• 재활복지
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• v.21 no.4
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• pp.33-57
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• 2017

The purpose of this study is to analyze factors that can affect the satisfaction with life of elderly with disabilities so as to provide measure for improving the quality of their lives. To that end, elderly with disabilities and 50 years or older were extracted from the raw data (2nd Wave, 1st Survey) of 2016 Panel Survey of Employment for the Disabled (or PSED), conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled. And they were classified into those aging with disabilities (onset of a disability before 50 years) and those having disabilities with aging (onset of a disability after 50 years). The results of the analysis show factors affecting satisfaction with life were different in the two groups. Although awareness about employment, awareness about disability, levels of happiness, subjective socioeconomic standing, and financial problems were the common factors, health conditions and ability to function in daily life affected more those aging with disability, and employment status was more relevant to those having disability with aging. Based on these results, this study points out the need to take into account awareness about employment and disability when developing services for elderly with disabilities, to solve their financial problems, and to provide a collective approach to employment and health issues in order to improve the quality of their lives.

• Korea Journal of Hospital Management
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• v.27 no.2
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• pp.53-66
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• 2022

Aim : The purpose of this study is to investigate the influence of the awareness level of the mandatory employment system for the disabled and the help of the employment increase on the health status of the disabled. Based on this, the purpose of this study is to raise awareness of the compulsory employment system for the disabled and to suggest a way to improve the health of the disabled. Methods : In this study, the first data of the second wave of the 2016-2018 Employment Panel Survey for the Disabled was used to analyze the participation of the disabled in economic activities. a total of 1,648 subjects were analyzed using the chi-square test and generalized estimating equation (GEE). Results : Compared to the group knowing about the compulsory employment system for the disabled, in the group who did not know about the compulsory employment system, the cognitive level was significantly higher for subjective health status (Odds Ratio [OR]: 1.573, 95% Confidence Interval [CI]: 1.252-1.977) and chronic diseases (OR: 1.407, 95% CI: 1.091-1.816), Compared to the group that the compulsory employment system for the disabled is helpful in increasing employment, the group that said it was not helpful at all had depression feel (OR: 2.330, 95% CI: 1.219-4.452) and subjective health status (OR: 2.052, 95% CI: 1.232. -3.416) significantly affected. Conclusion : It was found that the lower the level of awareness and help of the compulsory employment system for the disabled, the negative impact on their health status. Therefore, it is necessary to promote employment growth by raising awareness of the employment system for the disabled. Furthermore, in order to improve the health of the disabled, public relations plans to increase the understanding of the disabled on the system and policies to protect the disabled people who lose their will to work due to difficulties in accessing employment were enacted, and Changes to a disability-friendly working environment should be activated so that participants can participate.

• Korean Business Review
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• v.23 no.1
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• pp.129-146
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• 2010

This study will analyze the economic impact on villages adjacent to recreational areas in natural forests with the goal of creating a forest development plan. The area of study has been limited to the National Natural Recreation Forest and the twelve adjacent villages around the area. The collected data used a SPSS. 12.0 frequency and cross, t-test and ANOVA analysis was performed. To questions regarding increase in income and employment due to recreational areas in natural forests, there were some in all three areas that responded that it did not contribute to increases in income or employment. In all areas, there were respondents who think that these recreational areas do not help increase awareness of their nearby towns. Facilities, in order from most used to least used were tourist sites, lodgings and then food and meals. The level of satisfaction of customers in all areas was low with reasons being low quality of goods, not knowing the village(s) well, a lack of specialty items, and poor roads. In conclusion, this study presents a development plan based on the derived research results.

• Journal of Labour Economics
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• v.28 no.1
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• pp.105-133
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• 2005

This paper attempts to verify that the economic gap between the workers in (large) firms with unions and those in (small and medium size) firms with no unions has recently been widened rapidly. A comparison of the wages of the workers belonging to the business establishments with and without trade union shows that the union premium has increased very sharply since 1997, after a relatively long periods with little changes. Also found is that union sector has witnessed a sharper decline in the share of the new entrants among workers as well as a faster increase of the average tenure of workers. These all indicate that the trade unions have forced a market equilibrium to move farther away from the competitive equilibrium in recent years.

• Journal of Korea Technology Innovation Society
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• v.21 no.2
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• pp.767-787
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• 2018

Technology-driven innovation and job-creation has each been the subject of much scholarly attention, but have largely been considered separately rather than in conjunction with each other. While the previous literature on economics pinpointed the macro effects on industry-level, this study explores the micro-level comparisons on innovation sources over the employment and financial performances. The PSM (propensity-score matching) analysis presents that firms, involved in an inward technology, tend to have higher employees with dominant technology capabilities than in-house R&D firms. The in-house R&D firms, on the contrary, have superior financial performances, suggesting that external technology commercialized firms suffer from low transformative efficiency. The mediation test analysis corroborates that the external technology-driven innovation induces more human resources in internalizing the exogenous technology. The positive relationship between R&D innovation and employment allow verification of the government's intervention in the promotion of technology commercialization in public sector. On the other hand, it also signals that the policy needs to enhance the recipient firms' commercializing capacity rather than a 'one-hit' transaction.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.12 no.11
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• pp.4835-4843
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• 2011

Europe outlined its technological development strategy in the "EU 2020 Strategy". The goal is to lift the EU's technological level above that of the United States or Japan. In particular the EU 2020 Strategy aims to make the EU the world's leading knowledge society. The research purpose of that article is to focus on international technological cooperation. Chapter two examines the EU's international technological cooperation approach. Chapter three analyses the EU 2020 Strategy in terms of development, background and content. Chapter four looks at the involved countries for technological cooperations and scrutinises possible policy alternatives. In chapter five is given a conclusion.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2022.11a
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• pp.83-88
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• 2022

디지털 전환은 기존 산업의 진입장벽 파괴에 따른 새로운 비즈니스 기회 확대, 자산의 디지털화에 따른 초기창업비용의 축소 등 창업 및 기업가적 활동 측면에서 중대한 환경적 변화를 초래하고 있다. 이러한 변화로 인해 기존의 기업가정신 이론으로 기업가들이 새로운 비즈니스 기회를 인식하고 기업가적 가치를 추구하는 일련의 과정을 이해하기에는 충분치 않으며, 기업가정신의 특성 및 효과에 대한 새로운 접근이 필요하다는 문제의식을 바탕으로 최근 디지털 경제 환경에서의 기업가정신을 조망하는 새로운 이론적 틀로서 '디지털 기업가정신'이라는 개념 및 관련 연구분야가 부상하고 있다. 본 연구에서는 국가 단위에서 디지털 기업가정신의 고용효과를 탐색적으로 파악하기 위하여 국제 기업가정신 관련 조사인 「글로벌 기업가정신 모니터(GEM)」 데이터를 활용한 상관 관계 분석을 실시하였다. 연구 결과, 기업가적 활동에 있어서의 디지털 기술 활용 의지, 창업 의지, 6인 이상의 고용창출 의지 등이 상호 간 긍정적인 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 이는 디지털 기술에 기반한 창업 또는 기업가적 활동에 대한 의지가 일자리 창출과 긍정적인 관계를 가진다는 의미다. 해외 학자들을 중심으로 이루어지고 있는 디지털 기업가정신 연구는 기업가정신 및 창업 프로세스에 대한 디지털화의 영향이나 디지털 기술의 혁신 및 새로운 벤처의 탄생에 의해 창출된 기업가적 기회에 대한 논의가 주를 이루고 있는 데 반하여, 본 연구에서는 디지털 기업가정신에 의해 창출되는 성과에 대해 살펴본다는 점에서 차별성이 있다. 또한 국내에서 많이 다루지 않은 디지털 기업가정신 관련 연구를 수행하고 그 결과를 발표함으로써 동 분야에 대한 국내 학계의 관심을 촉진할 것으로 기대된다는 점에서도 학술적 의의가 있다.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2015.05a
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• pp.205-206
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• 2015

본 연구에서는 한국의 고용률 70% 달성을 위한 필수 과제인 여성인력활용의 기초자료로서 중소기업 수요조사를 진행하고 그 결과를 분석하였다. 그 결과 응답 기업에서 상당수 여성인력채용을 계획하고 있으며, 기업의 인력난 해소 방안으로 여성인력을 염두하고 있는 것으로 확인되었다. 또한 남성인력과 대비해 여성인력이 어떤 부분에서 경쟁력을 갖는지 파악할 수 있었으며, 향후 여성인력에게 직무관련 능력향상과 직업의식 교육 등을 제공해야할 뿐만 아니라 기업담당자의 인식 변화를 위한 노력이 필요함을 확인할 수 있었다.

• Proceedings of the KOR-KST Conference
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• 1997.12a
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• pp.1-12
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• 1997

우리 나라 자동차운송산업에 존재하는 지입제(위탁관리제)는 과거부터 논란의 대상이 되어 왔다. 1950년대 말부터 시작된 육운 분야의 직영화 정책은 노선버스나 택시의 경우 비교적 성공적인 결과를 가져왔으나 화물자동차운송과 전세버스분야에서 만큼은 아직도 대다수 사업장에서 지입제가 관행화된 제도로 남아 있다. 지입제도는 비효율적이고 전근대적인 경영기법으로 인식되고 있으며 산업발전의 저해요인 보기도하고 불가피하다고 평가되기도 하였다. 본 논문에서는 지입제를 단순하게 비합리적인 제도라고 보기보다는 나름대로의 장점을 가지고 있어 합법적 또는 비합법적인 형태로 지금까지 유지되고 있다고 본다. 지입제는 정보가 비대칭적인 상황에서 기업조직을 통해 생산과 판매를 하기보다는 시장거래를 통한 계약을 통하여 운송서비스를 생산 및 판매를 함으로써 유인일치를 달성시킬 수 있다는 것을 보여주고 있다. 장거리를 운행하는 운송사업의 경우 사업자와 고용운전자는 노동성과에 대한 비대칭적인 정보를 가질 수밖에 없게 된다. 이는 대리문제를 야기시켜 기업조직에 의한 운송서비스의 공급은 생산비용을 상승시킨다. 반면 자동차운송서비스는 생산단위를 분리하기 위한 비용이 비교적 적어 독립적인 운영이 가능하다. 따라서 차량을 1대씩 분리하여 사업권을 시장거래하는 지입제를 운송사업자와 운전자는 선택하게 된다는 것이다.

• Proceedings of the KOR-KST Conference
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• 1997.12b
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• pp.1-14
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• 1997

우리나라 자동차운송산업에 존재하는 지입제(위탁관리제)는 과거부터 논란의 대상이 되어왔다. 1950년대 말부터 시작된 육문 분야의 직영화 정책은 노선버스나 택시의 경우 비교적 성공적인 결과를 가져왔으나 화물자동차운송과 전세버스분야에서 만큼은 아직도 대다수 사업장에서 지입제가 관행화된 제도로 남아 있다. 지입제도는 비효율적이고 전근대적인 경영기법으로 인식되고 있으며 산업발전의 저해요인 보기도하고 불가피하다고 평가되기도 하였다. 본 논문에서는 지입제를 단순하게 비합리적인 제도라고 보기보다는 나름대로의 장점을 가지고 있어 합법적 또는 비합법적인 형태로 지금까지 유지되고 있다고 본다. 지입제는 정보가 비대칭적인 상황에서 기업조직을 통해 생산과 판매를 하기보다는 시장거래를 통한 계약을 통하여 운송서비스를 생산 및 판매를 함으로써 유인일치를 달성시킬 수 있다는 것을 보여주고 있다. 장거리를 운행하는 운송사업의 경우 사업자와 고용운전자는 노동성과에 대한 비대칭적인 정보를 가질 수밖에 없게 된다. 이는 대리문제를 야기시켜 기업조직에 의한 운송서비스의 공급은 생산비용을 상승시킨다. 반면 자동차운송서비스는 생산단위를 분리하기 위한 비용이 비교적 적어 독립적운영이 가능하다. 따라서 차량을 1대씩 분리하여 사업권을 시장거래하는 지입제를 운송사업자와 운전자는 선택하게 된다는 것이다.