• Title/Summary/Keyword: 유인 요인

Search Result 1,538, Processing Time 0.032 seconds

무기체계 연구개발 CALS 모델 연구

  • 김철환;김병규;소언석
    • Proceedings of the CALSEC Conference
    • /
    • 1997.11a
    • /
    • pp.287-302
    • /
    • 1997
  • $\square$ 연구 프로세스 $\bigcirc$ 연구 프로세스 무기(장비)의 개발 프로세스의 시작 점 ☆ 무기(장비)개발의 지연, 비용 증가, 개발 실패의 중요한 발생 요인 내포 $\bigcirc$ 연구 프로세스의 전통적 관점과 현재의 프로세스적 관점 ☆ 전통적 사고: 전문 연구자의 과도한 통제는 긴장 유발 가능으로 연구프로세스를 ‘블랙 박스’로 인식 ☆ 현재: 연구의 가시성과 모니터링 가능 $\bigcirc$ 연구 프로세스의 개선 추진 요인 ☆ 컴퓨터를 이용한 실험실 모델/분석, 컴퓨터 기반의 현장 시험과 결과의 커뮤니케이션, 추적 시스템/프로젝트 관리 시스템, 프로젝트 상에서 정보의 광범위한 유포 $\bigcirc$ 체계개념연구 프로세스의 프로세스 개선전략 ☆ 연구 프로세스 개선 추진요인을 통해, 연구 관련 정보를 관리 사업을 과속화/지연, 자원활용 극대화, 전망이 어두운 사업을 판별 조기 취소 ☆ 정보기술과 추진요인이 지닌 능력의 결합으로 개선 유도 ☆ 유의점: 연구에 종사하는 과학자, 전문 연구자의 전통적 독립성, 자율성과 신중한 균형 유지(중략)

  • PDF

Barrier Factors Influencing Glycemic Control in Korean Adults with Diabetes (한국 당뇨병 성인의 혈당조절 장애요인)

  • Taehui Kim;Bohyun Kim
    • Journal of Industrial Convergence
    • /
    • v.22 no.2
    • /
    • pp.143-151
    • /
    • 2024
  • This study compared the health behaviors, health related clinical characteristics between individuals with Glycated Hemoglobin A1C≧6.5% and < 6.5% in 30~59yr. Factors that were associated with A1C were identified by sex, health behaviors, health literacy. This study was an observational study with a cross-sectional design based on data from 2019~2021 Korea National Health and Nutrition Examination Survey. Multiple logistic regression analysis was employed to compute the odds ratios of health behaviors to identify the risk factors for Glycated Hemoglobin. The prevalence of A1C≧6.5% among the total was 79.4%(weighted %, n=348). In the A1C≧6.5%, 71.8% were men. In univariate logistic regression for A1C≧6.5%, sex, duration with diabetes, and body mass index(BMI) were influencing factors. In multiple logistic regression by sex, the factors associated with A1C≧6.5 in women were as follows: education(OR 4.5; 95% CI:1.1, 18.5), duration with diabetes(OR 2.9; 95% CI 1.1, 7.9). Strategies should be targeted to improve health behaviors and clinical characteristics for those in their sex, women in low education level, duration with diabetes. Moreover, healthcare providers should understand the barriers to health behaviors and health literacy to effectively deliver healthcare service.

미국의 카본 블랙 시장 분석

  • Yurcick P.A
    • The tire
    • /
    • s.96
    • /
    • pp.21-29
    • /
    • 1981
  • 현재 미국에서는 카본블랙 시장에 영향을 주는 많은 변화가 일어나고 있다. 즉, 카본블랙의 원료유 가격인상, 종류별 사용량의 변화, 가격인상 압력 등, 이 모든 요인들이 앞으로의 카본블랙 공업의 방향을 결정하게 될 것이다.

  • PDF

육계 사육 시 생산원가 절감방안

  • Yu, Jae-Seok
    • Monthly Korean Chicken
    • /
    • s.136
    • /
    • pp.124-129
    • /
    • 2006
  • 우리나라 육계의 생산원가는 경쟁국가인 미국과 브라질, 그리고 태국과 비교할 때 매우 높은 편이다. 그이유는 여러 가지가 있겠지만 생산원가의 60% 이상을 차지하고 있는 사료원료 대부분을 수입에 의존하고 있기 때문이다. 또 하나의 이유는 병아리의 생산원가가 높기 때문인데 이는 출하중량이 한창 성장 중에 있는 1.6kg내외에서 이루어지고 있기 때문이다. 경쟁국은 2.0kg이 넘고 있다 세번째 이유는 가구당 사육규모가 작고 계사시설이 열악하여 비용부담이 증가하고 생산성이 떨어지기 때문이다. 그 이외에도 여러 가지 요인이 있겠지만 위 세 가지가 생산원가가 높아지는 이유의 90% 이상을 차지하고 있다. 이중 첫 번째와 두 번째는 이른바 계열주체인 회사나 관계기관에서 극복해야 할 사안이고 사육을 하는 농장에서는 세 번째 요인을 해결해야 한다. 요즘 모든 업종에서 어렵다고 말하는데 우리 양계업의 경우 그 어느 분야보다도 어려움에 직면해 있다. 그러나 어려운 위기 상황이긴 하지만 몇 가지 희망적인 면도 있다. 위기는 항상 위험성과 기회가 동시에 존재하는 매력적인 시기이기 때문이다. 우리가 변화할 준비만 되어 있으면 지금이 좋은 기회라고 필자는 확신한다. 그 희망의 첫 번째는 선진국 예로 보면 식육소비량 변화가 1985년부터 2005년까지 소나 돼지고기 및 우유소비량 보다 계육소비량이 가장 높게 나타나고 있다는 사실이다. 향후는 계육소비가 상대적으로 더욱 증가할 전망이다. 특히 두 번째 희망은 우리나라의 예로 본다면 똑같은 고기 1kg을 생산하는데 쇠고기는 4.5kg의 사료가 필요하고 돼지고기는 2.5kg의 사료가 필요한 반면 닭고기는 사료 1.7kg이면 가능하다는것이다. 국가적으로도 식량안보차원으로 봐도 양계업이 경제적이라는 사실이 확연히 증명되고 있는 것이다. 이러한 두 가지의 큰 희망적인 메시지를 안고 우리 양계업은 각자의 자리에서 경쟁력을 확보하는데 온 힘을 기울여야겠다. 본고에서는 세 번째 요인인 농장에서 사육관리를 하면서 생산비용절감을 위한 방안이 무엇이 있는지 함께 생각해보면서 국제 경쟁력을 높이는데 기여하기를 기대해본다.

  • PDF

The Research about Expected Hospital Management in Gynecology area based on the Medical Information Record of a University Hospital (일개 대학병원 의무기록정보 통계를 활용한 산부인과 병원경영 예측에 관한연구)

  • Kim, Kwang-Hwan
    • Proceedings of the KAIS Fall Conference
    • /
    • 2009.12a
    • /
    • pp.195-197
    • /
    • 2009
  • 본 연구는 산부인과 내원환자에 대한 미래경영 예측하고자 한 대학병원 의무기록정보통계를 활용하여 외래환자, 입원환자 및 분만관련 자료를 분석한 결과 다음과 같다. 신환환자의 경우 평균 140.9명이었며, 각 연도가 증가함에 따라 유의하게 감소하는 경향을 보였으며(p=0.000), 최초년도(2001)에 212.6명이던 것이 최종년도(2007)에는 80.9명으로 약 140여명의 환자가 감소하였다. 입원 실인원의 경우 평균 124.6명이었며, 각 연도가 증가함에 따라 유의하게 감소하는 경향을 보였으며(p=0.000), 최초년도(2001)에 144.6명이던 것이 최종년도(2007)에는 104.8명으로 약 40여명의 환자가 감소하였다. 입원 환자 특성 및 분만관련 요인 등의 변수를 독립변수로, 입원환자수를 종속변수로 하여 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과, 입원환자수에 영향을 미치는 요인으로는 신환, 연인원 분만수 등이 선정되었으며 이들의 설명력은 62.8%이었다. 이상과 같은 결과 병원은 마케팅보다 환자관리라는 서비스가 우선되어야 하지만 환자 유인 효과도 현재 무시할 수 없으며 이는 환자의 병에 대해 관심을 써주는 병원의 배려가 신뢰로 연결될 수 있을 것이다.

  • PDF

Effects Recognition and Elective Attributes on Satisfaction and Recommendation for Medicinal Foods (약선음식의 인지도와 선택속성이 만족도와 추천의향에 미치는 영향)

  • Lee, Sang-Mi
    • The Journal of the Korea Contents Association
    • /
    • v.13 no.6
    • /
    • pp.459-468
    • /
    • 2013
  • This paper is 1) to find out how they recognize medicinal foods, 2) to analyze what make it select for functional restaurants, then which attributes affect on satisfaction and recommendation, 3) and to suggest distinguished guidelines for attracting core customers continuously. The questionnaires are distributed 200 who had only visited in medicinal restaurants and used for data analysis 181 except 19. The findings are summed up as follows; 1. All three factors which are showed 'health managing & prevention', 'functional foods', and 'cuisine presentation' had significant on satisfaction, recommendation, and revisited intention in medicinal restaurant. Among them, 'health managing & prevention' factor had significant highly. 2. Satisfaction variable had affected strongly on recommendation, and also, recommendation had affected on revisited intention.

Employment Structure and the Ratio of Downsized Workforce (고용구조와 정리해고·명예퇴직의 비율)

  • Lee, Kyuyong;Nho, Yongjin;Cheon, ByungYou
    • Journal of Labour Economics
    • /
    • v.24 no.3
    • /
    • pp.39-62
    • /
    • 2001
  • The purpose of this paper is to investigate determinants of firms' workforce reduction ratio in Korea, utilizing a dataset surveyed by Korea Labor Institute in 1999. We hypothesize that firms' employment structure has an effect on their workforce reduction ratio. Our findings indicate that the ratio of the layoffs and/or the buyouts is higher, as the average tenure of employees is longer. The findings also indicate that the unionization as a proxy variable for the intensity of the seniority-based pay moderates positively the effect of employees' tenure on the workforce reduction ratio, implying that the more seniority-based the pay system is, the higher positive effect the average tenure of employees has on the workforce reduction ratio.

  • PDF