• Korean Journal of Social Welfare
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• v.57 no.3
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• pp.223-249
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• 2005

This study examines the hazard rate of reemployment by conducting the Cox regression analysis. In addition, two gender groups are subjected to comparative analysis to identify the effect of the factors related to the human capital and human capability perspective on reemployment. For this purpose, 1,871 cases are selected from the 5th year data from Korea Labor and Income Panel Study. The results of study are as follows. First, the factors of human capital, such as education, appropriateness of skill level, and job tenure hold negative impact on the probability of reemployment, while factors of human capability, such as basic learning ability, health insurance, social insurance, residential area(living in the Seoul metropolitan area) hold positive on the probability of reemployment. It is interesting note that there are different sets of factors that affect the probability of reemployment in the two gender groups. This trend is even more apparent in the case of factors that pertain to human capability. The results of this study imply that the factors of human capability, which stress the socio-institutional characteristics, should be considered as comparably significant compared to the factors that pertain to human capital when it comes to the estimation of reemployment. Also, results of this comparative study teach us that various perspectives, such as dual labor market theory and gender-segmented labor market theory, should be factored in for reemployment discussion as well. In conclusion, this research delivers several significant messages since it introduces the concept of human capability perspective, subjected to few empirical analyses in the past, and also heralds the way for comparative analysis on the impact of the factors pertaining to human capability on reemployment.

• Social Workers
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• no.6 s.38
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• pp.30-31
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• 2005

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.7
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• pp.499-509
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• 2016

The number of female government employees is increasing steadily; therefore, the importance of their effective management is also increasing. Recently, female government employees have organized and exploited their social networks to achieve career success. To obtain a better understanding of the consequences of social networking and its impact on female government employees, 262 female employees were asked to provide details about their experiences and attitudes regarding networking behavior (internal and external networking) and how they influenced affective commitment and individual adaptation performance. The results confirmed that social networking significantly increases emotional sharing, and leads to high levels of affective commitment and individual adaptation performance. The moderating roles that positive psychological capital play in the relationships between social networking (internal and external) and emotional sharing were also investigated. The results confirmed that positive psychological capital enhances the impact internal social networking has on affective commitment and individual adaptation performance. Managerial implications for developing effective female employee management strategies were provided for government managers. Based on these results, the theoretical and practical implications of the research findings are discussed, and recommendations for future research are provided.

• Journal of Korean Society of Industrial and Systems Engineering
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• v.29 no.2
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• pp.37-42
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• 2006

기술집약적인 경제성장의 중요성이 강조되고 있는 가운데 이공계 진학과 과학기술직종선택의 감소는 성장잠재력에 가장 근본적인 위협이 된다. 이를 유지하려는 여러 가지 정책이 교육학적이나 사회학적 근거에서 제시되고 있으나 이를 분석하는 이론적 경험적 틀이 상대적으로 부족한 상태이다. 직업선택모델은 사회학적인 접근법이 활발하게 진행되었으나, 경제적 동인에 대극 분석이 부족하다. 본 논문에서는 2000년 미국 센서스 데이터에 나타난 가장 국제화된 미국의 과학기술직 사례를 통해 인적자본 모델을 기준으로 하여 기술직에 대한 기존의 연구와 비교한다. 이민의 직업선택모델의 관점에서 원주민의 경우와 비교하며, 동시에 타 직업군과 비교한다. 직업선택에서 미래소득에 대한 예측이 대체로 정확하나 실제의 선택이 다르다는 기존 논문들의 주장은 성간 차이의 문제를 제외하고는 현격하지 않다. 민족적 차이의 효과도 인적자본효과에 비해서는 크지 않다. 과학기술직은 고급 화이트칼라 직종에 비해 결혼과 교육 언어 경험면에서 저급한 직종의 특성을 보인다. 여성의 과학기술직 기피는 남성프리미엄이 높아서는 아니지만 합리적인 차별 때문으로 볼 수 있다.

• Journal of Korean Society of Transportation
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• v.15 no.1
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• pp.27-43
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• 1997

본 연구의 목적은 1995년 우리 나라에서 발생한 교통사고의 인명피해비용을 추정 하는 것이다. 인명피해비용추정을 위한 방법론으로는 인적 자본법을 사용하였다. 인적자본 법의 기본이 되는 미래손실생산량의 계산은 임금을 기본으로 하지 않고 GNP를 기준으로 삼는다. GNP 상승률을 8.14%로 고정하고, 성장률에 대한 할인율의 비를 0.92, 0.94, 0.98 로 정하고, 이에 따른 할인율은 0.17, 0.15, 0.10으로 계산된다. 따라서, 각각의 비율에 따 른 총 인명피해액은 1조 2천억원, 1조 5천억원, 2조 6천억원이 된다. 또한, 평균인명피해액 을 구하면, 1억 2천 5백만원, 1억 5천 3백만원, 2억 5천 5백만원이 되며, 비용-편익 분석 을 위한 추정된 총 주행거리당 원단위 비용은 각각의 경우, 5원, 6원, 10원으로 산정 되었 다. 본고에서 추정한 총 주행거리당 원단위 비용은 도로 안전시설물 투자전 평가에 도움을 줄 수 있으리라 기대된다.

• KDI Journal of Economic Policy
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• v.20 no.1_2
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• pp.231-290
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• 1998

본고에서는 한 국가가 요소부존도의 독특성을 상실함으로써 교역조건의 악화 및 후생손실을 겪을 수 있다는 '헥셔올린 구축가설'을 이론적 토대로 지난 20년간 우리나라 제조업의 구조변화를 분석함으로써 당면하고 있는 구조적인 문제점이 무엇인가를 살펴보려 하였다. 그 결과 그간 중고등교육 노동력의 급속한 양적 팽창에도 불구하고 이러한 요소를 집약적으로 사용하는 부문(전기 전자, 기계 등 일본가 같은 선진국과 경쟁관계에 있는 부문)의 비교우위 획득속도가 매우 더디었을 뿐 아니라, 이 부문의 상대가격이 중장기적으로 하락하여온 것으로 나타났다. 이러한 현상이 요소부존도의 독특성 상실에 기인하는 한 이는 헥셔올린 구축가설과 일맥상통한다고 볼 수 있다. 또한 비숙련산업(섬유 의류 등)은 중국 및 동남아의 등장 이후 비교우위를 급속히 상실하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 이 부문에서 수입물가대비 수출물가가 오히려 지속적으로 상승한 것은 헥셔올린 구축가설이 의미하는 것과는 정반대의 현상이라고 할 수 있겠다. 종합적으로 반숙련 및 숙련(화학 등)산업에서의 상대가격 및 교역조건(수출물가/수입물가) 하락현상이 두드러져 제조업 전체로는 80년대 후반 이후 교역조건 악화현상이 일어났다고 판단된다. 교역조건의 악화현상은 우리가 만든 물건을 값싸게 수출하고 값비싼 물건을 수입하여야 한다는 점에서 후생의 손실을 의미한다. 동태적으로도 반숙련 및 숙련산업에서의 상대가격 및 교역조건 악화는 중등 및 고등교육인력의 상대임금을 하락시켜 인적자본의 축적을 저해하는 방향으로 작용할 것이다. 이러한 현상이 일어난 원인이 본고에서 주장한 바와 같이 요소부존도의 독특성 상실에 있다면 이에 대한 대책은 차별화 및 혁신능력을 보유한 양질의 인력양성과 같은 것이 될 것이다. 그러나 본고가 물적자본이나 기술과 같은 요소들을 고려하지 못한 한 구체적 정책적 함의의 도출에는 보다 신중을 기해야 할 것이다.

• 대한방사선방어학회:학술대회논문집
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• 2011.04a
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• pp.156-157
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• 2011

• Journal of Labour Economics
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• v.26 no.3
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• pp.49-75
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• 2003

This paper empirically examines multiskill formation as a critical mechanism of human capital accumulation within the firm. We investigate various factors that foster multiskill formation of the employees at the workplace. We also investigate whether and how multiskill formation of the employees, in tum, affect the labor productivity. Our empirical results are summarized as the following. First, skills of the employees are developed along the sequential path rather than the parallel path. They evolve from the simple-skill to the single-skill, and then to the multi-skill state. Second, multi skilling is stimulated by uncertainty factors of the environment and various human resource management practices such as mutual learning among workers, workers' participation in decision making, and job rotation. Third, the increase in the ratio of multiskilled workers in the firm has a positive impact on the growth of the firm's labor productivity. Our analyses show that the labor productivity growth increases by 0.019 with the increase in multi skilling ratio by 0.1. Fourth, uncertainty and human resource management practices had an indirect impact on labor productivity growth only through multiskilling. These results strongly indicate that multiskilling is a result of human capital accumulation fostered by various human resource management practices.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.5
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• pp.144-155
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• 2014

This study aims to overcome the limitations of prior studies that have failed to take into account the impact of psycho-social factors on the employment of people with disabilities as well as the differences in employment by life stage. This study employs a research model that includes psycho-social factors along with human capital to examine how the determinants of employment differ for the disabled by life stage. The analysis in this study takes the form of logistic regression, using data from the fifth wave of the Korea Welfare Panel Survey. Analysis results show that the employment probability of young people with disabilities is significantly associated with their experience of discrimination, with their chance of employment decreasing when they have more experience of discrimination. Middle-aged people with disabilities are more likely to be employed when they have a lower level of education, a better health condition and a higher level of labor ability. For the disabled elderly, their labor ability is the only factor affecting their possibility of employment; they have a higher chance of getting a job when they have a higher level of labor ability.

• International Area Studies Review
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• v.15 no.3
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• pp.285-306
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• 2011

This paper analyzed the effects the regional competitiveness index on the characteristics of the regional growth. This study divides the regions in the US based on the static and dynamic standard of income for the characteristics of the regional growth. The results of the analysis are as follows. First some regions such as Alaska, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Virginia, Washington and Wyoming have higher levels of SCI and both the rate of growth and per capita income than the national average. These are considered prosperous regions based on their high level of SCI. Second, in regards to the relation between the income level and regional competitiveness index for the regional growth, the variables such as human resource, science technology, business incubation, openness, safety and environmental policy are significant. Third, infrastructure, human resource, science technology and openness are the significant variables concerning the relation between the rate of income growth and regional competitiveness index for the regional growth.