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http://dx.doi.org/10.12985/ksaa.2012.20.1.001

A study about The ROKAF Pilots' Job Satisfaction Level and Intention of Turnover: Focused on The Factor Analysis of Job Stress  

Park, Kyung-Jong (서울과학종합대학원)
Noh, Yo-Sup (한서대학교 항공운항학과)
Shin, Jong-Hwa (서울과학종합대학원)
Publication Information
Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics / v.20, no.1, 2012 , pp. 1-12 More about this Journal
Abstract
Many pilots of the Korean Air Force(ROKAF) leave their jobs in order to move out to civilian airlines. Thanks to this considerable turnover phenomenon, the ROKAF faces a serious lack of air defense power. While the common understanding of this problem mainly talks about 'money' as the main cause of turnover, some pilots point out rather different issues. Many pilots say in a large-scale survey that they face serious job stresses not only from relative shortage of their income compared to civilian pilots, camp life, separated family conditions, overly loaded administrative works, but also from their professional flight trainings and low promotion rate to high ranks. The survey shows, however, at the same time, that the ROKAF pilots do not consider their job trainings and overall roles as the military pilots as the main factor causing the intention to turnover. A critical aspect of the pilots' job condition is many stress factors consistently affect overall job satisfaction level which stimulates the decision to turnover when they have to choose between the extension of military service as a pilot and moving-out to civilian airlines for new pilot's life. In other words, they accept the job difficulties as pilot in the military, but their long-term job satisfaction level is negatively affected by the job stresses.
Keywords
ROKAF Pilot; job stress; job satisfaction; turn over intention;
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