• The Transactions of the Korea Information Processing Society
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• v.7 no.8S
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• pp.2672-2678
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• 2000

한전 전력연구원에서는 사내 ATM WAN 통신망 구축을 목표로 하고 있는 ATM 네트워크 모델을 설계하고 있다[1].목표 모델의 제시를 통하여 사내 ATM 통신망이 갖추어야 할 기본적인 구조를 제시하고, 각 통신망 구성 요소들의 세부적인 기능을 정립하기 위한 참조로서 사용한다. 그리고 제시한 목표 모델을 바탕으로 상세설계시 고려해야할 여러 가지 기술적인 선택사항들을 제시한다. 이를 위하여 본 연구에서는 기존의 사내 정보통신망을 Packet 통신망을 중심으로 분석하여 진화방법과 통합방안 등에 활용하고, 현재 트래픽 규모 및 증가예측량 분석결과를 바탕으로 회선용량 설계 및 사내 ATM WAN통신망 기본설계를 제시한다. 본 논문에서는 전력연구원에서 추진중인 사내 ATM 네트워크모델 설계 요구조건 분석사항과 이에 관련된 기술적인 내용들을 소개한다.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.24 no.1
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• pp.107-156
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• 2018

This article examines the history of the in - house subcontracting and the stabilization of labor - management relations in the steel industry in Japan. The ratio of in-house subcontract workers among steel workers has increased steadily until the mid-2000s, and about 70% in case of the largest company. In-house subcontracting was used as a strategy of the company to increase the quantity flexibility of employment and to save labor costs. The in-house subcontracting company needed company-specialized skills, and the internal labor market was formed because the rate of full-time workers was high and the turnover rate was low. The in-house subcontractor introduced long-term business relationship with the steel factory by introducing the equipment and materials necessary for the performance of the work, and the factory implemented the productivity improvement policy of the in-house subcontractor, and the win-win relationship between the factory and in-house subcontractor was developed. The trade union did not oppose the idea that the expansion of in-house subcontracting contributed to corporate profits, the stability of employment of the members and maintenance of their working conditions. Since 2000, the steel factory has pursued the transformation of in - house subcontractors into subsidiaries, which has been supported by capital relations. By the way, since the mid-2000s, there has been an increase in the number of regular workers' employment. The major factors are as follows: more strengthened compliance with laws and regulations, the higher quality request of customers, stricter keeping of deadlines, and problem in recruiting of workers at in-house subcontract companies. The wage gap between the factory and in - house subcontracting was less at company B than at company S, and the wage level of in - house subcontracting was about 90% of the factory at company B. The relatively small gap at company B seems to be due to the union's movement of narrowing the gap, low market dominance and unfavorable labor market. The internal labor market has been formed in the in-house subcontracting, and the wage gap is not large, and the possibility of labor disputes is low. Industrial relations are stable in the in-house subcontract company as well as the factory. The stabilization of labor-management relations in the steel industry in Korea is required to reduce the wage gap between the factory and in-house subcontract enterprises by raising productivity and expanding the internal labor market at in-house subcontract enterprises.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.17 no.1
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• pp.209-242
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• 2011

본 연구는 현대하이스코 순천공장과 포스코 광양제철소에서의 비정규직 조직화 비교를 통해 사내하청 노동조합의 조직화에 영향을 미치는 작업장 요인과 지역사회 요인들을 살펴보고자 하였다. 기존의 비정규직 노동자 조직화를 비롯한 노동운동, 노동조합 관련 연구들은 대부분 '생산의 정치'의 영역에서 비롯된 '작업장' 요인들에 초점을 맞추고 있다. 그러나 비정규직 노동자 조직화에 대한 보다 분석을 보다 발전시키기 위해서는 작업장뿐만 아니라 '스케일의 정치'가 작동하는 공간인 '지역사회' 또한 분석의 단위로 통합되어야 한다. 따라서 본 연구는 작업장에서의 정규직 및 비정규직 노동자들에 대한 관리통제와 실천뿐만 아니라, 지역사회의 다양한 요인들이 비정규직 노동자들의 조직화 시도에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하고자 한다. 두 사례에서 사내하청 노동자들은 철강산업이라는 산업부문과 사내하청 고용형태에 속한다는 공통점 외에도 낮은 수준의 임금과 노동조건하에서 강한 불만을 지니고 있었으며, 원청 및 사내하청 업체의 강한 통제하에 놓여 있었다는 공통점을 지닌다. 그럼에도 포스코의 경우와 달리 현대하이스코 비정규직 노동자들은 격렬한 대중투쟁과 지역사회의 지원 속에서 성공적인 조직화를 이룰 수 있었다. 사내하청 노동조합 결성 과정 또한 상이하였다. 현대하이스코의 경우 누적된 사내하청노동자들의 불만이 계약해지를 계기로 일순간 터져 나오면서 작업장 점거농성을 비롯한 대중투쟁과 결합하였다. 나아가 현대하이스코 비정규직지회는 지역사회운동과의 연대를 통해 작업장의 문제를 전체 비정규직 노동문제로 확대해 나갔다. 반면, 포스코의 경우 초기 조직화의 범위가 제한적이었고 대중투쟁 또한 강하게 나타나지 않았으며 지역사회의 관심과 지원 또한 약하게 나타났다. 이상과 같이 두 사례를 비교 검토함으로써 비정규직의 조직화에 있어 비정규직 자체 동원기제와 정규직의 지원은 여전히 중요하게 작용하지만, 이것이 확보되지 않을 경우 지역사회를 비롯한 외부의 지원이 일정하게 작용함을 살펴볼 수 있었다. 그러나 이 역시 지역사회구조 및 지역사회운동의 성격에 영향을 받는 것으로 나타났다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.12 no.4
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• pp.25-34
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• 2017

In market-oriented, infinite competition era, even the world's top-tier companies can be collapsed suddenly. In order to continue to grow, a company must constantly introduce new value to the market. What is required in today's business environment is the manifestation of entrepreneurship. The purpose of this study is to examine the relationship between corporate entrepreneurship and business performance and organizational commitment. The results of the empirical analysis are based on the data from companies which have more than 20,000 employees and 30 years business history. Structural Equation Modeling analysis was conducted to confirm the relationship between corporate entrepreneurship, business performance, and organizational commitment. Also, multiple Regression Analysis was conducted to confirm the relationship between entrepreneurial competency, corporate entrepreneurship performance, and management expectation performance. The causality between latent variables was significant. As a result, it was proved that entrepreneurial competencies had the significant effect on both corporate entrepreneurship performance and management expectation performance. Also, the study result was proved that organizational commitment showed the mediating effect between entrepreneurial competencies and corporate entrepreneurship performance. Based on the study results, the needs for developing individuals equipping entrepreneurial competencies was identified for increased business performance which was accomplished through the manifestation of entrepreneurship.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.17 no.1
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• pp.177-208
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• 2011

This article examines that how in-house subcontract has been introduced and developed in metal industry in 1970s, focusing typical workplaces in steel industry. That was essential for the capital to insure control mechanism for large number of laborer because of mobilizing a large scale of capital in industrialization of heavy metal industry. In case of Pohang steel industry, this necessity was fulfilled by introduction and imitation of Japanese personnel management by being included of Japanese economic hinterland. This was embodied in both constructing internal labor market for regular workers and introducing in-house subcontracting system for contingent workers at workplaces. This was exceptional comparing in-house subcontracting system in Korean steel industry with in-house subcontracting system in advanced economies, because of disappearing in-house subcontracting system by making internal labor market. And this was closely linked by late development of Korea. Implications of Pohang steel company's case are as follows : first, late development effect in formation of employment system, second, in linking informality of Korean employment system. This implications mean that in-house subcontracting in steel industry is structured as mechanism for personnel management in large factory being influenced by industrialization of heavy industry. In this point, improvements which include wide economic solution beyond labor solution for present problem of in-house subcontracting system is desirable.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2016.04a
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• pp.224-227
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• 2016

이 연구의 목적은 우리나라 대기업 구성원의 사내기업가정신이 조직 몰입에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 업종별 대표기업 3사의 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하며, 이를 토대로 상관관계 존재여부에 대한 분석 작업을 하고자 한다. 최근 IT 대기업 중심으로 스타트업의 혁신문화를 회사 내부로 유입시키려는 노력들이 급속히 증가하는 상황에서, 사내 기업가정신이 기업내부 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것은 시의 적절한 연구라고 판단한다. 조직몰입에 대한 연구는 최근 심리학뿐만 아니라, 경영학적 범위에서도 급속하게 확대되고 있다. 기업의 지속성장을 위한 전제조건은 조직구성원의 조직몰입을 통해 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 제품 및 서비스를 경쟁력을 제고시키는 것이다. 이를 위해 기업은 기존에 검증된 조직몰입의 선행변수에 대한 과감하고 지속적인 관리와 함께 새로운 선행변수에 대한 발굴을 시도하고 있다. 확인된 시장과 기업의 현실적 니즈에 근거하여, 본 연구는 사내기업가정신과 조직몰입간의 관계에 집중하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 선행연구를 기초로 실증연구를 실시하였다. 문헌적인 연구는 선행연구를 개관하여 기업가정신의 각 구성요소와 조직 및 직무몰입에 관련된 국내외 발표된 논문과 저서들을 통하여 이론적인 배경을 검토하고 최근의 연구동향을 살펴보았다. 문헌연구로는 사내기업가정신과 조직몰입의 개념을 정리하고 구성요인을 고찰하였다. 실증연구는 삼성전자, SK텔레콤, 포스코의 현재 재직중인 구성원을 대상으로 설문을 진행할 예정이다. 설문결과에 대한 통계적 검증을 통해 각각의 구성요소의 유의성과 상관관계를 파악하고자 한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2000.10c
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• pp.390-392
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• 2000

한전 전력연구원에서는 사내 ATM망 구축을 목표로 네트워크 모델을 설계하고 있다. 목표모델의 제시를 통하여 사내 ATM 통신망이 갖추어야 할 기본적인 구조를 제시하고, 각 통신망 구성요소들의 세부적인 기능을 정립하기 위한 참조로서 사용한다. 그리고 제시한 목표모델을 바탕으로 상세 설계시 고려해야 할 여려 가지 기술적인 선택사항들을 제시한다. 본 논문에서는 한전 전력연구원에서 추진중인 사내 ATM망 구축을 위한 설계 요구조건 분석사항과 이에 관련된 기술적인 내용들을 소개한다.

• Journal of the Korean Society for information Management
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• v.1 no.1
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• pp.162-175
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• 1984

Efficient information flow is the lifeblood of any business. So, Ssangyong research center designed computerized systems to provide computer-based services and name it STIS-I. But the service system is for the retrieval of document written in Alpha-Numeric letters So, the interal technical information written in Korean letters are neglected. But the failing to make use of this literature can result in costly duplication of research. Here are introduced the retrieval system of the internal technical information (STIS-II) by COHIRES (Conversational Hangeul Information Retrival System) which was put into operation 1983. Also the functions of the COHIRES are described.

• Proceedings of the Korean Society of Disaster Information Conference
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• 2017.11a
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• pp.262-263
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• 2017

경주 지진 발생 지점의 반경 30km에는 사고대비물질 취급 업체가 353개였고, 이 중 90% 이상이 오래된 내진설계가 반영되어 노후화가 심한 것으로 나타났다. 이에 사고대비물질, 고압장비 등의 취급 비중이 높은 산업단지 및 입주 기업체의 매뉴얼 개발의 핵심인 사내 방재 조직 편성에 필요한 항목들을 연구 도출하였다. 방재 조직의 큰 틀은 재해대책본부장(대표), 비상대책위원회(부서장), 현장지휘반으로 구성하였으며, 지진 대응 실무를 담당하는 현장지휘반의 역할을 정리하였다. 사내 방재 조직의 각 부서는 대비, 대응, 복구 단계의 역할을 숙지 및 훈련하여 1차 지진 대응 단체로서 피해를 최소화 시켜야 한다.

• Journal of Labour Economics
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• v.26 no.3
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• pp.115-147
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• 2003

This paper scrutinizes the robustness of the profit-sharing findings first employing an original panel data on the Employee Welfare Fund over the period from 1992 to 2000. In examining the effects of profit-sharing schemes on labor productivity, it controls for simultaneity among profit-sharing, production factors, and productivity using both the two-stage least squares procedure and the lagged variable method. The empirical results show that an increase in firm's contribution to the Employee Welfare Fund is associated with capital-embodied and disembodied productivity enhancement, which is both statistically and economically highly significant. The empirical results are in contrast with predictions of both agency and transaction cost theories, and they imply that more tax benefits and financial incentives for expansion of the Employee Welfare Fund should be required to get productivity gains.