• Title/Summary/Keyword: 과학기술 인력양성

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지식산업시대의 여성 과학기술인력

  • Korean Federation of Science and Technology Societies
    • The Science & Technology
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    • v.34 no.6 s.385
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    • pp.45-69
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    • 2001
  • 여성과학기술인력의 중요성/우리나라 여성 과학기술인력 현황/우리나라 여성 과학기술인력 양성 및 활용방안/여성 과학기술인력의 특성(뇌과학)/주요 선진국의 여성 과학기술인력 현황/대한여성과학기술인회

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정부출연연구원의 창조적 인력양성전략: 전주기적 인력관리 관점에서

  • Jo, Hyeong-Rye;Jo, Seong-Bok;Seok, Jae-Jin;Jeong, Seon-Yang
    • Proceedings of the Technology Innovation Conference
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    • 2009.02a
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    • pp.453-471
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    • 2009
  • 현대경제가 점차 지식기반경제로 변화하고 있고, 이러한 지식을 창출하고 활용하여서 경제적 가치로 전환되는 선순환적 체계를 갖추기 위해서는 인재육성이 가장 핵심적인 필수조건일 것이다. 현재 국가의 미래발전의 가장 핵심적인 부분이 과학기술발전전략임을 고려할 때 과학기술인력에 대한 인적자원개발 정책은 필수적인 요소이다. 그렇다면 과학기술발전에 주도적인 역할을 하고 있는 출연(연)에서 효율적인 방향정립이 필요한 이 시점에서 연구원의 인력을 양성하는 일은 국가혁신체제 전반에 걸쳐 경쟁력 강화라는 측면에서 볼 때 매우 중요하다고 볼 수 있다. 본 연구는 기존문헌들을 바탕으로 인력양성에 대한 연구의 틀을 제시하고자 한다. 창조적 인력양성전략은 조직 내에서 유치, 육성, 활용, 퇴직, 안락한 노후로 이어지며, 이를 바탕으로 한 새로운 인력의 유치 등으로 이어지는 것으로 "창조적 인적자원의 전주기적 경영(Life Cycle Management of Creativity Human Capital)" 을 본 연구의 핵심으로 전체연구를 전개하도록 한다. 또한 이와 같은 전주기적 경영에 있어서 각 단계별로 다양한 정책적 이슈들이 대두될 수 있다.

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Development of Manpower Cultivation Index for Evaluation of Science and Technology Projects (과학기술사업 정가를 위한 인력양성지수의 개발)

  • 박성현
    • The Korean Journal of Applied Statistics
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    • v.15 no.1
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    • pp.165-177
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    • 2002
  • This poper proposes a manpower cultivation index(MCI) which can be used for evaluating how much a research project contributes for manpower cultivation. The four factors which are considered to influence the manpower cultivation are the number of participated graduate students(research assistants) , the number of graduate students who obtain master or Ph. D. degrees among the participated graduate students in the research project, the number of research papers published by participated graduate students, and the number of graduate students who get jobs. By the proposed MCI, three major research projects of KOSEF are analysed in terms of manpower cultivation. These are SRC/ERC(Science research center/Engineering research center) and RRC(Regional research center) and OBR(Objective based research) . The computed MCls show that the three major research projects enjoy satisfactory manpower cultivation to some extent.

미래 신가치 창출을 위한 통섭형 산업보안 인력양성방안

  • Gang, Seon-Jun;Kim, Min-Ji;Won, Yu-Hyeong;Jeong, Sang-Bae
    • Proceedings of the Korea Technology Innovation Society Conference
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    • 2017.05a
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    • pp.95-99
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    • 2017
  • 초연결사회(Hyper-connected society)인 제4차 산업혁명시대는 사람과 과학기술의 융합이 필수적인 상황이다. 이러한 변화에 선제적으로 대응하기 위해서는 산업기술보호의 패러다임의 변화가 필요한 시점이다. 이는 국가 사회가 융 복합적으로 적정한 비용을 투자하여 총체적 위험관리를 수행하여야 하며 그 핵심은 산업기술보호 전문인력 양성과 관리를 강화하는 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 산업기술보호 전문인력 양성관련 현황을 진단하고 앞으로 개선해야할 점에 대해 각 분야 전문가들의 심층 토론을 통해서 시사점을 도출하고자 한다.

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A Study on the Framework of Comparing New Cybersecurity Workforce Development Policy Based on the ATE Programs of U.S. (미국 ATE 정책 기반의 신규 사이버보안 인력양성 정책 비교 프레임워크 연구)

  • Hong, Soonjwa
    • Journal of the Korea Institute of Information Security & Cryptology
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    • v.28 no.1
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    • pp.249-267
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    • 2018
  • The US cybersecurity workforce policy is being pursued comprehensively and systematically, based on the NICE established initiated in 2010. Security Technologies, one of the eight areas of Advanced Technology Education(ATE) of the National Science Foundation(NSF) included in the STEM. This policy has been comprehensively promoted in conjunction with NICE, and this security technology field is operated with five detailed programs. In this paper, we examine in detail five cybersecurity workforce development programs supported by ATE, and compare them with the current status cultivation of cybersecurity workforce in Korea. After finding out the problems and improvements by comparison with the current situation of cybersecurity workforce development in Korea, we propose several implementations of nation-wide strategies for cultivating new cybersecurity workforce in Korea.

벤처 Focus-산업 기술인력 양성과 전략적 활용 절실

  • Korea Venture Business Association
    • Venture DIGEST
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    • s.16
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    • pp.10-11
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    • 2003
  • 바야흐로 본격적인 졸업시즌이다. 모두가 졸업을 축하고 새로운 시작에 격려해야 때이지만 대학을 졸업하고도 취업이 안돼 고민하는 젊은이들이 늘고 있고, 이러한 극심한 취업난은 몇 년째 이어져 사회문제로 대두되고 있다. 그러나 아이러니컬하게도 이러한 극심한 청년실업에도 불구하고 산업 기술·기능 인력은 부족해 일선에서는 심각한 인력난을 겪고 있는 것이 우리 사회의 현실이다. 우리 사회는‘과학기술입국’을 내세웠던 1960년대부터 이공계의 전문 인력 양성에 상당한 노력을 기울여왔고, 그런 노력은 최근까지 이어져 왔다. 이제 본격적인 지식기반 사회로의 진입을 앞두고 기술·기능 인력의 양성을 위한 이공계의 중요성은 다시 강조될 수밖에 없지만 이런 사회적 중요성을 철저하게 외면되고 있고 이의 결과는 기술·기능 인력의 심각한 인력난으로 나타나고 있다.

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나의 주장 - 과학기술분야에서도 여성인력은 활용되어야 한다

  • Kim, Myeong-Ja
    • The Science & Technology
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    • v.29 no.1 s.320
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    • pp.10-11
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    • 1996
  • 이제 우리나라도 과학기술현장에서 여성인력을 적극 활용해야 한다. 여성인력의 과학기술분야 진출을 위해서는 먼저 여성교육의 하부구조가 개편되어야 하며 수준높은 여성공학인력을 양성할 수 있는 방안도 모색되어야 한다. 또한 수요측면에서도 기존의 여성에 대한 차별관행이 불식돼야 하며 사회적 지원조치들이 뒷받침돼야 할 것이다.

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