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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.12.502

Effects of Clinical Nurses' Self-leadership and Nursing Organizational Culture on Nursing Performance  

Choi, In Young (인제대학교 해운대백병원)
Park, Nam Hee (인제대학교 간호학과)
Jeong, Ji Hye (거제대학교 간호학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.19, no.12, 2019 , pp. 502-516 More about this Journal
Abstract
The objectives of this study were to understand the relationship between the self-leadership of clinical nurses, nursing organizational culture and nursing performance and identify factors influencing nursing performance. Data were collected from 242 nurses working at H hospital in A Metropolitan City. Data were gatherd collected from Oct 17 to Oct 23, 2016, and analyzed using SPSS 21.0 program. The analysis results showed that several demographic characteristics (i.e., age, marital status, educational level, position, clinical experience and clinical experience in the current department) significantly affected nursing performance. The results of hierarchical multiple regression analysis revealed that clinical experience in the current department and self-expectation are influencing factors in nursing performance and they explained 35.7% of the variance. In order to improve nursing performance, it is necessary to maintain the clinical experience in the current department and develop education programs for enhancing self-expectation of nurses.
Keywords
Nurses; Self-leadership; Nursing Organizational Culture; Nursing Performance;
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