• KAPE Magazine
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• s.248
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• pp.4-6
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• 2017

웰빙 중시의 소비패턴으로 변화하고 있는 이때 소비자 트렌드 변화에 부응하고 한우 산업 발전을 견인할 수 있는 소 도체 등급기준 보완이 축평원의 hot한 이슈가 되고 있다. 그래서 이번 KAPE인(人)의 주인공으로 축평원 핵심부서의 팀장인 연구개발팀 강세주 팀장을 만나 보았다. 강세주 팀장은 1993년 입사로 올해로 25년 차를 맞이하는 베테랑급 축산전문인이다 그는 '이론과 기술'을 함께 갖추어야겠다는 인생 목표하에 강하고도 듬직하며 동시에 따뜻한 포용력을 겸비한 내유외강의 리더십을 발휘하는 팀장이다. 또한, 1999년 축산기술사 자격과 2003년 8월에는 (식품)공학박사 학위를 취득한 축평원의 인재이기도 하다. 그는 연구개발팀 근무경력이 두 번에 걸쳐 6년으로 소 도체 등급기준 보완 개편 작업부터 모든 과정을 같이 하였다. 그런 그에게 소 도체 등급기준 보완(안) 마련과 검증 및 실험과정까지 상세한 설명을 들어보았다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2013.11a
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• pp.1461-1463
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• 2013

최근 들어 근로자의 이동시간 단축을 통한 에너지 절감뿐만 아니라 저출산 고령화에 따른 노인 인구의 경제활동 유도, 출산여성에 대한 경력단축 방지, 장애인에 대한 근로활동 제공 등을 위한 근로 환경의 변화가 요구되고 있다. 이러한 근로환경을 제공하기 위한 스마트워크는 기존 사무실에서 근무하는 환경을 탈피하여 댁내, 스마트워크 센터, 또는 이동 중에도 마치 직장에서 근무하는 것처럼 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 환경을 제공한다. 스마트워크는 현재 사용중인 여러 가지의 기술들을 근로환경에 맞게 채택하여 구현할 수 있으며, 특히 근로자의 업무 생산성을 높이기 위한 협업기능이 제공될 필요가 있다. 영상협업 기능은 영상, 음성 및 콘텐츠 공유를 통해 원격지 간에 효과적인 업무를 수행할 수 있도록 제공하는 기능이다. 본 논문은 스마트워크에서 영상협업을 제공하기 위하여 요구되는 상호연동 기능확장을 위한 표준화 이슈에 대하여 기술한다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2021.07a
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• pp.293-294
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• 2021

본 연구는 어업에 종사하는 어업인을 대상으로 작업복 착용실태와 불편사항 및 문제점, 작업복에서 요구되는 기능 등을 알아보고 이를 통해 어업에 적합하고 작업 효율성을 높일 수 있는 기능적 작업복 개발에 필요한 요구사항을 파악하고자 하였다. 본 연구는 전남지역의 어업인 124명을 대상으로 하였다. 분석은 SPSS 26.0 프로그램을 활용하였다. 본 연구에 참여한 어업인은 50대가 가장 많았고 남성이 약 85%이며, 근무경력은 10년 이상 20년 미만이 많았다. 작업복은 상하 분리형을 좋아하며, 방수성을 가장 중요하게 생각하였다. 착용 작업복에 대한 만족도는 땀투과성을 제외한 모든 항목에서 보통으로 평가되었다. 선호하는 색상은 무채색이 가장 많고 상하 분리형 스타일과 지퍼 여밈을 좋아하였다. 연령에 따라 작업복 구입 시 고려사항에 유의미한 차이를 나타내 30대 이하와 40대는 활동성을, 50대는 내구성을, 60대는 방수성을 가장 중요하게 생각하였다. 연령에 따른 작업복 만족도는 활동성, 압박감, 탈착성, 맞음새, 두께감, 기능성, 보온성, 옷의 무게감 등에서 유의미한 차이를 나타냈다. 본 연구를 바탕으로 하여 실용적이고 기능적인 어업용 작업복 개발이 이루어져야 할 것으로 생각된다.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2018.11a
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• pp.200-201
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• 2018

국제교역량 증가에 따라 국제물류현장 또한 점차 고도화 되어 가고 있다. 현재의 교육과정은 산업현장에서 요구되는 역량을 갖춘 인재를 육성하기에는 한계점이 있다고 평가된다. 다수의 선행연구 및 전문가 자문을 바탕으로 국제물류인력의 기능을 정의하고 직무를 분석하였다. 포워더를 비롯한 국제물류인력에게 물류기획, 물류영업, 물류운영, 물류정보시스템 등의 핵심역량이 요구되지만 업종별, 경력별, 근무지별, 기업규모별로 우선순위에 차이가 있는 것으로 분석되었다.

• Proceedings of KOSOMES biannual meeting
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• 2017.04a
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• pp.1-1
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• 2017

• Journal of dental hygiene science
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• v.12 no.6
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• pp.600-606
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• 2012

The purpose of this study is to investigate work environment and job satisfaction of dental hygienists. The survey had collected 373 dental hygienists in Daegu and Gyeongsangbuk-do areas. The results were as follow; 1. The overall average of job satisfaction was 3.30. 2. Differences in the general characteristics and job satisfaction were significantly high with high age, high educational level and high work experience for married people. It was also significantly high when people worked in Gyeongsangbuk-do rather than in Daegu. 3. Differences in work environment and job satisfaction were significantly high in large size of the hospital, patient management and consultation services rather than assistance, monthly salary rather than annular salary, the presence of training opportunity and benefit for long-term worker, and more other vacations and annual vacations. 4. The influence factors of general characteristics on job satisfaction were education, work area and marriage in order ($R^2$=0.092). 5. The influence factors of work environment on job satisfaction were training opportunities, benefit for long-term worker, size of hospital, area of work and incentives in order($R^2$=0.092). From the above results, in order to improve job satisfaction of dental hygienists require a reasonable working environment considering the realistic situation improved.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.8 no.2
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• pp.137-147
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• 2017

The purpose of this study is to analyze the difference about cardiopulmonary resuscitation(CPR) willingness to perform and confidence according to job experience of school health teacher. Measuring tools consist of general and job experience characteristics, cardiopulmonary resuscitation willingness to perform and confidence. The results of this study were as follows. Difference of willingness to perform CPR according to job experience of participants have a significant differences in teaching experience career (${\chi}^2=15.991$, p=.000), clinical nursing experience(${\chi}^2=13.808$, p=.003), if you meet someone who meets cardiac arrest(${\chi}^2=8.455$, p=.004). Difference of CPR performance confidence according to job experience of participants have a significant differences in religion(${\chi}^2=18.994$, p=.025), the working school system(p=.000), teaching experience career(.003), number of educated CPR (p=.000), if you meet someone who meets cardiac arrest(p=.036).

• Journal of vocational education research
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• v.37 no.1
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• pp.1-29
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• 2018

The purpose of this study is to examine how the nursing teacher in vocational high school operates the class and examine various perceptions about the operation education. Moreover, This is to comparing the difference between nursing experience and education major about the operation the class. Based on the above findings, First, the nursing teacher should be recognized as a professional subject teacher and should have a qualification system that is appropriate as a professional subject teacher. Second, a formal education program should be established so that those who worked in the nursing field can become teachers of nursing education. It is recommended that nursing education within the graduate school of education be newly established and operated only for nursing graduates who are majored in the same country as developed countries. Third, if the establishment of qualifications and qualifications system can not be realized in a short time, it is necessary to systematically prepare the training for specialization nursing teachers only.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.22 no.1
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• pp.178-187
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• 2021

This study is a descriptive correlation study to identify the factors affecting life satisfaction for shift service workers and is a secondary data analysis study using the raw data from the Fifth Korean Work Environment Survey. Five hundred and seventy-seven study subjects were selected from 20-year-old wage workers who had more than one year of work experience at the time of the survey and had worked more than 40 hours a week. The analysis used SPSS 23.0 WIN, including a t-test, one-way ANOVA by Scheffe test, Pearson's correlation oefficients, and Hierarchical multiple regression analysis. Regarding the general characteristics of the subjects, there was a difference in life satisfaction according to age, educational level, industrial type, and subjective health status. The higher the work-life balance and work satisfaction of the shift service worker, the higher the life satisfaction. In addition, social support had a moderating effect on the relationship between work-life balance and work satisfaction of shift service workers. Active social support, work satisfaction, and work-life balance improvement promotion programs were developed and applied to shift work service workers considering the factors influencing life satisfaction, thereby improving the life satisfaction of work shift service workers.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.19 no.12
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• pp.502-516
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• 2019

The objectives of this study were to understand the relationship between the self-leadership of clinical nurses, nursing organizational culture and nursing performance and identify factors influencing nursing performance. Data were collected from 242 nurses working at H hospital in A Metropolitan City. Data were gatherd collected from Oct 17 to Oct 23, 2016, and analyzed using SPSS 21.0 program. The analysis results showed that several demographic characteristics (i.e., age, marital status, educational level, position, clinical experience and clinical experience in the current department) significantly affected nursing performance. The results of hierarchical multiple regression analysis revealed that clinical experience in the current department and self-expectation are influencing factors in nursing performance and they explained 35.7% of the variance. In order to improve nursing performance, it is necessary to maintain the clinical experience in the current department and develop education programs for enhancing self-expectation of nurses.