• Management & Information Systems Review
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• v.31 no.4
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• pp.339-362
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• 2012

The purpose of this study is to examine the relationship between LMX, psychological empowerment and organizational commitment and the moderating effect of perceived organizational support. The research was examined using a sample of 305 employees engaged in various industries in Seoul, Gyeonggi and Gangwon provinces and the findings of these studies were as follows: To begin with, findings from the study indicate that the Leader-Member Exchange(LMX) is positively related to organizational commitment. Secondly, the Leader-Member Exchange(LMX) has been proven influential for psychological empowerment and furthermore, the results reveal that psychological empowerment(e.g. self-determination, meaning) has positive impacts on organizational commitment. Finally, it has been identified that the relationship between leader-member exchange and organizational commitment didn't prove to be moderated by perceived organizational support. The contribution and limitation of this research were discussed, and future researches were mentioned.

• Journal of Digital Convergence
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• v.18 no.2
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• pp.313-321
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• 2020

This study was conducted to provide basic data for the development of a nursing manpower maintenance and management program by assessing the relationship among the calling, resilience, leader-member exchange, and nursing work environments of small and medium-sized hospital nurses. Data was collected through a structuralized questionnaire survey conducted on small and medium-sized hospital nurses. The results of this study indicated calling had positive correlation with resilience, leader-member exchange, and nursing work environments, while resilience had positive correlation with leader-member exchange and nursing work environments. There also was positive correlation between leader-member exchange and nursing work environments. Accordingly, there is a need to develop a program to offer motivation to increase calling and resilience from the personal perspective of the small and medium-sized hospital nurses. In addition, a program is necessary to strengthen continuous leadership of the hospital administrator to improve the leader-member exchange and nursing work environment from organizational perspective.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.11 no.12
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• pp.764-773
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• 2011

Modern police activity is achieved than individual achievement by police officers through member's interaction. It is police's goal which protect citizen's life and body, property and is public order maintenance and to achieve this, suitable police official's selection and public official upgrading the quality and capacity strengthening are important element. But, polices organization has characteristic that do activity by team, and therefore, mutual cooperation of police officers is important first of all for public order preservation. Therefore, this study limited as patrol police officers and investigated realization difference about organizational effectiveness for public order maintenance. Analysis result, realization of organizational effectiveness appeared difference according to sex, age, area, police departments, class, period.

• Journal of the Korea Safety Management & Science
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• v.14 no.3
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• pp.291-298
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• 2012

의료조직의 팀제는 산업계의 팀과는 다르다. 산업계의 팀 구성원들이 팀원으로서 단일의 지위, 책임, 직무를 가지고 있고, 팀장에 의하여 평가받을 것이다. 그러나 의료조직의 진료팀 구성원들은 일반적으로 팀 구성원과 기능적 부문의 구성원으로서 이중의 지위, 책임과 의무를 유지하고 있다. 그렇기 때문에 진료팀에 있어서는 상호간의 의사소통을 활성화시킬 수 있는 더욱 향상된 노력이 필요하고 다양한 분야의 전문가들을 통합할 수 있는 임파워먼트된 리더십이 필요한 것이다. 실증분석은 대학병원에 소속되어 있는 진료팀 구성원들에 대한 조사를 통하여 수집되었다. 실증분석 결과는 정교하게 설계된 팀 전략이 적용되어야 함을 제시하고 있다. 팀 구성원들은 팀 요인이 확인되어야 하고 리더십과 의사소통에 의하여 검토되어야 하는 개념으로 인식하는 것으로 분석되었다. 즉, 팀 요인은 필요조건이고 팀 요인에 기반한 팀 과정이 팀 성과를 향상시키는 충분조건이라는 것이다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2010.11a
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• pp.54-57
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• 2010

본 논문에서는 태양광, 풍력, 연료전지등과 같은 신에너지전원의 단지를 효율적으로 유지관리하기 위하여 유 무선 네트워크를 이용한 원격감시 제어장치를 제작하였다. 이 감시제어장치는 모의 배전계통장치와 유무선통신장치(AutoBase 포함)를 이용한 감시제어장치, 모의 태양광전원장치로 구성하였다. 여기서 감시제어장치는 태양광전원에서 실시간으로 출력되는 전압, 전류데이터를 무선네트워크로 전송하여, HMI 프로그램인 Autobase로 실시간 모니터링할 수 있는 감시장치 부분과 원격지점에서 태양광 전원을 On/Off 하기 위한 제어장치 부분으로 구성된다. 본 논문에서 제작한 장치를 이용하여, 신에너지전원 단지의 유지보수를 위한 무선네트워크의 기술적인 대안을 마련하고, 스마트그리드 구축에 기여할 수 있음을 확인하였다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2017.07a
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• pp.269-270
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• 2017

본 연구에서는 부력조형물이 정해진 위치에서 사용자가 원하는 자세를 유지할 수 있는 시스템을 연구하였다. 기존의 부력조형물은 로프를 이용한 고정식이었지만 본 기술이 적용된 부력조형물은 로프 없이 스스로 부력에 의한 공중부양과 사용자가 원하는 자세를 취할 수가 있도록 구성하였다. 이러한 시스템은 주로 홍보용으로 널리 사용되며 박람회, 제품 설명회, 지역축제, 예술 등 많은 분야에 적용이 가능하다. 부력조형물이 자세를 유지하기 위하여 드론 기술에 적용되는 IMU 센서를 이용한 방향과 자세정보와 6개의 BLDC 모터에 8인치 프로펠러를 접합시켜 부력조형물이 상하좌우로 이동이 가능하도록 자세 제어장치를 구성하였으며 실험을 통하여 시스템의 검증하였다.

• Cross-Cultural Studies
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• v.45
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• pp.269-293
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• 2016

This research studies the characteristics of the family systems of traditional societies in Black Africa. For this purpose, this study has chosen three subtopics: the distinctive features of traditional societies, marriage customs (polygamy and polyandry), and the societal features of patriarchal and matriarchal societies. First, we analyze men's and women's roles, ownership and management of the land, dowry, and social values of livestock as the distinctive features that support the family system in traditional Black African societies. These elements play an important role in increasing the number of family members. Next we analyze marriage customs-polygamy and polyandry-which increase the number of family members, on the one hand, and secure the labor force, on the other hand. Most traditional societies in Black Africa prectice polygamy. However, the $Bashil{\acute{e}}l{\acute{e}}$ and Bahima prectice polyandry. Polygamy in traditional societies in Black Africa is based on the traditional social customs that display the authority and dignity of the family head, who has control over all family members in both patrilineal and matrilineal societies. The authority and dignity of the family head are used to keep and increase the number of family members, that is, to secure the community firmly. Finally, most traditional societies are patrilineal. However, matrilineal societies are prevalent in the so-called Matrilineal Belt, which term refers to the savanna regions where Bantu peoples reside, that is, the coastal regions from the Angolan coast, bordering the Atlantic, to the Tanzanian and Mozambique coasts that border the Indian Ocean. These societies trace descent through the maternal bloodline. The traditional family system in Black Africa is based on economic social, and political factors, as well as on the community spirit of the members, which has resulted from the choices made to increase the prosperity and well-being of the people.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2000.10c
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• pp.555-557
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• 2000

본 논문에서는 에드 혹 망의 멀티캐스트 라우팅 프로토콜인 ODMRP(On-Demand Multicast Routing Protocol)를 확장한 PatchODMRP를 제안한다. ODMRP는 멀티캐스트그룹의 송신원으로부터 수신원에 이르는 경로 상에 있는 노드들을 FG(Forwarding Group) 노드로 선출하여, 멀티캐스트 그룹 데이터 전송을 담당하는 메쉬를 구성하는 방법이다. 그런데 ODMRP는 주기적으로 이 메쉬를 구성하는 FG 노드들을 재선정하기 때문에 이 주기가 길어지면 메쉬 구성이 네트워크 노드들의 이동성을 따라가지 못해 메쉬 분리가 발생하고 데이터가 손실될 수 있다. 반면에 이 주기가 짧게 하면 오버헤드가 지나치게 커질 수 있다. 특히, 송신원의 수가 적은 경우 ODMRP의 메쉬는 매우 성기게 형성되는데, 이 때 호스트들의 이동성이 크면 메쉬 연결을 유지하기 위하여 이 주기를 짧게 잡아주거나, 높은 데이터 손실율을 감수해야 한다. 본 논문에서는 이 문제점을 해결하고자 각 FG 노드들이 BEACON 신호를 이용해 자신에 인접한 메쉬에 손실이 발생한 것을 인지하고 이를 국부적인 플러딩을 통하여 빠르게 복구하고 메커니즘을 ODMRP에 추가한 PatchODMRP 방식을 제안한다. 시뮬레이션을 통하여 기존의 ODMRP와 제안하는 ParchODMRP의 성능을 비교한 결과, ParchODMRP가 호스트의 이동성에 훨씬 강하며, ODMRP에 비하여 낮은 오버헤드로 높은 데이터 전달율을 제공할 수 있음을 보여주었다.

• Management & Information Systems Review
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• v.39 no.2
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• pp.77-94
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• 2020

While the importance of the service industry has increased at the national economy level, the service rate and job satisfaction of the flight attendants in the aviation service industry are not high. In this regard, this study aims to recognize what factors can reduce their job stress in the emotional work environment, and how job stress affects their attitude and job performance. More specifically, the current study tries to investigate how flight attendants' positive psychological status affect their job stress, organizational commitment, and knowledge sharing in the aspect of job performance. The main five constructs in these interrelationships include the flight attendants' positive psychological capital, leader-member exchange(LMX), job stress, organizational commitment, and knowledge sharing. This study conducted a quantitative research with 390 questionnaire for flight attendants, and analyzed the data using SPSS/PC version 20.0 and structural equation modeling program of AMOS 20.0. The findings show that the favorable leader-member exchange relationship between flight attendants plays a significant role in lowering job stress, while high job stress has a negative effect on organizational commitment and knowledge sharing. The result also shows that personal positive psychological capital acts as a trigger to influence other factors. Therefore, this study suggests that it is essential for airlines not only to promote an organizational system to support the flight attendants' emotional work but also to maintain a positive psychological state for securing competitive human resources.

• ETRI Journal
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• v.5 no.1
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• pp.17-24
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• 1983

소프트웨어 개발 시스템 (SDS)은 소프트웨어의 개발 및 유지.보수를 지원하는 종합적인지원체제이다. SDS는 specification, design, programming 과정을 제어하는 지침서, 이들 과정에서 생산된 document를 관리하는 database시스템, 그리고 이들 과정의 지원도구인 tool로 구성되어 있다. SDS는 매우 방대한 시스템으로, 모든 소프트웨어 개발에 적용할 수 있는일반적인 시스템의 구성은 매우 힘든 일이다. 본고에서는 시분할 교환기 개발에 관련된 개발시스템으로서의 SDS에 대하여 그방향을 기술한 후 각 구성 요소의 내용 및 SDS 시스템의 개발과정과 향후 목표를 종합적으로 기술하였다.