• Journal of dental hygiene science
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• v.12 no.6
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• pp.600-606
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• 2012

The purpose of this study is to investigate work environment and job satisfaction of dental hygienists. The survey had collected 373 dental hygienists in Daegu and Gyeongsangbuk-do areas. The results were as follow; 1. The overall average of job satisfaction was 3.30. 2. Differences in the general characteristics and job satisfaction were significantly high with high age, high educational level and high work experience for married people. It was also significantly high when people worked in Gyeongsangbuk-do rather than in Daegu. 3. Differences in work environment and job satisfaction were significantly high in large size of the hospital, patient management and consultation services rather than assistance, monthly salary rather than annular salary, the presence of training opportunity and benefit for long-term worker, and more other vacations and annual vacations. 4. The influence factors of general characteristics on job satisfaction were education, work area and marriage in order ($R^2$=0.092). 5. The influence factors of work environment on job satisfaction were training opportunities, benefit for long-term worker, size of hospital, area of work and incentives in order($R^2$=0.092). From the above results, in order to improve job satisfaction of dental hygienists require a reasonable working environment considering the realistic situation improved.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2010.11b
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• pp.911-914
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• 2010

본 연구는 이동근무를 시행하는 종합병원 방사선사의 이동근무에 대한 태도와 조직몰입도를 파악하기 위하여 시도 하였으며, 연구의 대상은 대전지역 이동근무를 시행하는 종합병원 4곳의 방사선사 110명을 대상으로 설문지를 이용하였다. 인구사회학적 특성은 성별은 남자가 많았으며 연령별로는 30~34세가 가장 많았으며 응답자 대다수가 부서이동 경험이 있었다. 정기적 근무부서 이동 필요성에 관한 문항은 대다수가 필요하다고 답하였으나 현 부서에서 이동 요구도는 비슷하게 나타났다. 근무부서 이동에 대한 태도의 영역별 점수에서는 전문직 발전이 가장 높게 나타났다. 인구사회학적 특성별 근무부서 이동에 대한 태도와 조직몰입의 차이검증에서는 성별, 결혼상태, 학력에 따라 유의한 차이는 없었으며 연령 19~29세에서 유의한 차이를 나타냈다. 미혼인 경우에 전문직 발전과 개인발전, 공통욕구에서 유의한 차이를 나타냈으며 종교를 가지고 있는 공통욕구 부문에서 유의한 차이를 나타냈다. 직무관련 특성에 따른 근무부서 이동에 대한 태도와 조직몰입의 차이검증에서는 월 급여 수준에서 199만원 이하의 전문직 발전과 개인발전, 현부서 근무기간 1년~5년의 개인발전에서는 유의한 차이를 나타냈으나 나머지 문항에서는 유의한 차이가 없었다. 월급여 수준에서 조직몰입은 250만원 이상이 가장 높게 나타났고, 근무유형에서는 정규직, 직위에서는 관리자가 조직몰입이 높게 나타났다. 11년 이상의 근무기간에서 병원에 대한 조직몰입이 높게 나타났다. 근무부서 이동 필요성에 대해서는 근무부서 이동이 필요하며 현 부서에서도 이동하는 것을 긍정적으로 생각하였으나 이동을 원하지 않는 경우에서 조직몰입이 높게 나타났다. 근무부서 이동에 대한 태도와 조직몰입도간의 상관관계에서 두 변수는 양의 상관관계가 있었고 이는 통계적으로 유의하였고, 근무부서 이동에 대한 4개의 영역 중에서 공통욕구만이 가장 큰 관련성을 나타냈다. 이상의 연구 결과를 종합하여 보면 연령이 낮은 군에서는 이동근무를 원하고 조직 몰입이 낮으나 이와 반대로 연령이 높은 군에서는 이동근무를 원하지 않고 조직 몰입도 높게 나타났다. 또한 낮은 급여, 비정규직, 현 부서에서 이동을 원할수록 이동근무에 대해 긍정적인 점수가 높게 나타났다. 이동근무에 대한 태도는 대부분 전문직 발전이라는 이유에서 이동근무가 필요하다고 느꼈으나 현 부서에서 이동 유무는 비슷한 분포를 보였고, 조직몰입은 이동근무를 원하지 않는 경우에서 높게 나타났다. 조직몰입은 정규직이고, 연령이 높고, 관리자이며 연봉이 높을수록 높게 나타났다. 이는 안정적인 위치에 있을수록 조직몰입이 좋다는 걸 보여준다.

• KLA journal
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• v.52 no.7
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• pp.40-43
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• 2011

필자는 지금부터 5개월 전인 2011년 2월 1일자로 15년간 근무한 대학도서관을 떠나 대학 기획팀으로 자리를 옮겼다. 15년이란 시간이 결코 짧지 않기에 막상 도서관을 떠나 대학행정부서로 이동한다는 사실을 받아들이는데 힘이 들었다. 평소 '사람만큼 환경에 잘 적응하는 동물도 없다'라는 말에 상당히 공감하는 편이지만, 학부기간을 포함하면 거의 20년을 넘게 함께 한 도서관 현장을 떠난다는 아쉬움과 섭섭함, 그리고 새로운 환경에 잘 적응할 수 있을까?'라는 두려움이 복잡하게 교차했었다. 특히, 사서e마을의 운영, 관리는 큰 걱정이자 숙제이다. 왜냐하면 대학행정부서에서 근무하다보면 아무래도 도서관계 동향이나 정보에 대해 무뎌질 수밖에 없고 본의 아니게 사이트 운영에 소홀해질 개연성이 높다고 하겠다. 다행스러운 점은 2010 년 5~6월경 사서e 마을의 운영시스템을 제로보드 4.0에서 제로보드 XE로 개편한 점인데, 이는 제로보드 XE가 사이트 관리에 있어 편의성, 시스템적 안정성이 이전 버전에 비해 한층 낫기 때문이다. 이미 언급한 바와 같이 대학 기획팀에서 근무한 지 겨우 5개월 지났다. 15년의 도서관 경력에 비할 바는 아니지만 최근 대학도서관 사서직원의 대학행정부서 이동이 이전에 비해 훨씬 많아진 점에 착안하여 이의 동향과 원인, 득실에 대하여 살펴보고자 한다.

• Journal of dental hygiene science
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• v.5 no.2
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• pp.63-70
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• 2005

The relation among the variables of dental hygienists' both personal protection and infection prevention education was investigated in order to identify the necessity of realization of personal protection and utilize in the development of educational programs. The study tools included structured questionnaire and in-home interview. Data analysis included frequency and t-test, and the relations among the variables were as below: (1) Dental hygienist's maskwearing was most well observed in Kyonggi-do (90.0%) by locations, and in the dental hospitals (84.8%) by working places, which was statistically significant. (2) Glove-wearing was most well observed in the university and the higher graduates population (59.1%) by academic background, and in the dental hospital (73.9%) by working place, which was statistically significant. (3) Protection glasses-wearing was most well observed in Guns, Ups, and Myons (82.4%) by locations, which was statistically significant. (4) Uniforms were hand-laundered at home in the 40.9% of the university and the higher graduates, which was statistically significant. (5) About infection management, 67.0% of 2-year college graduates and 71.7% of the respondents from dental hospitals had been educated during their college days, which was statistically significant. (6) About the necessity of infection education, 77.3% of the university graduates responded it is very necessary, which was statistically significant.

• Journal of Convergence for Information Technology
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• v.9 no.9
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• pp.258-268
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• 2019

The purpose of this study was to investigate the effects of stress factors on fatigue and depression of aesthetician. The subjects of this study were 133 Aesthetician in Busan Metropolitan City. Analysis was done by frequency analysis, t-test, one-way ANOVA and regression analysis. The results of this study are as follows. First, the aesthetician showed an average 2.57 of job stress. Second, the aesthetician showed an average 2.45 of socio-psychological stress. Third, the aesthetician showed an average fatigue(4.16) and depression(1.54). Therefore, in order to reduce the duties and socio-psychological stress of the aesthetician, fatigue and depression are reduced through regularization of the employees, adjustment of legal working hours, and establishment of similar paying system. Finally, it is necessary to lower the turnover rate of the aesthetician and increase the job satisfaction.

• Journal of dental hygiene science
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• v.12 no.4
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• pp.335-341
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• 2012

This study conducted a survey targeting at dental hygienists working in medical institutions located in Daegu, Pusan, Ulsan Metropolitan City and Gyeongnam and Gyeongbuk Province from July 18th to August 26th 2011, in order to study factors which affect radiation safety management behaviors and improve levels of those behaviors. The results of this study are as follows. 1. There were significant differences in radiation safety management knowledge of dental hygienists, according to service institutions (p<.001), the current state of defense facilities (p<.006) and the necessity for safety management education (p<.012). 2. There were significant differences in radiation safety management attitudes, according to age (p<.014), service institutions (p<.003), work experience (p<.009), educational level (p<.002), the current state of defense facilities (p<.015), the necessity for safety management education (p<.005) and the intention to take part in the education (p<.036). 3. There were significant differences in radiation safety management behaviors, depending on experience in safety management education (p<.068), measurement of exposed dose (p<.010), the state of defense facilities (p<.001). 4. There were statistically positive correlations between radiation safety management knowledge and attitude, and between radiation safety management attitude and behavior (p<.05). 5. The regular measurement of exposed dose (p<.046) and the present state of defense facilities (p<.001) were found to be factors to affect radiation safety management behaviors. In conclusion, it is considered that building perfect defense facilities of radiology rooms and measuring the exposed does of dental hygienists on a regular basis to alert them to the danger of radiation is considerably important to improve radiation safety management behaviors.

• KLA journal
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• v.7 no.4
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• pp.20-22
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• 1966

• 방재와보험
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• s.94
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• pp.44-45
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• 2002

• The Journal of Korean Physical Therapy
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• v.17 no.4
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• pp.485-492
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• 2005

환자에 대한 기록은 일정한 형식을 가지고 환자 내원 초기부터 환자 및 의료진의 요구와 관리목적에 부합한 효과적인 평가, 치료계획, 치료적 중재를 수립할 수 있게 만드는 필수적인 일련의 상호관련학적 의사소통 도구임과 동시에 치료사가 환자관리에 포함된 사고 과정을 분석하는 데 도움을 주며 문제해결에 대한 사고를 체계화하는데 있어 중요한 역할을 한다. 본 연구의 목적은 물리치료사의 일반적 특성과 임상기록의 실태, 임상기록의 중요성을 인식하고 임상활동의 문제점을 개선하며 기록의 체계화를 이루어 임상기록의 활성화와 나아가 물리치료의 질적 향상과 물리치료 서비스에 대한 효율성을 높이는데 있다. 이 연구는 전국 의료기관이나 보건관련기관에서 근무하는 물리치료사를 선정하였다. 2005년 7월1일부터 8월30일 사이에 구조화된 설문지 320매를 직접 전달해 치료사가 작성한 설문지 314매를 직접 수거하였다. 분석 방법으로는 백분율과 빈도, Kuskal-Wallis Test. Pearson Chi-Square, Mann-Whitney U로 검정하였다. 잘못 표기한 응답자 1명을 제외한 응답자 총 313명 중 남자 142명 (45.2%), 여자 171명 (54.5%) 이었으며, 25세 이상 29세 이하 연령층이 119명 (37.9%)으로 가장 많이 분포하였다. 근무처에 따른 근무 개월, 일일 평균 환자수는 통계학적 검정으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(p<.05). 근무처에 따른 임상기록 작성에서도 통계학적 검정이 유의하였다(p<.05) 임상기록 작성이 효율적인 치료. 치료사 만족도에도 통계학적으로 유의한 결과가 나타났다(p<.05).

• Journal of Digital Convergence
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• v.14 no.6
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• pp.355-362
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• 2016

The purpose of this study was to conduct the impact of unit-level nurse practice environment on turnover intention among nurses in a tertiary hospital. A cross-sectional study was carried out using questionnaires with 267 nurses in 24 nursing units of hospital in Seoul. Data were collected in November 2013 and were analyzed using SPSS/WIN 23.0. The results of the study indicate that nurse turnover intention is associated with the nurse practice environment at the unit level. In addition, the model including age, unit-level nurse practice environment explained 23.0% of the variance for nurse turnover intention. Hospital can improve nurse retention and lower turnover intention by changing the nurse practice environment of unit, such as nurse participation in hospital affairs, improvement of the nurse manager leadership and nurse-physician collaborative relationships.