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The Effect of Welfare Benefit System on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Security Agents  

Cho, Sung-Jin (국민대학교 체육학과)
Lee, Hyun-Woo (대구대학교 골프산업학과)
Lee, Jong-Woo (호서대학교 스포츠과학부 골프전공)
Publication Information
Convergence Security Journal / v.14, no.6_2, 2014 , pp. 3-13 More about this Journal
Abstract
The purpose of this research is to establish the effects of the welfare benefits for security agents on the organizational commitment and the job satisfaction. To achieve this purpose, data were collected from 288 security agents of the security companies located in Seoul and Gyeonggi regions using the welfare benefit, organizational commitment, and job satisfaction scale, and the collected data were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The conclusion obtained from the results of the analysis is as follows : First, it was the difference in welfare benefits, organizational commitment, job satisfaction, depending on individual characteristics of the security agents. Second, it was found that the cultural support, facilities support, economic support, and life support of welfare benefits had positive effects on the organizational commitment of security agents, and the conclusion that the welfare benefit factors are important to increase the organizational commitment was derived. Third, it was found that the cultural support, facilities support, economic support, and life support of welfare benefits had positive effects on the job satisfaction of security agents, and the conclusion that satisfying the welfare benefits is a way to raise the job satisfaction was derived.
Keywords
Welfare Benefit; Organizational Commitment; Job Satisfaction; Security Agents;
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