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The Effect of Leadership of Team Leaders and Trust of Team Members on Job Commitment and Satisfaction in Fashion Companies  

Choi, Soo-Il (Dept. of Venture Technology Management, The Graduate School of Venture, Hoseo University)
Lee, Eun-Jin (Dept. of Clothing & Textiles, Chung-Ang University)
Publication Information
Fashion & Textile Research Journal / v.11, no.3, 2009 , pp. 399-408 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study is to analyze whether leadership of team leaders and trust of team members have an effect on job commitment and satisfaction in fashion companies. A survey was conducted from December 8 to 22 in 2008, among team members of fashion companies. The data was collected with 464 subjects, the statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis. The results of this study were as follows; first, contingent reward, intellectual stimulation and individualized consideration of leadership had an effect on all factors of trust. Charisma of leadership had an effect on calculus-based trust and identification-based trust, but management by exception had an effect on knowledge-based trust. Second, calculus-based trust and identification-based trust about team leaders had an effect on job commitment and satisfaction of team members. Third, charisma, contingent reward and intellectual stimulation of leadership had an effect on job commitment and satisfaction of team members.
Keywords
leadership; trust; job commitment; job satisfaction;
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