• 월간낙농육우
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• 제37권3호
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• pp.100-103
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• 2017

• 프린팅코리아
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• 통권14호
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• pp.36-43
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• 2003

한국은행이 최근에 발표한 1990년 이후 인쇄업체의 기업경영 분석에 따르면 인쇄산업의 성장세는 주춤하거나 하락세를 보인 반면, 각 기업의 재무구조는 건실해 진 것으로 조사됐다. 외형보다는 내실화에 집중하는 경향은 97-98년을 전후로 뚜렷하게 나타났는데, 구제금융의 한파 이후 환율상승과 이자율 급등에 어려움을 겪었던 업체들이 기업의 내실 경영에 치중했기 때문이다. 기업 경영의 안정성이 점차 확보되는 가운데 몇가지 우려되는 점은 과다경쟁으로 인한 부가가치 하락과 99년 이후 양호해 지던 각종 지표들이 2002년 들어 주춤하는 양상을 보이고 있다는 점이다. 한국은행 발표자료를 업계의 성장성, 생산성, 손익의 관계비율, 매출액과 관련된 기업경영, 자산 및 부채 관계비율로 나누어 분석해 보았다.

• 산업융합연구
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• 제7권1호
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• pp.1-20
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• 2009

The purpose of this study is to examine the relationship between organizational citizeship behavior and justice perceptions. The empirical results have indicated that the justice factors affect on the organizational citizenship behavior. Implications and limitations are discussed.

• 디지털융복합연구
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• 제20권1호
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• pp.119-127
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• 2022

본 연구는 2018년 금융위원회의 금융회사 지배구조 개선 방안 중 고액 연봉자 보수공시 강화 효과를 분석하기 위하여 2015년부터 2020년까지 우리나라 금융회사를 대상으로 보상체계와 경영성과, 그리고 지배구조 개선에 관한 실증분석을 수행하였다. 실증분석 결과, 2018년 이후의 금융회사가 임직원보상괴리도와 대주주지분율은 감소하고, 주식성과 및 외국인지분율은 증가하는 것으로 나타났다. 본 연구는 경영진 보수에 대해 공개하고, 그 적정성에 관하여 주주들이 투표를 통해 확인할 수 있도록 하는, 이른바 Say on pay의 적용 효과를 검증한 첫 번째 국내연구라는 점에 가장 큰 공헌점이 있다. 외국의 Say on pay 제도는 기업 보상 체계를 더욱 엄격하게 조정하도록 하면서 기존 대기업의 보수지급 관행을 변화시켰다. 따라서 보수 공시제도의 긍정적인 효과를 반영한 금융위원회의 금융회사 지배구조 개선방안이 실효성을 거두었는지 실증 분석하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 경영진의 과도한 보상을 통제하기 위한 수단으로서의 Say on pay의 효과에 집중한 점에서 최근 ESG경영과 지배구조 개선방안에 관한 학술적 공헌점도 제공한다.

• 한국품질경영학회:학술대회논문집
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• 한국품질경영학회 1998년도 The 12th Asia Quality Management Symposium* Total Quality Management for Restoring Competitiveness
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• pp.77-91
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• 1998

• 품질경영학회지
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• 제22권1호
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• pp.1-32
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• 1994

• 원자력산업
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• 제19권9호통권199호
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• pp.4-7
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• 1999

본고는 최근 미국원자력학회가 주관해서 $\ulcorner$새 천년에서의 경영(Managing in the New Millennium)$\lrcorner$이란 주제로 실시한 미국 원자력 발전 회사들의 워크숍(미국 플로리다주 Amelia Island, 8.8$\~$12)내용을 간추린 것이다. 회의의 주된 목표는 원자력 발전 회사에 근무하는 전문가들이 모여 토론함으로써 원자력 발전 회사들이 경영과 기술의 진화를 통해서 새로운 경쟁적 전력 시장에서 살아 남을 수 있는 경쟁력 강화 방법들을 모색하기 위한 것이다. 우리의 전력 시장도 경쟁적 체제로 변화를 모색하고 있어서 우리에게도 미래의 원자력 산업계의 진로 방향을 결정하는데 많은 단서를 제공해 줄 수 있을 것으로 생각된다.

• 품질경영학회지
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• 제25권2호
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• pp.60-82
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• 1997

The purpose of this study is to empirically examine the quality competence as a source of competitive advantages. The relationship between quality priority and competitive priority, and the relationship between quality competence and competitive capability are investigated using data collected from 114 manufacturing business units of 75 manufacturing companies. Several measures are used to characterize competitive strategy and value chain, and quality factors including conformance, reliability, durability, performance, and customization. The result indicates that the quality competence paired with competitive strategy positively influences the level of competitiveness, but management performances are not strongly correlated with quality competence.

• 산업융합연구
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• 제5권1호
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• pp.61-85
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• 2007

The purpose of this study is to examine the relationship between justice factors and organization support. The empirical results have indicated that the justice factors affect on the pay satisfaction and organization support have moderate effect on the relationship of justice and pay satisfaction. Implications and limitations are discussed.

• 한국정보시스템학회:학술대회논문집
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• 한국정보시스템학회 2002년도 추계학술대회
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• pp.263-282
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• 2002