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http://dx.doi.org/10.12985/ksaa.2015.23.1.085

A Study of Assessing the Impact of Foreign Cabin Crews' Self-Leadership on Airline's Organizational Effectiveness  

Jang, Ji-Seung (한국항공대학교 항공경영학과)
Lee, Nam-Ryung (한국항공대학교 경영학과)
Lee, Geun-Young (국토교통부 항공정책실 국제항공과)
Kim, Ki-Woong (한국항공대학교 경영학과)
Publication Information
Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics / v.23, no.1, 2015 , pp. 85-95 More about this Journal
Abstract
A responsibility of superior management in an airline has become enormous due to rapid increase of airline's organization and its network. Even though a leadership of superior management is believed to be an important factor, it is almost impossible for management to be responsible for all the areas of an airline organization. This is why leadership should be go down to working level people. Self-leadership means that working level people possess leadership, delegated by their superior persons, and improve their work environment with the leadership as well as related right and responsibility. This paper has tried to find out the components of self-leadership perceived by foreign cabin crews and analyzed the impact of self leadership into airline's organizational effectiveness. Based on empirical research results, this paper would suggest administrative and operational implications of managing foreign cabin crews in K-airline. It was found out foreign cabin crews perceive that self reward and self evaluation have a positive impact on self observation factor. The self observation factor has a significant effect on self goal. The self goal is analyzed as a major factor which results in organizational effectiveness.
Keywords
Foreign Cabin Crews; Self-Leadership; Organizational Effectiveness; Self Goal; Self Observation;
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