• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.12
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• pp.655-664
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• 2014

Recently, many organizations are utilizing the team system. However, researches on a technique for efficient and effective feedback to improve a team performance is few. This study compared the relative effects of individual and group feedback on the quantity and quality of work performance. The task was to type English documents on a PC computer and both the number of words typed (quantity) and the percentage of correctly typed words (quality) were measured. Mixed design was adopted and 48 participants were randomly assigned to either individual or group feedback condition. Each group consisted of three participants and completed four sessions together. Under the individual feedback condition, each participant was provided with information on his/her own work performance, while under the group feedback condition, three participants were provided with information on their total work performance. Results showed that both feedback were effective to increase the quantity of performance. However, the effect size of treatment was more high under the group feedback than individual feedback. In addition, the accuracy of typed words was significantly improved only under the group feedback condition. Therefore, the group feedback was more effective and efficient than individual feedback to increase team performance. However, more studies are needed to generalize these results, especially, it is necessary to consider the cultural differences and type of task in the future studies.

• Korean Journal of Cognitive Science
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• v.20 no.3
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• pp.357-381
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• 2009

Although it is known that there are personality characteristic variances in the sensitivity to environmental feedback, the trait individual difference has scarcely been explored in the context of recognition memory decision. The present study investigated this issue by examining the relationship between the feedback-based adaptive flexibility of recognition criterion positioning and personality differences in general sensitivity to non-laboratory outcomes. Experiment 1 demonstrated that veridical feedback itself had little effect on the recognition decision criterion whereas Experiment 2 demonstrated that biased feedback manipulations selectively restricted to high confidence errors, induced shifts even in the overall Old/New category criterion. Critically, individual differences in stable personality characteristic linked to reward seeking(Behavioral Activation System-BAS) and anxiety avoidance (Behavioral Inhibition System-BIS) has been shown to predict the sensitivity of subjects to this form of feedback-induced criterion learning. This data further support the idea that incremental reinforcement-based learning mechanism not often considered important during explicit recognition decisions may play a key role in criterion setting.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.17 no.3
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• pp.359-369
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• 2017

The purpose of this study was to examine whether the effect of feedback would mask the performance differences that would result from different incentive pay distribution. Five critical service behaviors were identified and measured daily at a gas station located in Seoul. Participants were 5 employees working at the gas station. Independent variables were the types of incentive distribution and feedback. After baseline (A), equally-distributed group incentive condition (B) was introduced, and individual incentive condition (C) was introduced in the next phase. Then, after the withdrawal condition (A'), equally-distributed group incentive with feedback condition (B') was introduced and finally, the individual incentive with feedback condition (C') was introduced. The results suggested that all employees showed higher work performance under individual incentive than equally-distributed group incentive system when feedback were not delivered. However, there was no difference in work performance between two incentive conditions in the phases in which feedback were delivered. These findings suggest that feedback can reduce performance differences between equally-distributed group incentives and individual incentives.

• Proceedings of the KIPE Conference
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• 2011.07a
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• pp.200-201
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• 2011

본 논문에서는, 동기 전동기 구동을 위해 세 개의 Shunt Resistor를 이용하여 전류를 피드백 받는 방법에 대하여 분석한다. 특히 세 개의 Shunt Resistor를 이용하여 전류를 피드백 받는 경우 인버터 출력 전압의 크기에 따라 피드백 받은 상전류 정보의 왜곡이 발생하는 문제점에 대하여 분석하고 이를 해결하기 위한 새로운 방법을 제안하며, 실험 결과를 통하여 검증한다.

• Proceedings of the Korean System Dynamics Society
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• 2000.02a
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• pp.97-114
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• 2000

시스템 다이내믹스 연구에 있어서 피드백 루프는 시스템의 구조와 행태를 연결시키는 핵심적인 개념적 도구이다. 특히 여러 개의 피드백 루프로 구성된 복잡한 시스템에 있어서, 지배적 피드백 루프(dominant feedback loop) 및 그 전환(shift)은 시스템의 행태를 결정짓는 구조적 원인을 제공한다. 그러나 지배적 피드백 루프에 대한 연구는 아직까지 그 발견방법에 관한 알고리즘 연구에 머물러 있는 상태이다. 지배적 피드백 루프는 시스템의 급격한 변화를 예상하는 단초가 된다는 점에서, 지배적 피드백 루프를 어떻게 인식할 것이냐는 정부의 정책결정에 있어서나 기업의 의사결정에 있어서 중요한 문제라고 할 수 있다. 본 논문에서는 지배적 피드백 루프 및 그 전환에 대한 의사결정자의 인식에 관하여 살펴보고 어떠한 인지적 편향이 있는지에 관하여 검토하고자 한다.

• Journal of the Korean Society for information Management
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• v.21 no.4 s.54
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• pp.133-152
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• 2004

As the Internet facilitates the rapid increase of information availability, the study on SDI service that provides users with relevant document in a timely manner has been developed. However, the practical use of this service has been low. This thesis aims at analyzing the reasons for this and developing relevance feedback based SDI system to improve the performance of the existing SDI system. Experimental systems that are developed for this study are SDI system based on users' minimum intervention feedback, SDI system based on perfect automation feedback, and SDI system based on users' maximum intervention feedback. The fourth system that utilizes the traditional SDI system is also studied to evaluate the level of performance improvement of the newly developed three types of SDI system. As a result of this study, SDI system based on users' maximum intervention feedback showed greatest performance improvement. The next performance improvement happened in order of SDI system based on perfect automation feedback, SDI system based on users' minimum intervention feedback, and the traditional SDI system. Feedback based systems showed greater performance improvement as they went through more feedback processes.

• Journal of IKEEE
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• v.21 no.2
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• pp.154-157
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• 2017

This paper proposes the Low-Dropout regulator with two output. Each of the two output has feedback, and shared feedback loop. PMOS is added to solve the problem the occur when sharing the feedback loop. Thus eased the Load Transient Response. Also Using one of the bias citcuit and one of the pass transistor, Area is reduce by half compared to Existing Area that used to obtain output of two output.

• Proceedings of the Korean Society of Broadcast Engineers Conference
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• 2011.11a
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• pp.220-221
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• 2011

방송 및 통신망에서 방송 및 멀티캐스트 데이터를 효율적으로 전송하기 위해 적응변조 방식을 통해 그룹 내의 사용자 개개인의 요구 성능(QoS)을 보장해주는 기술이 고려되고 있으며, 이를 위해서는 피드백 부담을 낮출 수 있는 기술 개발이 필수적이다. 본 논문에서는 멀티캐스트 그룹 내 모든 사용자가 공유하는 1bit 피드백 채널을 사용하여 그룹 내 사용자수에 관계없이 2개 또는 3개의 1bit 피드백채널만을 사용하여 적응변조(Adaptive Modulation and Coding)동작을 하는 방법을 제안하였다. 또한 제안한 방법에 대한 시스템 레벨 모의실험을 수행하여, 사용자별로 피드백 채널을 사용하는 경우와 제안된 방식을 사용하는 경우의 전송 효율을 비교분석 하여 제안된 방식의 실용성을 보였다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2002.10d
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• pp.355-357
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• 2002

고객 관리를 위한 CRM시스템이 인터넷 환경에서 eCRM시스템으로 발전하게 됨에 따라 보다 효과적이고 인터넷 환경에 맞는 eCRM시스템을 개발하는 것에 대한 관심이 높아지고 있다. 기존의 CRM시스템은 고객을 분석하고 분석한 결과를 일괄적으로 캠페인에 적용하고 또한 한꺼번에 캠페인 결과를 피드백하여 분석함으로써 다음 캠페인에 이용할 수 있도록 하고 있다. 그러나 eCRM 시스템은 24시간 캠페인을 가능하게 하였고 그때 그때 수집되는 데이터를 모아 일정한 시간을 주기로 하여 피드백하여 결과에 반영하고 있다. 보다 개인화(personalization)된 eCRM을 설계하고 이를 효과적으로 이용하기 위해서는 좀더 지능적인 피드백과 분석이 필요하다. 이에 본 연구에서는 데이터 마이닝을 이용하여 단순히 일정 시간주기가 아닌 의미있는 데이터량을 정함으로써 그 데이터량이 되었을 때 피드백을 수행하도록 하고 있다. 그럼으로써 개인화를 수행하는데 있어서 좀더 적시에 정확한 정보를 추천할 수 있도록 제안하고자 한다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2015.10a
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• pp.531-533
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• 2015

전 세계적으로 건강이 큰 관심사가 되면서 건강한 생활을 위한 식습관 관리의 중요성이 대두되고 있다. 이에 따라 여러 가지 건강관리 시스템들이 등장하고 있지만 기존의 시스템의 경우, 입력된 식단에 단순한 통계를 제공하는 정도의 수준이다. 또한 개인화된 서비스를 제공하지 않고 사용자에게 실질적으로 필요로 하는 정보를 제공하지 않는다. 따라서 개인의 상황에 알맞은 섭취 식단에 대한 피드백을 제공하는 시스템이 필요하다. 본 논문에서 제안하는 시스템은 개인이 입력한 신체정보 및 식단 정보를 바탕으로 섭취한 식단에 대한 통계 및 개인맞춤형 피드백 기능을 제공하여 사용자의 건강한 식품관 형성에 도움을 줄 수 있다.