보를 지원하는 "지식경영시스템"을 설계한 후, 이 두 시스템의 유기적 통합을 행한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2003.10b
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• pp.166-168
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• 2003

본 워크플로우 모델링 시스템은 기존의 워크플로우 모델링 시스템과 달리, 인터넷 기반의 실시간 그룹웨어 기술을 통해 일련의 사용자 그룹이 동시에 워크플로우 모델링을 할 수 있는 기능을 제공하며. 스윔레인 워크플로우 모델링 방식의 역할 기반의 모델링은 복잡한 모델링 작업을 단순화 시킬 수 있다. 즉, 기존의 워크플로우 모델링 기능에 실시간 그룹웨어 특성들을 통합함으로써, 한 차원 높은 수준의 모델링 환경을 제공하고, 이를 통하여 기존의 워크플로우 시스템들이 지원하지 못 했던 워크플로우 모델링 협동 작업을 실시간으로 지원 할 수 있을 뿐만 아니라. 요즘과 같이 대형화와 복잡화 그리고 다양화의 특징을 갖는 조직들의 워크플로우들에 대한 효율적인 분석 및 모델링 환경을 제공하기 위하여 스윔레인 워크플로우 모델링 시스템을 설계 및 구현하였다. 또한 본 워크플로우 모델링 시스템을 통한 모델링 결과는 국제 표준화 워크플로우 정의 언어 (Process Definition Language)를 제공함으로써, 기존의 다른 워크플로우 시스템들과의 상호 호환성을 제공하고자 하였다.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.1
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• pp.725-732
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• 2016

To develop large-scale complex systems, many organizations have attempted to improve the processes specified in systems engineering (SE) and project management (PM) by adopting CMMI (Capability Maturity Model Integration). On the other hand, most domestic organizations that already acquired CMMI level 3 have focused on SE&PM practices while providing less investment in building up the environment for institutionalizing those processes. In such organizations, the process maturity without advancing to institutionalization can be neither enhanced nor maintained. To resolve the problem, the following remedies can be suggested. A standard process should first be defined to meet the business mission of the organization and to carry out the process successfully, the people should be properly trained and the appropriate tools be provided. In this study, a maturity model to accomplish institutionalization was examined based on the aforementioned P-P-T (Process-People-Tool) concept. The model proposed would be useful in developing strategies and plans for process institutionalization when the organizations are in the preparation stages for a CMMI certificate or have already acquired one.

• Proceedings of the Korea Water Resources Association Conference
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• 2015.05a
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• pp.115-115
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• 2015

국내 물관련 건설 및 설비 업체를 대상으로 하는 설문조사 및 인터뷰 결과 국내 물 관련 기업들의 해외진출 시 가장 큰 애로사항은 해외경험 직원의 부족으로 나타났다. 해외사업 확대를 위해서는 고부가가치 업무를 수행할 수 있는 고급기술자와 관리 인력의 양성이 시급하며, 특히 건설사업관리(CM, PM)나 설계/엔지니어링을 담당할 고급 기술 인력의 양성이 필요한 것으로 조사되었다. 경쟁력있는 글로벌 기술 관리 인력의 양성은 정부의 주도하에 기존의 물 관련 기관의 교육프로그램 통합 운영 및 내실있는 전문 수자원 대학원 운영 등 장기적인 정책적인 지원이 필수적이다. 또한 현재 해외 물시장 정보 수집의 활성화를 위하여 국토교통부, K-water, 해외건설협회 등이 연계한 물 산업 전담 정보시스템 구축과 중점 수출대상국 선정 후 대상국에 해외지부 운영 등이 필요할 것이다. 금융지원과 관련하여 해외건설 금융지원 강화를 위한 글로벌 인프라펀드 조성, 해외건설 보증한도 확대 등이 필요하며, 'EDCF 등 공적금융의 물산업 지원 확대 등 재정지원을 위한 정부의 적극적인 역할 역시 중요하다. 해외 물시장 진출을 위해서는 국내 물기업들의 역량을 결집하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 효율적인 공공 민간 협의체의 설립 및 운영이 이루어져야 한다. 전 세계적으로 물 산업은 높은 공공성과 함께토탈 솔루션 역량이 중시되고 있으며, 이런 시장환경에 부응하여 네덜란드, 독일 등 물산업 수출 강국은 자국의 물관련 분야를 결집하는 워터 파트너십을 설립하여 국제사회에서 위상과 세계시장 점유율을 동시에 높여가고 있는 실정이다. 이들 국가 워터파트너십의 공통적인 설립 목적은 궁극적으로 자국 물 관련 산업, 국가 브랜드 및 이니셔티브와 관련되는 국제협력, 정책 분야 등의 결집이다. 다시 말해서 정부가 주축이 되어 관 산 학 연 기관간의 정보제공, 협력 등을 도모하고 있으며 이 네트워크의 구심점 역할 및 촉진은 자국의 워터파트너십이 맡고 있는 것이다. 해외 물 시장 확대를 도모하고 있는 우리나라도 국가차원의 장기적이고 지속적인 해외 물산업 네트워크 구축을 위해서는 정부-공기업-민간기업 등의 협력을 토대로 한 Korea Water Partnership을 조속히 설립하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 국토부, 환경부 등 물 관련 부처는 물론 글로벌 네트워크를 구축하고 있는 외교부, 무역협회 등 유관기관의 정보 연계 및 협조 체계 역시 필요하다. 정부부처 차원의 조직은 국제 정치 아젠다(agenda)에 중대한 영향을 줄 수 있으며, 경쟁적 우위와 유사기관 간의 정보와 네트워킹의 공유를 보다 원활하게 할 수 있기 때문이다. Korea Water Partnership에서는 한국이 보유하고 있는 선진 수자원기술 및 경험을 해외에 소개하고, 정부 및 민간 기업들의 물 산업 수출역량을 적극적으로 피력할 수 있는 기회를 마련하며, 국제사회에서 물 강국으로서 한국의 위상을 높일 수 있는 홍보 마케팅 창구로서의 역할을 기대할 수 있을 것이다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.14 no.7
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• pp.155-166
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• 2016

In accordance with the increase of the importance of information security, organizations are making continuous investments to develop policies and adapt technology for information security. Organization should provide systemized support to enhance employees' security compliance intention in order to increase the degree of organization's internal security. This research suggests security policy goal setting and sanction enforcement as a method to improve employees' security compliance in planning and enforcing organization's security policy, and verifies the influencing relationship of Theory of Planned Behavior which explains employee's security compliance intention. We use structural equation modeling to verify the research hypotheses, and conducted a survey on the employees of organization with information security policy. We verified the hypotheses based on 346 responses. The result shows that the degree of goal setting and sanction enforcement has positive influence on self-efficacy and coping efficacy which are antecedents that influence employees' compliance intention. As a result, this research suggested directions for strategic approach for enhancing employee's compliance intention on organization's security policy.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2012.11a
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• pp.233-243
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• 2012

특수조직에 해당하는 우리 군은 징집에 의한 국방의 의무에 목적을 두어 장병을 관리 운영하여 대학 재학자 또는 일부 지식층으로부터 군복무기간을 평생가치를 두고 버리는 기간으로 인식되었던 것이 사실이다. 그러나 군의 변화로 군 생활 시기는 새로운 삶의 도약의 발판으로 '교량기능'을 활성화시킬 수 있는 기간으로 변화하여 평생교육차원에서 장병 개개인의 자기발전을 지원하여 생산적인 병영생활이 될 수 있도록 군 스스로 인적자원개발을 위해 노력할 필요가 있다. 본 연구는 군 인적자원 운영과 자격과의 상관성에 대해 고찰하면서 현재 지속가능 자격과 미래 유망자격에 대해 도출하기 위해 보스턴컨설팅그룹의 매트릭스(BCG Matrix)를 활용하여 군의 현재 위치에 대해 분석하고 이에 따른 국가기술자격의 효율적 운영방안과 인적자원개발의 예측경영에 대해 제언하도록 한다.

• Journal of the military operations research society of Korea
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• v.34 no.2
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• pp.103-122
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• 2008

In this study, we proposed that Military Qualification System(MQS) should be reshaped for enhancement of the professional and efficient management of human resource in the military sector. It should be also prepared that Military Qualification Law and Organization to operate the MQS. By doing that, we can expect several benefits. Firstly, military professionalism is systemically managed and enhanced, secondly military qualification for military personnel will be innovatively developed, thirdly supplement of skilled personnel are secured with stabilities in the military sectors, and finally outplacement of retired personnel are also qualified with military career and training.

• Journal of Industrial Convergence
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• v.22 no.7
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• pp.93-102
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• 2024

The purpose of this study wa to analyze the impact of nurses' perceptions of care and professional self-concept on their organizational socialization. The participants were 193 nurses working in university hospitals and general hospitals in regions C and D. Data collection took place from July to August 2016, and the data were analyzed using descriptive statistics and multiple regression analysis with IBM SPSS 22 software. The results indicated that educational level and professional self-concept are determining factors influencing organizational socialization. Nurses with an associate degree showed higher levels of organizational socialization compared to those with a bachelor's degree or higher, and higher levels of professional self-concept were associated with higher organizational socialization. Therefore, it is necessary for hospitals to implement effective human resource management that enables nurses of each educational level to quickly socialize within the organization, providing differentiated support and programs based on educational level. Additionally, continuous research is required to enhance nurses' professional self-concept and establish their work identity.