• Korean Journal of Labor Studies
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• v.14 no.2
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• pp.231-265
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• 2008

우리나라의 산업별 교섭은 그동안 과거 기업별 교섭의 유산인 기업별 격차 때문에 많은 어려움을 겪어 왔다. 이 글은 이 문제를 해결하기 위한 유효한 수단으로 산업별 임금체계를 금속노조의 사례를 중심으로 설계하여 제안하고자 한다. 이 글의 논의는 세 부분으로 이루어져 있다. 첫째는 이론적인 부분으로 산업별 임금체계가 중층적인 산업별 교섭구조에 대응하여 연대와 차이의 원리를 반영하면서 동시에 세 가지 계급적 이해범주도 함께 반영해야 한다고 정리하고 이들 요구를 수용하기 위해서 생계비(생애), 직무, 능률, 숙련의 요소들이 임금체계의 항목으로 구성될 필요가 있다고 제시하였다. 둘째는 산업별 임금체계의 설계 시안을 제시하였는데 여기에는 최근의 국내외 임금체계 논의 동향과 관련된 현실적 함의가 함께 고려되었다. 즉 연공급의 문제점을 극복하고 유연적 경영환경에 대응하여 유연적 능률적 요소를 수용할 수 있도록 임금체계를 설계하였다. 셋째는 현재의 임금구조로부터 이 글에서 설계된 산업별 임금체계로 어떻게 이행할 것인지에 대한 전술적인 고민을 금속노조의 사례를 중심으로 논의하였다. 그리하여 현재 금속노조의 실태로부터 먼저 임금체계 자체의 논의가 초기업적 교섭의제로 제기될 수 있는 조건이라는 점과 그런 논의의 출발점이 기본급을 중심으로 이루어지는 것이 바람직하며 일차적인 전술적 목표가 연대의 원리가 적용되는 임금항목들에 있다는 점을 정리하였다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2021.05a
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• pp.297-300
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• 2021

대부분의 기업에서는 우수한 인적 자원의 유출을 방지하기 위해 직원들이 이직 및 퇴사하는 이유를 연구한다. 이에 기업은 직원이 퇴사하기 전에 면담을 하거나 설문조사를 통해서 연구에 필요한 데이터를 얻는다. 하지만 설문조사에서는 직원들이 직장 생활을 하는 데에 불리할 수도 있는 의견을 드러내려고 하지 않아 정확한 결과를 얻기 힘든 것이 현실이다. 한편, 한국노동연구원에서 발표한 자료에 따르면 기업이 요구하는 최소 학력 수준과 직원의 학력 수준 간의 차이가 클수록 이직 경향이 커진다. 따라서 본 연구에서는 한국노동연구원의 자료에 착안하여, 직원이 가지고 있는 객관적 데이터인 전공, 교육수준, 재직 중인 회사 유형 등의 데이터를 기반으로 직원의 퇴사 여부를 예측하고자 한다. 퇴사 예측 모델을 생성하기 위해 Decision Tree, XGBoost, kNN, SVM을 활용하였으며 각각의 성능을 비교했다. 이 결과, 지금까지 설문조사로 진행되었던 연구에서 파악하지 못한 다양한 요인을 알아낼 수 있었다. 이를 통해 기업이 퇴사 예측 모델을 이용하여 직원이 퇴사하기 전에 미리 이를 인지하고 방지하는 데에 도움을 줄 수 있을 것으로 예상된다.

• 한국노년학
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• v.39 no.3
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• pp.549-567
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• 2019

The present study examined whether the relation between relative handgrip strength and cognitive function varied by paid employment status and participation of social activities among Korean older adults. A total of 3,376 Korean adults aged 65 or older were drawn from the 2016 Korean Longitudinal Study of Ageing (KLoSA). Weighted hierarchical regression analyses were conducted to examine moderating effects of paid employment status and social activities on the relation between relative handgrip strength and cognitive function. After adjusting for covariates, results show that relative handgrip strength has a positive association with cognitive function. Both paid employment status and social activities have positive associations with cognitive function and moderate the relationship between relative handgrip strength and cognitive function. These significant moderating effects show that participating in paid employment and social activities buffer against the effect of lower handgrip strength on cognitive function. Findings from the present study highlight the significant role of active aging in older adults'cognitive function. Implications are discussed in a cultural context.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.7
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• pp.154-164
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• 2016

This study analyzed the determinants of the turnover intention of emotion workers and recent social issues. In particular, this study examined whether the factors that determine the turnover intention affect the quality of service. The job characteristics of emotion workers were set up as an independent variable, and the job environment, organizational culture, such as emotional labor and how it affects the workers' behavior were investigated. How the independent variables influence the turnover of workers was investigated to mediate the emotional job satisfaction. The subjects were primarily targeted by the emotions of the workers engaged in large service accommodation, Kangwon. Among the environmental factors, the job characteristics and job duties are diverse factors and internal and external factors that can affect the compensation turnover intentions. Organizational culture as a factor was the human resources culture, open culture systems, and the hierarchical cultural factors affecting turnover intention. Among the emotional labor practices that also affects the surface of conduct, sincere acts influence the turnover intention. In addition, a one hypothesis testing job satisfaction was mediated by several factors with an impact, such as job diversity. Future empirical research should examined whether temporary full-time is an independent variable factor that can achieve a more fruitful conclusion.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.13 no.1
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• pp.269-282
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• 2022

The purpose of this study is not only to explore the effects of emotional labor on job stress but also to investigate the moderating effects of grit and social support between emotional labor and job stress. A survey was conducted for 804 call center counselors in Daegu, Daejeon and Suwon to figure out research questions, and the collected data were analyzed with SPSS 25.0. The results of the data analysis are as follows. First, emotional labor of customer counselors was found to have a positive effect on job stress. Second, in the relationship between emotional labor and job stress of customer counselors, grit showed different results according to sub-factors. The higher the Perseverance of Effort, the higher the job stress, and the higher the Consistency of Interest, the lower the job stress. Third, in the relationship between emotional labor and job stress of customer counselors, supervisor support of social support had a moderating effect, while peer support had no moderating effect. It shows that in order to prevent job stress of customer counselors, who have a high intensity of emotional labor, it is necessary to intervene to help them develop a positive perception of themselves through non-cognitive factors such as grit and the support provided by a trusted target. In addition, appropriate intervention methods and educational environment should be supported.

• Industry Promotion Research
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• v.6 no.4
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• pp.31-38
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• 2021

This study analyzed the non-cognitive domains (self-management competency, interpersonal relations competency) and cognitive domains (physical communication competency, comprehensive reasoning ability) among K-CESA for college students in the Division of Architecture at 𐩒𐩒 University and construction company workers, after which a training program for college students was designed. A K-CESA diagnostic evaluation was conducted on 25 construction company workers and 36 students in the senior and junior years of the division of Architecture. To identify the discrepancies among the two groups, "One-way ANOVA", a mean difference test, was performed and the Scheffe verification system was conducted as an after-measure. The empirical analysis of this study was verified at the significance level p <.05, and statistical processing was analyzed utilizing the SPSS WIN. 23.0 program. The major findings are as follows: first, the significant point of difference between the college students and construction company workers were located in five skills (goal-oriented planning and execution skills, cooperative skills, intervention skills, leadership skills, speaking skills, analytical reasoning skills); second, the education program was developed to improve the goal-oriented planning, execution ability and analytical reasoning ability through the expert-required analysis and study research. Through follow-up studies, I suggested that there is a need to develop courses that compare the competencies of various majors and workers in public institutions, corporations and other organizations.

• Proceedings of the ESK Conference
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• 1992.10a
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• pp.68-73
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• 1992

현대 사회의 산업화 추세로 인해 여성 노동의 증가및 여성의 사회 활동 범위가 확대 됨에 따라서 임산부 여성도 일반인과 같이 일상적인 생활을 영위하는데 부담이 가지지 않도록 적절한 연구가 필요하게 되었다. 그러나 지금까지의 여성 의복에 관한 연구 방향은 정상 체형의 중년, 장년, 노년을 중심으로 이루어졌을 뿐 임신 시기가 한정되고 한정된 시간속의 체형 변화가 급격하기 때문인지 만족스러운 규격 치수와 등급 구별이 마련되어 있는 자료가 미미하다. 이에 임신기 여성중 만삭에 가까운 9개월된 여성의 체형을 body로 만들어 파악한 다음 pattern을 제시하여 좀 더 활동적이고 쾌적한 생활에 도움이 되고자 한다.

• Digital Contents
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• no.12 s.91
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• pp.80-85
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• 2000

작년 가을 부터 위원을 역임하는 연구회(노동성)의 일원으로 [챌린지드 텔레워크]를 테마로 한 미국 시찰을 다녀와서 작성한 리포트를 발표하겠다. 미국에서는 인터넷이 지극히 일상적인 도구로 사용되고 있고 장애인들도 커뮤니케이션 도구로서 아주 일상적으로 사용하고 있는데, 텔레워크를 포함한 업무용 도구로서는 하이테크 기업에서 개발 등 일반적인 일에 비교해서 급여수준이 높은 직종에 한정되어 있는 것 같다. 미국에서 장애인의 실업률은 75%에 달한다. 이들의 고용추진을 위해 9월 30일 클린턴 대통령은 [전국장애인 고용 인지의달]을 선언했다. 이 선언문중에서 [정부 스스로가 지적 장애인이나 중증 장애인의 고용과 승격을 평등하게 하는 기업의 선도자가 되어야 한다는 뜻에서 대통령령을 발표했다]라는 부분에 미국정부의 기본자세(관과 민의관계)가 명확하게 나타나 무척 흥미로웠다.

• KOREAN POULTRY JOURNAL
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• s.7
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• pp.12-15
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• 1970

우리 나라의 양계업은 그 규모가 다른 산업과 비교하여 손색이 없을만큼 큰 발전을 하고 있다고 하겠으나 아직까지 시설의 자동화와 인력을 절약하기 위한 계사의 구조 등에는 저렴한 인건비 때문인지 큰 노력을 하지 않고 있다. 이제 머지않아 우리 나라에도 노동력이 부족할 때가 올것이고 그 때에는 일인당 관리 수수도 많아질 것이며 시설의 자동화 계사구조의 변혁 등은 필연적인 시대의 요청이 될 것이다. 노동력 절감을 중심으로 하여 각종 계사의 구조와 시설의 개선점을 특집으로 마련하던 중 가장 어려웠던 것은 아직 이 방면에 대한 실험이나 연구 자료가 전무상태라는 것이다. 아쉬운대로 문제점을 제시 이번호의 특집을 마련하였다.

• Journal of the Institute of Electronics Engineers of Korea CI
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• v.48 no.5
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• pp.8-15
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• 2011

The goal of this paper is to describe how to construct an integrated simulation system that integrates limited perception-based mapping with spatial reasoning, path planning, and human motion style in order for a virtual soldier to effectively communicate with other virtual solders and/or human participants in a simulation. Virtual human research often ignores or simplifies perception by using a full map (with omniscient perception). In addition, previous research used a placement node where virtual environment designers save in advance the required information. However, this paper also shows that the human-like movement behavior can be achieved by the integrated ECA system with the mapping that supports a spatial understanding and does not require the omniscient perception.