Effect of Career Commitment and Professionalism of Perioperative Nurses on the Organizational Commitment

This study examined the career commitment and professionalism of perioperative nurses and their impact on the organizational commitment. The subjects were 315 perioperative nurses who were attending the annual conference of the Korean Association of Perioperative Nurses. The data was analyzed by descriptive statistics, ANOVA, and stepwise multiple linear regression using the SPSS/PC 18.0 program. The average level of organizational commitment of the nurses was $3.04{\pm}.42$, whereas the level of career commitment and professionalism were $2.89{\pm}0.67$ and $3.04{\pm}0.29$, respectively. Both factors were found to be influencing factors on the organizational commitment. These variables explained 37.3% of the variance of organizational commitment, and the career commitment (${\beta}$=0.395) was a more influential factor than the professionalism (${\beta}$=0.298).

수술실 간호사의 경력몰입과 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향

본 연구는 수술실 간호사의 경력몰입과, 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위하여 설문조사를 실시하였다. 연구대상은 병원 수술간호사회 보수교육에 참석한 수술실 간호사 315명이며, 자료 분석은 SPSS/PC 18.0을 이용하여 기술통계, ANOVA, 단계적 다중선형 회귀분석(Stepwise Multiple Linear Regression)으로 분석하였다. 대상자의 조직몰입의 정도는 평균 $3.04{\pm}.42$, 평균 경력몰입은 $2.89{\pm}.67$. 전문직관은 $3.04{\pm}.29$로 나왔으며, 간호사의 경력몰입과 전문직관의 정도가 높을수록 수술실 간호사의 조직몰입도가 높아지는 것으로 나타났고 이들 변수가 조직몰입을 설명하는 설명력의 정도는 37.3%로 나타났으며 경력몰입(${\beta}$=0.395)이 전문직 관(${\beta}$=0.298)보다 조직몰입에 더 많은 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 수술실 간호사들의 조직몰입을 통한 인적자원관리의 기초자료를 마련하기 위한 근거자료로 활용될 수 있을 것이다.