• Journal of the Korean Arthroscopy Society
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• v.12 no.2
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• pp.75-81
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• 2008

견관절의 안정요소 중 정적 안정요소는 관절와 상완 연골 인대 복합체나 관절 일치성 등으로서 재활 과정 중 신장 운동에 관여하며, 회전근 개 근육과 각 관절 사이의 운동 조화 등으로 이루어진 동적 안정요소는 근력 강화 운동으로 재활이 이루어진다. 견관절 불안정성에 대한 수술 후 재활은 복원된 조직을 보호하면서 동시에 주위 조직과의 유착을 방지하고 관절 운동 범위를 향상하기 위해 통증을 유발하지 않는 범위 내에서 부드러운 수동 관절 운동을 먼저 실시한다. 능동적 관절운동은 수술한 조직이 치유될 충분한 시간이 경과되었거나 환자가 통증없이 독립적인 견관절 운동이 가능할 때 실시한다. 견갑와 상완 관절뿐만 아니라 견갑 흉곽 운동과 견갑골 부착 근육에 대한 재활이 제대로 이루어져야 수술 후 만족할 만한 결과를 얻을 수 있다. 끝으로 본문에 상술한 모든 재활 프로그램은 환자의 개개인의 특성에 맞춰 운동 내용과 시기를 조정하여 개별화해야 효과적인 재활이 이루어질 수 있다.

• Proceedings of the KSPS conference
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• 1996.10a
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• pp.534-534
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• 1996

본 연구는 한국인 일본어학습자의 일본어 청취상의 난점을 한일 양언어의 음운 조직의 차이를 비교.분석함으로써, 문제의 소지와 그 해결점을 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구방법으로서는, 초급일본어 학습자인 일어일문학 전공학생 1학년 30명을 대상으로 두재의 다른 종류의 청취태스트를 2회에 걸쳐 실시, 그 자료를 통계적으로 분석.고찰하는 방법을 취하였다. 분석내용은, 첫째 청취테스트의 결과로부터 한국인 일본어학습자의 일본어 청취에 있어서 나타나는 전형적인 오류의 패턴을 분석하고, 둘째 그 오류의 패턴의 원인을 한일 양언어의 음운조직의 상이함을 대조.분석하므로써 구조적 원인을 이론적인 측면에서 보다 명백히 밝혀냈다. 끝으로, 한국인 일본어학습자의 일본어 청취상의 난점과 문제점을 미리 예측하고 제시할 수 있는 항목들을 구체적으로 제시하여, 효과적인 일본어 교육은 물론 동시에 한국어교육에 있어서도 이 연구의 결과가 적용.응용될 수 있도록 하였다.

• The Journal of Information Systems
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• v.8 no.2
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• pp.49-67
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• 1999

본 연구는 객체지향 기술채택에 영향을 미치는 요인을 조사했다. 한가지의 중요한 연구 의문을 제시했다: 무엇이 객체지향 기술의 채택에 중요하게 영향을 미치는가? 본 연구는 객체지향 기술의 실제 사용정도에 영향을 주는 독립변수를 연구했다. 그 독립변수는 다음과 같은 세 가지 범주로 분류된다: (1) 개인적 요인: 구조지향 방법론을 사용한 경험, 새로운 기술에 대한 개방 정도: (2) 관리적 요인: 경영층의 지원 정도, 훈련, (3) 조직적/환경 요인: 부서와 조직에 있는 정보시스템 전문가의 수, 기술 챔피언에 대한 접근 용이성, 객체지향 기술을 지원하는 소프트웨어 및 하드웨어 환경. 설문지를 이용하여 위에서 언급된 독립변수들이 하나의 독립변수, 즉 객체지향 기술의 실제 사용정도에 미치는 영향을 조사하였다. 그 구조화된 설문지가 미국에 있는 DPMA(Data Processing Management Association)에 소속된 정보시스템 전문가에게 돌려졌다. 본 연구는 기존의 연구 결과와 일치하는 중요한 내용을 보여 주었다. 새로운 기술에 대한 개인의 개방성, 경영층의 지원정도, 훈련, 그리고 하드웨어 및 소프트웨어 환경은 객체지향 기술의 사용과 밀접한 관련이 있었다. 본 연구는 또 조직에서의 객체지향기술의 초기 채택을 이해하는 실증적인 근거를 제시하였다.

• Proceedings of the Korean Society for Bio-Environment Control Conference
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• 1997.05a
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• pp.17-22
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• 1997

본 연구에서는 고구마 조직배양묘의 $CO_2$ 교환량을 측정하기위해 개방형 광합성측정장치의 원리를 이용해 자체제작한 $CO_2$ 교환량 측정장치를 이용하여 공기 주입구와 배출구의 $CO_2$ 농도를 연속측정하고, 명기와 암기에 있어서의 $CO_2$ 교환량의 일변화를 분석했다. 내용적 1.48$\ell$의 배양기에 32개의 식물체를 이식했을 때 식물체당 일일 $CO_2$ 교환량은 19일째에 포화에 달했다. 식물체 생장에 있어서는 자연환기구보다 강제환기구의 생장이 촉진되었고, 강제환기구에서는 $CO_2$ 시용구가 무시용구보다 생장이 촉진되었다. 본 연구의 결과는 고구마 조직배양묘를 강제환기와 $CO_2$ 시용등 배양환경의 개선함으로써 순환과정을 거치지 않고 포장정식이 가능한 배양묘나 삽수의 생산이 가능함을 시사한다고 사료된다.

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
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• 2007.05a
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• pp.231-236
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• 2007

서비스 경제의 확산과 경쟁심화라는 현 시점에서 서비스품질은 조직의 장기적인 핵심 가치로 판단되는 것이 타당하며, 조직은 서비스품질을 확보하여 재무성과를 향상시켜야 할 것이다. 조직의 성과는 유/무형의 재무적 요소로 표현되나 이러한 재무성과의 성공과 실패는 리더십, 전략, 고객만족, 정보와 지식, 인적자원, 프로세스 등의 유기적인 체계에 의해 좌우된다. 본 연구에서는 한국표준협회 한국서비스대상의 평가지표를 기본 구조로 하여 평가 지표가 실행과제의 내용을 구성할 수 있도록 지표를 세분화 하고 서비스품질의 개선을 통해 경영성과의 증진을 도모하는 일련의 방법론과 프로그램을 개발한다. 연구의 결과는 기업이 전사적 측면에서 서비스품질 활동을 위한 지표개발로부터 실행계획수립까지의 과정에서 필요한 가이드라인 혹은 실질적인 평가 자료로 활용되기를 기대한다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2020.07a
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• pp.195-197
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• 2020

현행 우리나라는 공익침해행위와 관련하여 2011년 3월 공익신고자 보호법이 제정되어 민간부문에서의 공익신고자를 보호하고 있다. 대부분의 공익침해행위는 조직 내부에서 은밀하게 이루어지고 있어 조직 내부의 문제점을 잘 알고 있는 조직 구성원들의 신고로 인하여 외부에 알려지게 된다. 그러나 신고로 인하여 공익신고자가 받게 되는 불이익에 대한 실질적인 보호조치가 미흡하여 신고자를 효과적으로 보호하기 위한 제도를 강화하는 방안이 필요하다. 이에 본 연구에서는 현행 우리나라 공익신고자 보호제도에 대한 주요 내용을 검토하고, 공익신고자의 보호 등을 위한 합리적인 개선방안을 제시하고자 한다.

• Korean Business Review
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• v.13
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• pp.1-30
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• 2000

The corporate make an effort to improve organizational committment and the degree of employees' satisfaction(internal customer satisfaction). And If it's possible, it enhance competitive advantage of organization for external customer satisfaction. But in fact, the external customer satisfaction and competitive power is made by the complex function between leader support and organizational support in organization. Those hypotheses has been supported by the study of many scholars. Nevertheless the reliability in the results is not to be enough for certain conclusion. Therefore this study investigated the influence of organizational support and leader support(as a independent variable) on commitment(as a mediating variable) and citizenship(as a dependent variable). The result indicated that employees who perceive a high degree of organization and leader support show a high committment to organization in affection and positive OCB. Also the result showed that high committment to organization in affection enhance the relation between organizational support, leader's support and OCB(organization citizenship behavior) Implications for managers in organizations are suggested.

• Journal of the Korean BIBLIA Society for library and Information Science
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• v.29 no.2
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• pp.109-126
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• 2018

Librarians, who provide the public with library services at public libraries, are employees whose jobs are often require emotional labor. The emotional labor of librarians working at public libraries can result in stresses caused by the discrepancy between the library's emotional requirements and the librarian's personal emotions, which may influence organizational effectiveness, such as organizational commitment and job satisfaction. In that, this study intends to examine the influence of emotional labor on the organizational commitment and job satisfaction of librarians working at public libraries. To do so, based upon the conceptual underpinning through literature reviews of librarians working at public libraries and emotional labor, this study constructs a theoretical framework of organizational commitment and job satisfaction of librarians. Using a questionnaire survey method, this study surveys 238 public library staff from 33 public libraries in the Seoul metropolitan area, statistically examines the response through the SPSS20 statistical package, and analyzes the relationship between and among the variables. Based on the analysis, discussion on the influence of the emotional labor on organizational commitment and job satisfaction of librarians working at public libraries follows.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.11 no.9
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• pp.496-505
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• 2011

The purpose of this study was to research the relationships among ethical climate, trust, organizational identification and turnover intention of employees in travel agency. Ethical climates the prevailing perceptions of typical organizational practices and procedures that have ethical content. Ethical climate involves the perceptions of rightness or wrongness present in the organization's work environment, and establishes the norms for acceptable and unacceptable behavior within the company. To accomplish this study, it was determined that the analysis derived from a hypothesis and literature reviews and data collected from 231 employees in travel agency. The results of empirical analysis showed as follows. First, Perceived ethical climate has a significant effect on trust, organizational identification and turnover intention. Second, Organizational identification has a significant effect on turnover intention while trust has no relationship with it. In addition, the mediating role of organizational identification is examined in the relationship between ethical climate and turnover intention. Based on these findings, the implications and limitations of the study were presented including some directions for future studies.

• Management & Information Systems Review
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• v.30 no.4
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• pp.441-474
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• 2011

This purpose of this study is to examine the relationships of ethical leader and ethics management system with employees's organizational citizenship behavior and the mechanism underlying these relationships. A questionnaire survey was conducted involving 1,035 full-time employees from large and medium industries in Daegu and Gyeong-buk provinces. Regression analysis was used to test the hypotheses. The results showed that both of ethical leader and ethics management system were positively related with employees's organizational citizenship behavior. As expected, these relationships were mediated by organization-oriented ethical climate and social responsibility-oriented ethical climate respectively. The findings of this study are as followings: First, employees tend to show their pro-social behavior when they perceive their leaders act ethically and ethics management is well institutionalized. Second, building up the organization-oriented ethical climate and social responsibility-oriented ethical climate can be a powerful strategy to enhance employees's organizational citizenship behavior.