• Title/Summary/Keyword: 정보 조직

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정보보호관리 국제표준화 동향

  • Kim, Jung-Duk
    • Review of KIISC
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    • v.21 no.2
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    • pp.19-22
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    • 2011
  • 정보보호관리 표준은 ISO/IEC JTC1/SC27 WG1에서 주도적으로 진행하고 있으며, ITU-T SG17 Q.3에서는 SC27과의 긴밀한 협력 관계를 유지하면서 정보통신조직에 특화된 정보보호관리 표준에 치중하고 있다. 현재 제정된 정보보호관리 국제표준으로는 정보보호관리체계에 관한 요구사항 (27001) 및 통제표준 (27002)과 이와 관련된 지침 성격 표준들이 상당 부분 국제표준으로 발표되었다. 최근에는 기 발표된 국제표준에 대한 개정 작업과 정보통신조직, 금융조직 등 특정 산업이나 정보보호 거버넌스 등 특정 이슈에 해당되는 정보보호관리 표준 제정 작업이 한창 진행 중에 있다. 인터넷의 확산과 정보화의 역기능 증가에 따라 능동적인 정보보호관리체계의 수립을 위하여, 국내에서도 정보보호관리 표준의 제정 과정에 적극적으로 참여할 뿐 아니라 국내 많은 조직에서 정보보호관리 표준이 적용되어 전반적인 정보보호관리 수준이 향상 될 수 있도록 할 필요가 있다.

Effectiveness analysis study on Ubiquitous Information Technology and Organization (유비쿼터스 정보기술과 조직의 효과성 분석에 관한 연구)

  • Kim, Kwang-Hyun
    • Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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    • 2011.05a
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    • pp.161-162
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    • 2011
  • 정보기술에 대한 지속적인 관점과 투자 및 재투자의 촉진 그리고 새로운 정보기술을 도입하려는 조직을 위해 사용자의 정보만족도, 문제점의 발견정도, 그리고 해결대안의 발견정도를 모형으로 제시하고, 조직의 효과성을 측정하는 지표로 삼고자 한다.

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A Study on the Mitigation of Information Security Avoid Behavior: From Goal Setting, Justice, Trust perspective (정보보안 회피행동 완화에 대한 연구: 정보보안 관련 목표설정, 공정성, 신뢰의 관점을 중심으로)

  • Hwang, In-Ho
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.18 no.12
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    • pp.217-229
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    • 2020
  • Globally, information protection of organization has become an essential management factor, and organizations continue to invest high-level resources for information security. Security threats from insiders are not decreasing. The purpose of this study is to present the antecedence factors to mitigate the role conflict that is the cause of the security avoid behavior. For the study, a survey was conducted for employees of organizations with information security policies, and structural equation modeling was conducted using a total of 383 samples for hypothesis verification. As a result of the analysis, role conflict increased avoid behavior, and goal difficulty, goal specificity, justice, and trust mitigated role conflict. In particular, justice influenced the reduction of role conflict and avoid behavior through trust. The implications were to present the causes and mitigation factors for avoid behavior of employee, and it is judged that it will help the organization to establish a security strategy.

Interorganizational Information System Approach to Cyber Trade Researches (통상정보화의 실용성 제고를 위한 연구방향)

  • Park, Seung-Lak;Park, Moon-Seo
    • International Commerce and Information Review
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    • v.1 no.2
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    • pp.325-344
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    • 1999
  • 연구방법론의 관점에서 통상정보학은 매우 다양한 방법으로 접근이 가능하며, 특히 정보통신기술을 적극적으로 활용할 수 있기 때문에 향상 새로운 접근 방법이 출현할 수 있다. 또한, 정보기술의 급격한 발전으로 국제전자상거래가 급격히 확산되고 있는 현 시점에서 수출기업의 단순한 무역자동화 수준을 벗어난 국제간 B to B 전자상거래의 전략적 활용방안에 대한 연구가 필요한 때이다. 이에 본 연구에서는 통상정보학의 실용성 제고를 위한 구체적인 연구방향으로써 전략 정보시스템과 조직이론을 가미한 조직간 정보시스템 이론을 제시함으로써, 조직간의 전략적 연계를 통한 전략적 통합정보시스템 구축전략을 제시하고자 하였다. 이를 통하여 정보화의 이점을 통상학 분야에 도입하고, 전략적으로 활용 가치가 있는 정보를 생산, 저장, 유통 및 활용함으로써 학술적 비용발생을 최소화하며, 기업의 이윤 발생을 촉진함으로써 국가경쟁력의 확보에 기여할 수 있도록 하는 것이 통상정보학의 궁극적인 지향 목표이다.

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A Study on the BSC System Reformation in a Non-profit Organization (비영리조직의 BSC 시스템 개선방안에 대한 고찰)

  • Kim, Kyoung-Tae
    • Proceedings of the Korean Institute of Information and Commucation Sciences Conference
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    • 2010.05a
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    • pp.131-134
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    • 2010
  • BSC(Balanced Scordcard : 균형성과표)는 조직의 새로운 성과관리 도구로서, 영리조직을 비롯한 비영리조직에서도 널리 도입, 활용되고 있다. BSC는 단기적인 재무적 지표를 중시한 과거의 성과관리를 벗어나 비재무적 지표를 동시에 고려하여 조직의 본래 목적과 비전을 달성하는데 도움을 주는 균형잡힌 성과관리 시스템이다. 비재무적 지표에 의한 성과관리 시스템이라는 점에서 그간의 다른 시스템과는 달리 공익의 추구를 근본 목적으로 하는 비영리조직에 대한 적용 가능성은 보다 높다고 평가되고 있다(김철회 외, 2006). 그러나 BSC의 선구자인 Kaplan과 Norton(1996)이 지적한 것처럼 비영리조직에 대한 BSC 적용은 영리조직과는 다른 형태로 유연하게 이루어져야 할 것이다. 즉, 영리조직에서 활용되기 시작한 BSC를 조직의 특성과 목적, 비전이 전혀 다른 비영리조직에 도입하고자 할 때에는 반드시 그에 대한 고려 및 차별화된 접근방법이 필요하다는 것이다. 이에 본 연구를 통해 비영리조직에서의 BSC 시스템 도입에 있어서 고려사항을 살펴보고 개선방안을 제시하는 것은 향후 비영리조직에서의 바람직한 BSC 구현을 위해 의미가 있다고 할 수 있다.

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Development of A Manufacturing Desk for Distributed Manufacturing Systems over The World Wide Web (분산제조시스템에서 WWW를 이용한 제조정보 지원 채널 개발)

  • 최홍근;이홍희
    • Proceedings of the Society of Korea Industrial and System Engineering Conference
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    • 2002.05a
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    • pp.85-90
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    • 2002
  • 분산된 조직들 간의 다양한 업무정보의 효율적 교환과 제품제조정보의 자유로운 유통은 생산성향상에 크게 기여한다. 이를 위해 인터넷기반 'Manufacturing Desk'를 개발하여 분산된 제조조직들 사이에서 제품생산과정 중 발생하는 문제를 효율적으로 해결하고 제조정보의 원활하고 신속한 공유 및 흐름을 유지하고 궁극적으로 제조조직의 생산성을 높일 수 있도록 하였다. 이를 위해 자동차의 프레스금형 생산을 대상으로 사례기반 추론과 검색을 구현하였다. 실시간으로 제조조직들을 연계하여 업무효율성을 높이기 위해 Net Meeting의 기능을 구축하였다.

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A Study on the Knowledge Management System (지식관리시스템에 관한 연구)

  • 장우권
    • Proceedings of the Korean Society for Information Management Conference
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    • 1998.08a
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    • pp.119-122
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    • 1998
  • 오늘날 세계는 다양한 매체의 발달과 인터넷을 통한 정보의 공개로 기존경영과 조직의 이론들이 소멸 또는 변화되거나 새로운 개념들이 속속 등장하고 있다. 21세기는 새로운 정보기술의 발탁과 더불어 지식이 중심이 되는 경쟁력이 부가가치를 창출하는 시대가 될 것이다. 더군다나, 우리는 국내외적으로 어려운 상황에 있다. 위기일수록 개인이나 조직, 기업이 새롭게 처신을 해야하며 조직의 변화를 가져와야 한다. 그 변화의 방향을 재대로 파악하고 거기에 적절히 대응해야만 생존할 수 있다는 것이다. 그렇다면 그것은 무엇인가. 지식이다. 이 글에서는 조직/기업에서 지식관리가 어떻게 이루어져 있고, 지식관리시스템의 활용사례와 시장동향을 살펴보고 그 비전을 제시하게 될 것이다.

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A Study on Information Security Management Model for the Defense Information System using BS7799 (정보보안관리규격(BS7799)을 적용한 국방정보체계 정보보안관리모델에 관한 연구)

  • 강행연;남길현
    • Proceedings of the Korea Institutes of Information Security and Cryptology Conference
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    • 2001.11a
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    • pp.459-463
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    • 2001
  • 정보기술의 발달과 함께 정보시스템을 보호하기 위한 정보보안관리문제는 모든 기관 및 조직에서 반드시 짚고 가야 하며, 조직 전반에 걸쳐 표준적인 관리지침을 통해 포괄적으로 검토되어야 하는 문제로 대두되고 있다. 그러나, 현행 국방관련조직은 전반적으로 보안관리방법과 관리모델이 정립되지 않은 실정이므로 정보보안관리를 위한 표준관리 지침이 요구된다. 이에 본 논문은 정보시스템을 운영하는 조직 전반의 보안상태를 평가하는데 유용한 방법론인 정보보안관리규격(BS7799)을 적용함으로서 전사적인 관점에서의 국방정보체계 정보보안관리모델을 제안하고자 한다.

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A Study on the Resistant Attitude of Librarians in case of Introduction of Information Commons from the Organizational Viewpoint (조직관점에서 Information Commons 도입에 대한 사서의 저항요인 고찰)

  • Kim, Jihae;Kim, Giyeong
    • Proceedings of the Korean Society for Information Management Conference
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    • 2012.08a
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    • pp.21-24
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    • 2012
  • Information Commons는 정보환경, 이용자 요구 및 도서관 역할변화 등 전반적인 조직변화를 요구한다. 조직변화에 대해 구성원들은 필연적으로 저항태도를 가지게 되며 저항태도의 여러 요인 중에는 구성원이 소속된 조직 수준의 요인이 존재한다. IC를 도입하거나 미도입한 기관 사서들의 IC 인식수준과 조직의 지지부문의 유무에 따라 변화에 대한 태도 양상 차이와 조직 수준의 요인을 알아보고 저항태도의 조직적 관리를 통해 조직변화를 촉진할 수 있다.

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