• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2012.05a
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• pp.401-405
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• 2012

우리나라의 서비스 직업에 대한 고용비중이 점차 높아지고 있는 동시에 여성의 경제활동도 함께 증가하는 추세를 보여주고 있다. 또한 현재 경영의 환경에 있어서의 소비자들은 기업과의 직접적인 대면과 함께 우량의 서비스 품질을 요구하는 경영환경의 시대에 있다. 각 기업은 차별화 전략으로서 최상의 서비스 제공을 통한 고객 만족 극대화에 초점을 맞추고 있으며 특히, 서비스 기업에서 추구하는 고객만족 또는 서비스 만족도가 기업의 경쟁우의를 결정짓고 기업의 이미지를 표현하는 중요한 요인으로 여겨지고 있다. 이러한 고객만족을 중시하는 기업과 조직의 목표에 의해 대부분의 고객센터의 여성 근로자들은 조직이 요구하는 감정표현의 규범에 의해 자신의 감정이나 느낌을 고객에게 연출하도록 강요받고 있다. 근로자의 기분과 감정과는 관계없이 고객에게 미소와 친절을 보내야 하는 고객센터 근로자들은 감정노동을 하고 있는 것이다. 이에 본 연구에서는 서비스 산업 중에서도 여성인력에 대한 의존도가 높은 고객만족센터(텔레마케터 or 전화상담원)에 근무하는 여성근로자를 중심으로 감정적 부조화에 따른 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에 대하여 알아보고 연구 결과를 통해 고객센터의 여성근로자들의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한 인지와 직무스트레스 조절을 통한 관리에 시사점을 제안하고자 한다.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
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• v.12 no.2 s.46
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• pp.37-45
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• 2007

In this paper, we proposed a new customized e-Ring(Enterprise Ring Back Tone) system which could be represented each user and organization feature. The e-Ring system provided the ring back tone and additional services to reduce the waiting time when the client called an organization. This system was for an appropriate organization public relations instead of the meaningless ring back tone which was used usual call, also was maximized the service availability and work efficiency which was obtained from the automatic response and service suppling to users who had needs and questions.

• KSCI Review
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• v.14 no.1
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• pp.205-212
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• 2006

In this paper, we proposed a new customized e-Ring(Enterprise Portal Back Tone) system which could be represented each organization feature. The e-Ring system provided a call back tone and additional services to reduce the waiting time when the client called an organization. This system is for an appropriate organization public relations instead of the meaningless ring back tone which is used usual call, also is maximized the service availability and work efficiency which is obtained from the automatic response and service suppling to users who have needs and questions.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.12 no.4
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• pp.426-437
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• 2012

The purpose of this study is to investigate the relationship between internal service quality, internal customer satisfaction and management outcome of airport security agents. This study had selected special securities from Incheon airport of October, 2011 for population. Using judgment sampling method, 282 samples were drawn and were used for the final analysis. Questionnaire used in study is composed of total 43 questions and using SPSSWIN 18.0, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis and path analysis were performed. Cronbach's ${\alpha}$ value which shows the reliability of the survey came out to be over .686. The conclusion is following: First, internal service quality of airport security agents affects internal customer satisfaction. That is, as corporality, responsiveness and empathy increase, internal supply satisfaction and job satisfaction also increase. Second, internal service quality of airport security agent affects job performance. That is, as corporality, reliability and responsiveness increase, non-financial performance and financial performance also increase. However, when empathy is not activated well, financial performance is decreased. Third, airport security agent…s internal customer satisfaction affects job performance. That is, as activation of internal supply satisfaction increases, nonfinancial performance and financial performance are increased. Fourth, airport special security agent…s inside quality of service exerts direction indirect effect in inside customers satisfaction and management result. That is, inside customers satisfaction is an important variable that mediate inside quality of service and management result.

• Journal of Service Research and Studies
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• v.6 no.2
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• pp.117-131
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• 2016

This study analyzes the influence of the career plateau perceived by food service industry employees on their turnover intention. The perception of career plateau is classified as either structural or content-driven. This work also examines how organizational support (formal and informal) for career development affect turnover intention in their interaction with career plateau (structural and content-driven). The research hypothesis was objectively verified based on an analysis of the data on 255 employees. As a result, the structural and content-driven career plateaus perceived by employees were observed to have a positive overall effect on their turnover intention. Aslo, informal organizational support for career development moderates the relationship between career plateau and turnover intention but not formal organizational support.

• Culinary science and hospitality research
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• v.18 no.4
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• pp.84-99
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• 2012

This paper investigated the effects of employee's personality on organizational citizenship behavior(OCB) and customer orientation in service business. Based on the literature search about personality, OCB and customer orientation, this study conducted a survey to total 207 service employees who engage in food service business. The findings of the research are as follows. First, service employee's personality consists of neuroticism, extroversion, agreeableness, conscientiousness and intelligence. Second, service employee's OCB is affected by intelligence, agreeableness, conscientiousness and extroversion of a service employee. Third, service employee's extroversion, agreeableness, conscientiousness and intelligence positively affect service employee's customer orientation, and service employee's neuroticism negatively affect service employee's customer orientation. Fourth, service employee's customer orientation is affected by employee's OCB. The findings of this research shows that service employee's personality affects OCB and customer orientation.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2005.11a
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• pp.292-294
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• 2005

현재의 비즈니스 환3은 조직의 점진적인 거대화, 조직들 간에 비즈니스 프로세스 상호운용을 통해 보다 광범위하고 복잡한 비즈니스 서비스들에 대한 처리를 요구하고 있다. 이것은 곧 워크플로우 프로세스를 워크플로우 도메인의 하나의 서비스 개체로서 인지하고, 워크플로우 프로세스와 관련되는 다양한 리소스들의 상호연계를 통해 질적으로 향상된 워크플로우 서비스를 제공하는 것이 가능해져야 함을 의미한다. 본 논문에서는 지속적으로 진화하고 있는 워크플로우 비즈니스 도메인에서 발생하는 단순 및 복합 워크플로우 서비스룰 처리하는 서비스 지향 워크플로우 관리 시스템 구현의 기반 개념이 될 워크플로우 서비스 트랜잭션 처리 메커니즘에 대해 기술하고자 한다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2008.05a
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• pp.343-346
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• 2008

기업 컨설팅은 조직의 기술 및 경영에 대한 문제점을 분석하고, 대책을 연구해 경영기법이나 운영에 관한 전문적인 자문활동을 수행하는 것이다. 그러나 특히 경영능력과 경험이 부족한 중소기업에게는 그 필요성이 크게 대두되고 있으나 업무 생산성 및 품질에 대한 의식이 미흡하고, 조직 비활성화가 상존하는 경우가 많다. 또한 기업 내부의 문제점 발견 및 발전방향 등에 대한 전략적 수립이 대표자의 주관적 입장에만 의존하는 실정으로 급변하는 경영환경에 적응하여 성공으로 이루어지기 위해서는 관련 외부 전문가의 참여가 필요시되고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내 정보화에 관한 컨설팅 서비스품질의 구성요인으로 크게 서비스 제공과정의 과정품질, 결과품질, 서비스 비용으로 대별하여 분석 비교하였으며, 또한 서비스품질에 미치는 영향에 차이가 있는지를 실증적으로 증명하고자 하였다. 결과적으로 서비스 품질이 고객만족에 미치는 영향 및 재이용의도와 구전의도와의 관계를 밝힘으로서, 서비스 품질이 기업의 수익성에 크게 기여하는 중요한 요소임을 제시하고자 한다.

• Digital Contents
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• no.3 s.82
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• pp.38-43
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• 2000

전통적인 애플리케이션 서비스 영역이 수술대에 올랐다. 그동안 IT 관리자들은 애플리케이션을 조직내에 구현하기 위해 많은 고통을 겪어 왔다. 솔루션을 인스톨하는 데에 지나치게 많은 비용이 요구되며, 구현하기 위해 상당한 작업량이 요구된 것이 사실이다.결국 관리자들의 실제 조직에 효율성을 부과하기 위해 총력을 기울이기 보다는 애플리케이션을 설치하고 관리하는 비교적 초보적인 작업에 모든 시간을 할당해야만 했던 것이다. 하지만 이제 그러한 고충도 과거의 씁쓸한 얘기로 지워질 날이 멀지 않았다. ASP가 부각되면서 애플리케이션 호스트 서비스가 본격화되고 있기 때문이다. 이미 호스트 애플리케이션은 다양한 형태로 진화하고 있는데, 업계에서는 10년 이내에 기업 애플리케이션의 80%이상이 이러한 서비스를 이용하게 될 것이라고 전망하고 있다.

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
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• 2007.11a
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• pp.230-235
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• 2007

현대의 조직은 급격한 업무 환경의 변화와 극심한 경쟁에 대응하기 위하여 정보기술에 상당부분 의존하고 있다. 업무 체계가 다양하고 복잡해지면서 이들 체계 간의 연계를 효과적으로 하여 조직의 전략들 달성하는 것이 중요하며, 또한 업무의 민첩성과 유연성을 확보할 수 있도록 정보체계를 구축하는 것이 필요하다. 이를 위하여 전사적 아키텍처(EA)와 서비스 지향 아키텍처(SOA)가 각광을 받고 있으나, 이들은 일회성 프로젝트로 추진하여서는 섬과를 얻을 수 없으며, 지속적인 관리가 필요하다. 이를 뭐하여 EA 거버넌스와 SOA 거버넌스가 필요하다. 이들 간의 어떤 관계가 있는지를 고려하며 어떻게 구축할 것인가를 설명하였다.