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Influence of the transforming leadership of private security guards on job satisfaction, organizational commitment : focusing on the mediation effectiveness of followership  

Lee, Yong-Ju (용인대학교 경호학과)
Jang, Suck-In (용인대학교 경호학과)
Publication Information
Convergence Security Journal / v.12, no.2, 2012 , pp. 23-32 More about this Journal
Abstract
This study of transformational leadership impact on followership, job satisfaction and organizational commitment to investigate the relationship. Private security guards and managers that works private security firms located in Seoul, Gyeonggi-do, and Incheon in 2011 were set as a population and purposive sampling method to extract the sample by 880 people, but final samples of 790 people were drawn from the results. This study SPSSWIN 16.0 using factor analysis, reliability analysis, Pearson's Correlation Analysis, multiple regression analysis, path analysis was carried out. In addition, this study is to investigate the influence of transforming leadership with followership, job satisfaction and organizational commitment. The results are as follows. First, transforming leadership affects followership. Second, transforming leadership affects job satisfaction and organizational commitment. Third, followership affects partially In other words, behavioral tendencies increases job satisfaction and organizational commitment. Thinking tendencies is also job satisfaction and organizational commitment does not affect.
Keywords
Private Security Guard; transformational leadership; job satisfaction; organizational commitment; followership;
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