Firms perform various actions that affect management performance measurement by managing the volatility and capital cost of reported income through income smoothing. This study attempted to analyze with a focus on the relationship between managerial competence and income smoothing. Therefore, this study attempted to analyze and focus on the relationship between managerial competency and profit softening using a measure of managerial competency presented in Demerjian et al. (2012). The results of the analysis are as follows. It was confirmed that there was a significant positive relationship between manager ability and income smoothing at the 1% level. When managers make income, it can be interpreted that managers with superior ability can make profits better by accurately predicting the future. It is the same result as the expectation of this study that managers with excellent ability have high incentives to soften profits by reducing profit volatility through more accurate forecasting. Therefore, this study empirically analyzed that managers with excellent abilities are more effective in implementing income smoothing strategies.
This study investigates whether listed companies change accounting methods primarily to smooth reported earnings and income taxes, and how the informations of accounting changes affect stock prices. The information of accounting changes includes tax savings, income smoothing, and tax smoothing. The results show that accounting changes are used as an income or tax smoothing instrument(device) in the listed companies which changed their accounting methods from 1991 to 1996. Also, those have a tendency to smooth income and tax simultaneously by accounting changes. Tax savings, income smoothing, and tax smoothing variables by accounting changes are irrelevant to stock prices. Income smoothing variable has a positive association with stock returns in the periods that the abnormal returns cumulated over four months. But tax smoothing variable has a negative association with stock returns in the same periods. More studies on the firms' accounting changes are needed to get a definitive conclusion.
A measure of managerial ability was derived using DEA, a measure of management efficiency, and the correlation coefficient between discretionary accrual and non-discretionary accrual, net income and operating cash flow standard deviation was used as a proxy for income smoothing. verified. In addition, the manager's compensation was used by taking the natural logarithm of the cash compensation per manager. The analysis results are summarized as follows. The analysis period for hypothesis testing is from 2004 to 2017, as a result of the hypothesis analysis of the correlation with the level of manager's compensation, it was suggested that the income smoothing behavior decreased the performance-based compensation and increased the performance-controlled compensation. This can be said to be the result of indirectly confirming that additional compensation is differentially paid for income smoothing. This study has a contribution to the study by empirically analyzing whether income smoothing affects the relationship between managerial ability and managerial compensation. However, although a number of previous studies empirically analyzed that there are upper and lower bounds for manager compensation, there is limitations that could not be analyzed for asymmetric compensation due to income smoothing is expected to expand.
This study examines the effect of managerial ability on managers' opportunistic reporting discretion in recognizing the goodwill impairment losses after the adoption of K-IFRS. Cross-sectional regression results show that goodwill impairment losses are not recognized timely at the time of the goodwill impairment symptom, but rather managers make bad use of goodwill impairment losses as tools of income smoothing and big-bath. Managerial ability is not directly related to the recognition of goodwill impairment losses, but firms with more able managers recognize timely goodwill impairment losses when the symptom of goodwill impairment exists, and they use less income smoothing when the firms' expected pre-impairment earnings are abnormally high. This study is the first research to consider the relationship between managerial ability and manager' earnings management in goodwill impairment accounting.
This study compares and analyzes wholesale(or price-only) contract, revenue-sharing contract, quantity-flexibility contract, and channel-rebate contract in a decentralized supply chain consisting of one supplier and one retailer. By setting the parameters of each coordination contract based on the previous results, we conduct simulations using @RISK for several combinations of these parameters. Under the supply chain coordination, we evaluate the probability of successfully signing a contract and the participant in favor of each contract. As a result, the quantity-flexibility contracts is most advantageous for the retailer and the channel-rebate contracts is most advantageous for the supplier. It revealed that revenue-sharing contracts can be used more flexibly because they can be selected in the widest range to redistribute profits between supplier and retailer.
Proceedings of the Korean Institute of Information and Commucation Sciences Conference
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v.9
no.1
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pp.555-558
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2005
국제통화기금(IMF ; International monetary Fund)관리시대를 겪으면서 우리나라는 모든분야에서 실적 및 성과지상주의를 도입하여 모든 것은 효율성과 유연성 위주로 제도를 바꾸었고, 동양의 전통사상인 충효와 신의는 실적과 평가라는 목적과 수단으로 대체되었다. 본 논문에서는 국민의 정부에서 시작되어 참여정부에 이르기까지 동 시기에 우리나라에서 주로 사용해 왔던 성과지상주의와 이에 편승하여 정부가 그동안 만들어 시행해 온 각종 평가 중에서 국가연구개발 평가에 대해 집중적으로 살펴보았다. 평가시스템들이 양산된 배경에는 외국계 상공인들의 요구와 우리나라 시장 확대를 통해 이익을 극대화 하려는 외교적 압력 외에도 평가시스템을 활용함으로써 얻게되는 특정정부부처 등 평가기관들의 권력상승작용에 대한 기대감등으로 경쟁적으로 평가시스템을 도입하였고, 평가시스템에 평가위원 등으로 참여하는 각 대학의 교수 등 평가자들 또한 평가자로서의 권한을 향유하는데 따른 평가집단으로서의 역할을 하면서 냉철한 검토와 준비없이 평가가 진행되고 있다. 따라서 피평가기관이 업무추진보다 평가준비에 더욱 많은 시간을 소비한다면 국가경제에 큰부담으로 작용할 것이므로 사업에 대한 각종평가는 년2회를 넘지 않도록 평가를 제한해야 한다.
Proceedings of the Korea Society for Simulation Conference
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2001.05a
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pp.143-143
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2001
조선 산업에서의 이익 극대화를 위해서는, 공기 단축을 통한 매출 증대, 주어진 생산 자원(인력, 설비 등)의 효율적인 이용을 통한 생산비 절감이 필수적인 사안이다. 다시 말하면, 효율적인 자원의 이용으로 선박의 건조 공기를 줄임으로써 조선 산업에서의 이익 극대화를 도모할 수 있고 이는 효과적인 생산 계획과 관리를 통해 얻을 수 있다. 조선 산업에서의 생산 계획과 관리는 내업, 선행, 선내 등 선박 건조의 전 과정에서 이루어지고 있는데, 조선 산업은 타 산업에 비해 환경변화에 따른 단기간의 불확실성은 비교적 적은 반면에, 가공, 절단, 조립, 의장, 도장, 선행탑재, 탑재, 안벽 작업 등 다단계 제조 프로세스가 장기간에 걸쳐 상당히 복잡하게 구성되어 있다. 또한, 유연하게 적용할 수 있는 인적자원과 공정순서, 그리고 각종 시간적 공간적 자원 제약 등으로 인하여 효과적이고 일관된 생산 계획을 신속하게 수립하기가 어려울 뿐만 아니라, 주문 생산 방식이기 때문에 정확한 일정계획 데이터의 생성도 어려운 실정이다. 본 연구는, 조선의 혁신적인 생산관리 능력 향상을 지원하기 위한 "조선 통합 생산계획 시스템 개발" 에 관련된 연구이다. 본 연구에서는 조선 생산계획에 적합한 일정계획 방법론 및 엔진 소프트웨어를 활용하고 총체적인 생산계획 및 일정계획 업무의 개념 재정립을 통하여, 통합 최적화를 실시간에 지원하는 조선 최적 일정계획 시스템 구축에 궁극적인 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 조선 프로세스와 일정계획 업무규칙을 분석하고 이를 바탕으로 "조선 최적 일정계획 시스템"을 개발하였다. 조선 최적 일정계획 시스템은 블록, PE, 탑재, 선내 단계의 일정계획 최적화와 What-if Simulation을 지원하기 위하여 ILOG Solver/scheduler로 구현하였으며, 구현된 시스템에 대해 실제 계획에서 사용하는 데이터를 대상으로 다양한 최적화 기능에 대한 실험을 실시하였다. 실제 데이터를 이용한 실험결과, 풀이시간과 최적해 측면 모두에서 비교적 만족할 만한 결과를 보여주었다.교적 만족할 만한 결과를 보여주었다.
최근 노후화 된 콘크리트 및 털 구조물에 대하여 환경 공해가 발생하지 않는 해체 기술의 필요성이 급증하고 있어서 이에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 그 결과 콘크리트 구조물을 일시에 해체하기 위하여 사용되고 있던 화약을 이용한 발파해체공법 및 군용 폭파 공법 등으로부터 응용되어 특수한 형태의 크기로 제작된 성형폭약을 철골구조물에 부착시킨 후 이를 폭발 시켜서 순간적으로 철골구조물의 철판(또는 빔이나 기타 부자재)을 절단 해체할 수 있게 되었다. 그 동안은 성형폭약의 폭발절단 효과에 영향을 주는 요소들인 대상 구조물의 재질 및 형상, 두께와 강도 특성, 성형폭약의 형상, 폭약의 종류, 장약량, Liner의 종류, Stand-off Distance, 성형폭약의 폭 및 너비, 기폭방법에 따른 영향과 폭발 절단시 발생되는 폭풍압에 의한 진동 및 소음의 영향 등에 대한 연구가 대부분이었다. 따라서 본 연구에서는 성형폭약의 주 구성요소인 화약과 금속성 Liner를 유연성이 탁월하고 조성 성분들의 혼합성과 성형성이 우수한 가소화제를 사용하여 제작된 성형폭약의 가소화 정도가 폭발절단력에 미치는 영향을 검토하였다. 이를 위하여 본 연구는 PETN 과 RDX 화약이 각각 25wt% 및 75wt%로 흔합된 화약원료를 85wt%로 하고 폴리이소부틸렌(P.I.B) 성분이 80 wt% 이상인 폴리부텐(P.B) 7wt% 와 부틸고무 4wt% 그리고 디에칠헥실세바케이트 4wt%로 구성된 가소화제를 사용하여 실험하였다.
In theoretical term, cultural/institutional approach, the peculiarly of the later comers, such as Hong Kong, Korea, Twain, and the converging influence from Post-modernism underlie this paper. The first approach is influential in understanding the survival of many traditional values within most of the Hong Kong firms. The later comer one can be used to explain the fact that later comer enjoyed various synergy effects when their oriental values are combined with new practices. The last one is also quite useful for the explanation of why most modern firms exposed to a severe international competition adopted human resource management But problem is that these are subjected to severe criticism because of their downgrading nature against employees.
Before 2003 the companies in Korea should capitalize the interest expenses that are attributable to the acquisition, construction or production of a qualifying assets. However, according to the revised standard which should be applied from 2003, the companies can either capitalize the interest expenses or recognize as an expense when they are incurred. Therefore almost all the companies confronted with the decision making of accounting choices on the interest capitalization. This paper empirically examines which financial characteristics of the companies affect the accounting choice by using logistic regression model and reviews the sufficiency of the foot notes disclosures regarding the capitalized interest. The variables of the financial characteristics are change of debt-equity ratio, borrowing ratio, qualifying assets ratio, firm size and income smoothing. The results of this study are summarized as follows. First, among the financial characteristics, only qualifying asset ratio has the significant difference between capitalized companies and expensing companies. Second, the results of logistic regression indicate that qualifying asset ratio and firm size have the significant influence on the accounting choices. Therefore, I cannot find the evidence supporting that the companies use the accounting choice to manage the financial ratios.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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