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정정식(2015), "진정성 리더십이 조직성과에 미치는 영향-팔로워십의 매개변수를 중심으로" 경희대학교 석사학위논문.
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박두영(2016), "호텔종사원 리더의 거래적리더십이 직무태도와 조직몰입에 미치는 영향-동기부여를 조절효과로," 한성대학교 석사학위논문.
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3 |
배건기(2014), "체육행정조직 관리자의 리더십 유형이 구성원의 조직공정성과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향", 경기대학교 박사학위논문.
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4 |
왕샤우팅(2015), "여성리더십-직무태도 간 관계에 대한 비교 연구: 신뢰의 조절효과를 중심으로", 건국대학교 석사학위논문
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5 |
최희경(2000), "리더십유형과 임파워먼트가 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향," 숙명여자대학교 석사학위논문.
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6 |
이재옥(2009), "리더십 유형이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰의 조절효과를 중심으로". 고려대학교 석사학위 논문.
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7 |
이정아(2014), "국제기업의 리더십 유형과 조직유효성에 국가문화특성이 미치는 영향에 대한 분석" 통상정보연구, 제16권 제3호, pp.355-412.
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8 |
김대희(2008), "카리스마 리더의 행동결과에 관한 실증적 연구," 대구대학교 박사학위논문.
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9 |
김철수(2016), "변혁적.거래적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구," 동신대학교 박사학위논문.
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조정정(2011), "리더십 유형,조직몰입, 이직의도의 관계에 관한 연구: 중국 산동성 상업은행 근로자를 중심으로", 상명대학교 석사학위논문.
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11 |
배성필(2018), "리더의 비인격적 행동의 적하효과가 조직구성원의 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로" 공주대학교 박사학위논문.
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