• Venture DIGEST
• /
• s.58
• /
• pp.17-17
• /
• 2004

모바일 멀티미디어 SoC전문기업 코아로직의 해외영업팀 김영태 팀장은 또래보다 일찍 팀장이 된 촉망받는 인재이다. 중학교 3학년때 미국으로 건너가 대학졸업을 마친 한국계 미국인인 그는 모국인 한국에서 사회인으로 첫발을 내딛었다.

• Venture DIGEST
• /
• s.48
• /
• pp.10-11
• /
• 2004

벤처인에게 인맥은 사업 파트너이며, 고용과 인재발굴의 루트이며 , 정보교류의 창구이다. 인맥을 넓힌다는 것이 쉬운 일만은 아니지만 그 방법을 알면 성공할 수 있는 가능성이 몇 배로 커진다 . 인맥의 중요성과 효율적인 관리에 대해 우리나라 커리어 코치1호인 임경현 팀장과 이야기를 나누어 보았다 .

• Venture DIGEST
• /
• s.57
• /
• pp.21-21
• /
• 2004

지난 55호에 실린‘노블리스 오블리주’전흥윤(사회복지공동모금회 홍보팀장) 필자의 글을 읽고 벤처기업 엔지뱅크 신현재 대표가 소감의 글을 보내 주셨습니다. 독자들과 함께 나눠볼만한 내용이라는 판단으로 신현재 대표의 글 전문과 다시 한번 의견을 주신 전흥윤 팀장의 글을 나란히 함께 싣습니다. 두 필자분들께 감사를 드리며, 기업의 사회공헌활동에 대한 심도있는 의견교환을 위해 언제나 여러분의 참여를 환영합니다

• The Magazine for Energy Service Companies
• /
• s.65
• /
• pp.30-33
• /
• 2010

LED 조명 전문가에게 LED 조명 발전 방향을 물었다. 국내 LED 기술동향은 어떠한지, 新성장 동력산업으로써의 성장가치, 국내 기업들의 LED 개발현황과 친환경 고효율 LED조명엔진 개발현황에 대해, 그리고 LED 조명시스템 발전을 위해 연구되어야 할 과제에는 무엇이 있는지. 한국조명연구원 연구사업부 이세현 팀장과 나눈 이야기가 시작된다.

• The Magazine for Energy Service Companies
• /
• s.59
• /
• pp.40-43
• /
• 2009

지난 5월 26일 ESCO협회에서는 'ESCO 팩토링의 실제'라는 제목으로 산은캐피탈 신형철 팀장의 교육이 열렸다. 팩토링의 개요에서부터 채권양도, 팩토링 실무에 이르기까지 ESCO 팩토링의 전반적인 내용을 다룬 이번 교육은, 참가자들로부터 ESCO 팩토링에 대한 이해를 돕는 데 많은 도움이 되었다는 긍정적인 평가를 받았다. 이달 교육의 주인공인 신형철 팀장을 만나 ESCO 팩토링에 대해 보다 자세히 들어 보았다.

• The Korean Journal of Coaching Psychology
• /
• v.5 no.2
• /
• pp.25-51
• /
• 2021

The purpose of this study is to deeply explore the communication process with team members perceived by team leader. To this end, in-depth interviews were conducted with 10 team leaders, and analyzed according to the grounded theory research method procedure suggested by Strauss and Corbin. As a results, a total of 51 concepts, 17 subcategories, and 8 categories were derived. As a causal condition, the concept of 'contemplating and reinterpreting communication necessary for the organization' was derived, and the central phenomenon was 'intentional effort made in parallel with work and private conversations'. The contextual condition was 'recognizing the need to cope with environmental changes', and the mediating condition was 'self-reflection and self-coaching time' was derived. The action/interaction strategy was conceptualized as a communication process with task-oriented coping, conflict resolution coping, and relationship promotion coping, and was confirmed as 'recognizing virtuous cycle communication within the organization' as a result of interaction with the central phenomenon. As a result of analysis of the team leader's communication process, the effort stage, approach stage, coping stage, and cycle stage were shown. As a result of the type analysis, task-oriented coping was a facilitator, conflict resolution coping was a supporter, and relationship promotion coping was a considerate. This study is an empirical study on how the corporate team leader perceives and expresses communication in the relationship with the team members.

• The Magazine for Energy Service Companies
• /
• s.54
• /
• pp.28-29
• /
• 2008

• The Safety technology
• /
• no.121
• /
• pp.11-11
• /
• 2008

• Proceedings of the Korean Institute Of Construction Engineering and Management
• /
• 2008.11a
• /
• pp.33-37
• /
• 2008

건설생산체계 개편의 일환으로 논의되던 시공참여자 제도가 2008년부터 폐지됨에 따라 전문건설업자는 시공참여자에게 재하도급을 주어 노무관리를 일임하던 구조에서 탈피하여 십장 및 그 소속 근로자를 직영 근로자로 고용해야 한다. 이는 전문건설업자의 유.무형 부담을 가중시켜 기업경영의 어려움을 초래할 가능성이 높다. 이와 같이 경영상의 어려움을 최소화하기 위해 전문건설업자가 채택할 수 있는 최선책은 팀제생산방식의 장점을 살리면서 작업능률을 최대한 발휘할 수 있는 건설 노무인력 임금체계를 모색하는 것이다. 이와 같은 건설 노무인력 임금체계로 제2안(팀장과 팀원 모두 고정급형 성과급제 적용)과 제3안(팀장과 팀원 모두 순수 성과급제 적용)이 가장 적합하다. 팀장과 팀원 모두에게 고정급형 성과급제 또는 순수 성과급제를 적용함으로써 팀장(십장)의 긍정적 기능을 유지하면서 건산법 및 노동 관계법상의 근로자 지위를 보장하여 건설 노무인력의 수급안정과 직업 안정성 확보에 기여할 수 있다. 또한 일정 수준 이상의 노동생산성을 확보하여 전문건설업자의 과중한 경영부담을 다소 해소할 수 있을 것으로 기대된다.

• The Magazine for Energy Service Companies
• /
• s.15
• /
• pp.30-31
• /
• 2002

신형철 팀장은 ''우리나라도 선진국과 마찬가지로 앞으로는 고부가가치의 대규모 ECO사업이 많아지고, 대규모 자금을 필요로 함에 따라 ''프로젝트 파이낸싱 금융기법''을 활용한 ESCO사업이 점차 활성화될 것''으로 전망했다.