1 |
Pfeffer, J.; "Competitive Advantage through the Effective Management of People," Academy of Management Executive, 9(1) : 55-72, 1995.
|
2 |
Pfeffer, J., Human Equation, Harvard Business School Press, Boston, 1998.
|
3 |
Senge, P. M.; The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization: Double day/Currency, New York, 1990.
|
4 |
Ulrich, D.; "Intellectual Capital = Competence* Commitment," Sloan Management Review, Winter: 15-26, 1998.
|
5 |
Wright, P. M. and Sherman, W. S.; "Failing to find fit in Strategic Human Resource management : Theoretical and Empirical Problem," Research in Personnel and Human Resource Management, Supplement 4 : 53-74, 1999.
|
6 |
김기석, 이강로, 곽의영(편); 인적자원관리론, 청목출판사, 1999.
|
7 |
김수원; "생산부문의 학습조직 구축을 위한 학습성과 분석에 관한 연구", 박사학위논문, 강원대학교, 2002.
|
8 |
박인서; "HR BSC를 통한 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계에 관한 연구", 박사학위논문, 부산대학교, 2006
|
9 |
신완선, 김태호, 류문찬, 서창적, 안영진, 이상복, 정규석, 정영배, 최정상; 말콤 볼드리지 MB 모델 워크북, 고즈윈, 2009.
|
10 |
신유근; 인간존중의 경영-조직행위론적 접근, 다산출판사, 1997
|
11 |
유영만; 지식경제시대의 학습조직, 삼성인력개발원, 1995
|
12 |
이교종; "여행사의 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 제도 내재화와 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로", 박사학위논문, 경기대학교, 2006.
|
13 |
이민우; "고성과 인적자원관리시스템이 개인의 태도 및 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구", 박사학위논문, 연세대학교, 2009.
|
14 |
이춘우, 허건; HR 에센스. (주)휴넷, 2004.
|
15 |
이수일; "몰입형 인적자원 관행의 선행요인과 기업성과에 관한 연구", 박사학위논문, 국민대학교, 2008.
|
16 |
이영현; 기업의 학습조직화 촉진방안, 한국직업능력개발원, 2001.
|
17 |
이재훈, 이종준; 신인적자원관리, 경문사, 2001.
|
18 |
이학종; 조직개발론, 법문사, 199.
|
19 |
최종태; "기업의 인적자원정책이 종업원 성과몰입에 미치는 영향-P사의 적용실태에 관한 종단적 사례 연구", 박사학위논문, 경희대학교. 2008.
|
20 |
한국노동연구원; 21세기형 인적자원관리-뉴 패러다임과 실천과제, 명경사, 2002.
|
21 |
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., and Sager, C. E.; "A Theory of Performance," Personal Selection in Organization, Ch. 2. Schmitt, N. and Borman, W. C.(Ed.), Jossey-Bass, San Francisco, 1993.
|
22 |
Hansen, G. S. and Wemerfelt, G.; "Determinant of Firm Performance : The Relative Importance of Economic and Organizational Factors," Strategic Management Journal, 10 : 399-411, 1989.
DOI
ScienceOn
|