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http://dx.doi.org/10.13089/JKIISC.2010.20.1.95

Information Security Professionals' Turnover Intention and Its Causes  

Yoo, Hye-Won (Department of Management Information Systems, Chungbuk National University)
Kim, Tae-Sung (Department of Management Information Systems, Chungbuk National University)
Publication Information
Journal of the Korea Institute of Information Security & Cryptology / v.20, no.1, 2010 , pp. 95-104 More about this Journal
Abstract
As the information security industry has developed and its proportion in the national economy has increased, the demand for the information security manpower also has expanded. With the frequent turnovers of the information security professionals within the industry and between other industries, it is essential to investigate the causes of turnovers for the efficient human resource management and furthermore the sustainable growth of the industry. This study aims to analyze the factors affecting the information security professionals' turnover intention. We reviewed related researches to select the turnover causes that affect the turnover intention and tested the relationships between the turnover causes and the turnover intention. Human resource managers can use the results of this study to maximize the performance of the organization through the reasonable turnover management of information security professionals.
Keywords
Information Security Professionals; Job Satisfaction; Turnover Intention; Turnover Causes;
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