Child abuse is urgent and important issue that dominates child's life and influences lifetime. Especially, the children who use the daycare facilities are vulnerable to ill-treatment because of young age, resulting in being serious in after-affect of its abuse. In case of being serious, a child may lead to death. Also, the main agent is absent that will speak for the abused child's injustice and ask for help. Thus, the child abuse has many cases of coming to a close always as children's miserable sacrifice. Hence, the child care center employees will need to recognize a fact that the child abuse is not a private problem within home any more, but a serious crime, and to be confronted by early finding and reporting abuse as a responsible person for report. When the child care center employees fully perform a role as a responsible person for report of child abuse and when the cooperation between child protection service and day care center is properly made after report, the daycare facilities will be able to play a role of child safety network, which protects children of being put in the exclusion.
피부관리실에 있어서 고객만족에 미치는 영향요인으로는 피부관리실의 외부환경, 시설 등의 물리적 품질이 기본적으로 중요한 요소라는 그간 이 부분에 많은 시설개선과 연구가 진행되어져 오고 있다. 그러나 피부미용 서비스는 고객과 종사자간의 상호접촉을 통해 전달되기 때문에 피부관리실 종사원의 태도와 행동은 고객만족에 매우 큰 영향을 미치게 되며, 우수한 품질의 서비스를 제공하기 위해서는 종사원 관리가 피부관리실의 성공에 매우 중요한 요인이 된다. (중략)
Journal of the Korean Institute of Educational Facilities
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v.21
no.6
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pp.28-32
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2014
본 투고에서는 2008년 환경부의 용역으로 실시된 "보육시설의 실내공기질 진단 및 개선 시범사업"의 결과를 바탕으로 우리나라 보육시설의 실내공기 오염 실태와 함께 개선방안, 그리고 개선효과에 대하여 소개하였다. 서울, 경기, 인천 지역의 61개 시설을 대상으로 실내공기질 측정과 설문조사를 실시한 결과 폼알데하이드와 총 휘발성유기화합물은 일부시설에서 "다중이용시설 등의 실내공기질 관리법" 기준치를 초과하는 것으로 나타났다. 반면 이산화탄소와 미세먼지는 조사 대상 시설 중 50 % 이상이 기준치를 초과하는 것으로 나타났다. 따라서 보육시설의 실내공기질 개선을 위해서는 각 오염물질의 발생원별로 유지관리 대책이 필요한 것으로 조사되었다. 또한 오염원인별 분석결과, 대부분 시설의 실외오염물질 농도가 실내보다 낮게 나타나 외기의 오염이 실내에 미치는 영향은 미비한 것으로 나타났으며, 계절에 따른 실내공기오염은 동절기에 낮은 외기온도로 인하여 실내를 하기 때문에 하절기에 비해 더 높게 나타났다. 공간에 따른 오염물질의 농도는 이산화탄소와 미세먼지의 경우 아동이 늘 상주하는 교실의 오염이 가장 심한 것으로 나타났으며 폼알데하이드와 총휘발성유기화합물의 경우 놀이실의 오염도가 교실에 비해 더 높게 나타났다. 개선방안별 개선효과에 있어서는 환기계획 몇 환기설비 설치, 지하공간 습기 문제 개선에서 가장 높은 효과가 나타났다. 향후 보육시설의 쾌적하고 건겅한 실내환경의 유지관리를 위해서는 보육종사자들이 활용할 수 있는 유지관리 지침 또는 매누얼에 대한 보급이 필요할 것으로 판단된다.
The Journal of the Convergence on Culture Technology
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v.5
no.4
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pp.67-77
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2019
Korea, which has changed from burial-oriented culture to cremation culture due to the increase of cremation rate, preferred charnel: however, we have adopted the new processing method of cremated remains, 'natural burial' because of deterioration of charnel facility and the problems with imposed urns. Ashes are absolutely required due to the inefficient use of territory for charnel and natural burial and natural environment pollution, but this is out of legislative system in reality. This study will hold an investigation research on ashes that handles cremated remains which is not mentioned in 'Act on Funeral Services, Etc.' as well as investigate the present-condition of 'facilities for scattering cremated ashes,' as prescribed by law. As a result, there were 42 public crematoriums with a place for scattering cremated ashes, and the name of 40 of them were hill of grave. We conducted a survey to see if the workers at public cremation facilities in the Seoul metropolitan area knew about hill of grave, 'the facilities for scattering cremated ashes.' The result showed 95.9% knew about hill of grave and 88.2% answered some improvement was partially needed. Therefore, this study is to propose improvement measures for the scattering ashes facilities of public crematoriums based on the results of research and present investigation.
This study analyzed mediating effect of job satisfaction between directors' leadership and workers' organizational commitment in senior clubs. A survey of 288 workers in Chungcheong and Daejeon was conducted. The statistical analysis methods were frequency, correlation, confirmatory factor analysis, and bootstrap. The analysis result was that directors' leadership had positive effect on workers' organizational commitment and mediating effect of job satisfaction was verified. For improving directors' leadership, it is necessary to develop various leadership education and training programs, to induce voluntary participation in the programs, and to include the participation of leadership program in facility evaluation. To advance workers' job satisfaction, we need various exchange programs with colleagues and peer groups, mentoring and rest service to manage emotional labor, and professional job education and supervision.
Based on the framework of self-determination theory and past relevant literature, the study develops and estimates a causal relationship between intrinsic motivation, career commitment, and turnover intention. The study utilizes data from a cross-sectional survey conducted on 353 child welfare workers of the fields of foster care, child protective services, and child residential care all over the country. The study relies on Structural Equation Modeling(SEM) method. The results of Confirmatory Factor Analysis indicate the validity of measurement model. The results of SEM tests show a good fit of the proposed model. Controlling the level of salary and the working hours of the workers, the model reveals that intrinsic motivation is positively related to career commitment, and that career commitment is negatively related to turnover intention. In other words, the effect of intrinsic motivation on turnover intention is mediated by career commitment. Implications of the findings for practice and study limitations are discussed.
The radiation protection measures for the photoneutrons are one of the most important issue of radiation safety in high energy X-ray facilities. When the photoneutrons are released from the facility, the general public as well as occupational workers are exposed to unexpected radiations by neutron skyshine effect. In this study, the photoneutron inventory are calculated using monte carlo mothed, and the neutron skyshine dose rate is assessed using the inventory. A 9MeV X-ray cargo inspection facility is considered as a reference facility.
본 연구는 생물생산시설의 구조설계 과정에서 초기단계의 고정하중을 합리적으로 추정하기 위한 식을 유도하여 구조설계 기준 설정에 기초자료를 제공하고, 생물생산분야 종사자가 간편하게 구조적 안전성을 진단할 수 있는 방법을 개발할 목적으로 수행하였으며 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 국내의 온실설계자료를 수집하여 실제 하중을 산출, 분석해 본 결과 기존의 일본 시설원예기준 적용치와는 차이가 있었으며, 잠정적으로 국내 시설에의 적용을 위한 추정식을 유도하였다. 2. 지역별 설계하중을 적용하여 구조해석을 실시하고, 발생되는 응력의 크기에 따라서 풍하중 및 설하중 지배지역으로 안전설계 지역구분을 실시하였다.
Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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2009.01a
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pp.337-344
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2009
본 연구는 노인복지시설의 성과평가에 미치는 우선순위 결정요인을 파악한다. 이론적 고찰과 선행연구를 통하여 노인 복지시설에 미치는 결정요인을 설정하였다. Saaty의 계층분석과정(Analytic Hierarchy Process; AHP)를 활용하여 각각의 결정요인들에 대한 가중치와 우선순위를 분석하였다. 노인복지는 특정한 분야로 한정되어 있지 않기 때문에 양적인 방법만으로 설명하는 것은 한계가 있다. 따라서 질적 및 양적 방법을 활용할 수 있는 계층분석과정방법과 SPSS프로그램을 이용하여 실증분석을 하였다. 노인복지시설의 분석결과를 요약하면 투입에 대한 상대적 중요도를 분석한 결과 예산이 가장 높게 나왔으며, 산출에 대한 상대적 중요도를 분석한 결과는 운영체계화와 노인복지성이 가장 높게 나타났다. 세부항목 간의 상대적 중요도를 분석한 결과는 결산서와 전문인력이 가장 높게 나타났다. 시설유형별 투입요인은 이용시설과 생활시설 모두 예산이 가장 높게 나타났으며, 산출요인은 이용시설은 운영체계화, 생활시설은 노인복지성이 가장 높게 나타났다. 노인복지시설에 미치는 결정요인에 따른 몇 가지 구체적인 정책적 시사점을 대안으로 제시하였다.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.21
no.5
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pp.191-205
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2020
This study examined the possibility of utilizing next-generation technology, such as Virtual Reality or AI robots, in the long-term care facilities for the elderly. For the study, the Focus Group Interview was conducted in three different groups of 14 participants (care workers, social workers, and directors of long-term care facilities for the elderly). The analysis revealed a total of three topics, eight categories, and 26 sub-categories. The main results of the study showed that the use of next-generation technology could assist the psychological and emotional stability, provide curiosity and interest, and relieve the desire for physical activity for the elderly. In addition, for long-term care services staff, it could provide useful services for the elderly with physical constraints, facilitate effective management of the elderly roaming around, and enhance emotional support services. Finally, it could also help directors of long-term care facilities promote their services, educate staff, and keep up with current trends. Participants expressed concerns about the introduction of new technologies, but they generally expected that the application of next-generation technology would be positive for the elderly as well as for care workers and directors of long-term care facilities. Therefore, the use of next-generation technology in long-term care facilities for the elderly will also help develop gerontechnology.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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