• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.18 no.2
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• pp.127-139
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• 2023

Compensation and pay dispersion has been rigorously scrutinized to investigate their impacts on productivity and organizational performance. However, it is difficult to find a systematic study on the systematic dynamics of compensation and pay dispersion effects specifically in the context of Korean venture companies. Venture companies should manage their organizational resources efficiently to maximize their organizational performance through pay structure by efficiently managing the inherent resources. However, we acknowledge that empirical studies on how compensation and pay dispersion affect organizational productivity and performance are rare to find in the Korean context. To overcome this supplement limitation, this study hypothesized that (1) pay and members' productivity are positively related, (2) pay dispersion and organizational productivity have U shaped relationship, and (3) organizational productivity mediates the positive relationship between compensation and organizational performance. Venture companies and professional sports teams share manifold common characteristics such as size, financial circumstances, and operational objectives. We collect 9 seasons (2013~2014 - 2021~2022) of 10 teams' data of Korean Basketball League teams to test our hypotheses. Methodologically, the assessment of our analysis is rendered with PROCESS macro model 58. The statistical results showed that all hypotheses are statistically supported. This study explains how compensation and pay dispersion affect organizational productivity and performance of venture companies in Korea.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2005.05a
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• pp.51-54
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• 2005

본 연구는 내부조직관계에서 대인신뢰를 구성원들의 상대방(부하, 동료, 상사)에 대한 능력, 상호 믿음과 지원에 기반을 두는 것으로 정의하고, 조직구성원들의 협력적 관계는 조직결과의 향상을 가져올 수 있다는 것을 가정하여, 대인간의 신뢰가 조직생산성의 향상에도 영향을 미치는지를 확인하고자 한다. 연구결과에 따르면 직무수행에 관련한 의사결정에 참여도와 성과의 피드백만족도 그리고 개방적 의사 전달에 대한 만족도가 높을수록 업무생산성이 높아진다는 것을 알 수 있었다. 특히 대인신뢰에 기반을 둔 행정조직은 또 다른 관리적 도전인 문화적 다양성의 증대와 고객기대의 충족에 대처하게 되므로, 상사와 부하간의 대인신뢰를 구축하는 것은 구성원의 직무생산성을 증대시키고 조직몰입을 강화시킬 수 있는 원동력이 된다는 것을 알 수 있었다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.5 no.6
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• pp.264-272
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• 2005

It is generally defined that the trust between members are relayed on the belief of ability and support. The purpose of this study is to make sure that participative decision making effects on productivity of group based on that cooperative relationship could bring the productive improvement. As the results, we could figure out that satisfiable rate of performance feedback and open communication are related with the productivity Especially, an administrative group based on the mutual trust, can meet the level of customer's satisfaction and cultural multiplicity. Setting up the mutual trust is to maximize the ability of members and to derive the motivation of working concentration.

• 한국HCI학회:학술대회논문집
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• 2006.02a
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• pp.1298-1304
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• 2006

공급체인관리(Supply Chain Management)는 단순히 물질의 흐름관리뿐만 아니라 제품의 생산, 공급, 유통 등 다양하고 복잡한 활동들의 물질 및 정보 흐름의 통합이라고 할 수 있다. 그러므로 각 구성원간의 긴밀한 협력과 공동작업을 위해서는 원활한 정보 수집 및 응답이 요구된다. 하지만 기존 시스템은 비이동성 에이전트 개념으로 네트워크의 오버헤드나 혹은 접속 단절 상황에서 작업 수행이 불가능하여 구성원간의 정보 수집과 응답이 실제 업무 처리에 지연이 발생되므로 생산에서 판매까지의 리드타임이 길어지게 되고 채찍효과(Bullwhip Effect)가 더욱 크게 나타난다. 따라서 본 논문에서는 구성원간 협력과 공동작업을 위해 효율적으로 처리되어야 할 정보 수집 및 응답을 대상으로 하는 효율적 다중 응답을 위한 이동 에이전트 시스템을 설계한다. 제안시스템은 기존 시스템의 문제 해결을 위해 이동 에이전트와 객체 복제 메커니즘을 제시하며, 또한 각 구성원 시스템의 투명성을 위해 네이밍 서비스의 구성 방법과 등록된 구성원 시스템 객체의 객체 참조자 정보에 따라 복제된 이동 에이전트가 각 구성원 시스템으로 이주하는 이주 방식과 이주 후, 개별적인 작업 수행 결과를 해당 각 구성원 시스템에 제공하는 다중 응답 시나리오를 제시한다.

• Proceedings of the Korea Society of Design Studies Conference
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• 1999.10a
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• pp.16-17
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• 1999

이미지는 오늘날 커뮤니케이션 행위를 지배하고 그 구성원의 사고 구조와 방식에 영향을 미친다. 이러한 현상은 TV 등 다양한 영상매체의 등장으로 가속화되었으며$^1$ 시각 커뮤니케이션이 갖는, 언어문화권을 뛰어넘는 의미의 보편성과 순간적인 의미 전달성이라는 기능적 속성으로 인해 급격히 진행되었다. (중략)

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2019.11a
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• pp.39-43
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• 2019

우리나라 중소기업을 '9988'이라는 숫자에 대입해 비유하기도 한다. 기업 숫자로 보면 전체기업의 99%가 중소기업이고, 전체 근로자의 약 88%가 중소기업에 종사하고 있다(중소기업 중앙회, 2015년 중소기업위상지표, 2015. 5)는 의미이다. 하지만 대부분의 중소기업은 대기업에 비해 취약한 재무구조, 기술 또는 인적 경쟁력을 확보하지 못함으로써 발생되는 생산성 저하, 비효율적 업무처리 방식에 기인한 고비용, 저효율의 구조적 문제를 지니고 있다. 더욱이 21세기 시장경제 흐름에 따른 환경변화에 빠르게 대처하지 못하는 현실이 앞으로의 미래를 더 암울하게 바라보는 이유이기도 하다. 중소기업은 이러한 구조적 문제 외에 창업주나 CEO 관련된 인적 리스크에도 미래를 담보할 수 없으며, 지속가능 경영을 할 수도 없다. 특히 회사가 어려움에 봉착했을 때 중소기업의 구성원들은 소진(Burnout, 번아웃)을 경험하게 되며, 이를 업무와 관련해서는 직무소진이라 말한다. 직무만족을 저하시키는 이 직무소진은 개인에게 부정적 개념을 가지게 하여 직무수행 능력을 저하시키며, 개인적 측면에서도 신체적, 심리적으로 부정적 영향을 미치게 한다. 본 연구는 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 영향에 관해 초점을 맞추고자 한다. 긍정심리자본이 중소기업 구성원의 직무소진에 긍정적 영향을 끼쳐 회사의 성장과 번영을 위한 조직유효성을 이끌어 낼 수 있다고 보기 때문이다. 이 연구는 중소기업 구성원의 긍정심리자본을 높여 직무소진을 줄이게 함으로써 향후 지속가능한 경영을 달성하게 만드는 단초가 될 것으로 본다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.7 no.4
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• pp.123-130
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• 2012

The automobile industry has been rapidly developing and the manufacturers in Korea as well as auto makers in other advanced countries are putting every ounce of their energies in securing their competitive edges in technology and in marketing. To that purpose, each company focuses on (i) reducing costs and (ii) improving productivity. We believe that the improved productivity can be capitalized by a set of various factors including improved organization-internal environment and employees' job satisfaction. The present research aims to identify how the internal elements contribute and lead to improved productivity. The present paper is a report of an empirical survey performed to 161 employees working in small and medium-sized firms in the automobile industry. After testing reliability and validity of the collected data, we have performed structural equation analysis using Amos of SPSS and tested a set of research hypotheses and models. The reported results will clarify the factors that influence productivity and job satisfaction and also shed light on the directions for strategic polices to keep up with the ever changing climate of the industry.

• Management & Information Systems Review
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• v.30 no.4
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• pp.93-115
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• 2011

To date, the majority of research on empowerment has focussed on the individual job incumbent's psychological experience of empowerment and linking this with various work-related outcomes. However, a model that focuses on individual subjective reactions is at best incomplete if it does not include an examination of the contextual factors that shape those perceptions. Therefore, the purpose of this study is to examine the relationships among situational factors, psychological empowerment and employee's attitudes. The data were collected by questionnaire from a sample of 525 employees who were working at business organizations in Kangwon area. Results indicated that organizational characteristics such as access to information, LMX, and participative climate were positively related to an employee's psychological empowerment. Psychological empowerment was positively related to an employee's job attitudes such as organizational commitment and innovative behavior. Finally, theoretical and practical implications from the results were discussed.

• Microbiology and Biotechnology Letters
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• v.38 no.4
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• pp.385-390
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• 2010

Bacillus licheniformis fermenting soybean product with highest score in consumer acceptance had been isolated from homemade Cheongkookjang. In order to develop the medium composition, effects of ingredients including nitrogen sources, carbon sources, metal ions and phosphate were examined for protease production of the isolate. Potato starch increased the protease productivity, while glucose repressed it. Yeast extract was the most effective nitrogen source for enzyme production. The calcium was found to increase protease activity slightly while cell growth and enzyme production was completely inhibited by divalent ions such as $Zn^{2+}$, $Cu^{2+}$ and $Co^{2+}$. The maximum protease productivity was reached approximately 800 unit/mL in the optimized medium consisting of potato starch (1.5%), yeast extract (1.5%), $CaCl_2$(0.7%), $K_2HPO_4$(0.03%) and $KH_2PO_4$(0.03%). The protease activity of culture filtrate was gradually decreased after incubation for 28 h.

• Journal of Life Science
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• v.8 no.1
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• pp.1-7
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• 1998

The mold YH-69 producing pigments was isolated from soil, and identified as Monascus sp.. For the production of the pigments from the mold, the best condition was observed with 6% rice powder with 200 mesh, 0.2% yeast extract, 0.3% ammonium sulfate, and 0.02% ZnSO4 at pH 5 and 30$\circ$ for 6 day with reciprocal shaking.